Négocier l'égalité: Un milieu de travail pour toutes et tous

le pamphlet Négocier l'égalité

le 8 mars 2004 10 h 44 Qu’ont en commun les services de garde, l'obligation d'accomodement, la santé et la sécurité, la discrimination, le congé parental, l’équité salariale et la violence ?

Introduction à Négocier l'égalité

le 31 mars 2004 10 h 43 Le SCFP a une longue et fière tradition de lutte pour l’égalité pour tous ses membres, hommes et femmes. Il a participé aux luttes des femmes, des membres de couleur, des membres autochtones, des membres qui ont un handicap, des membres qui sont des gais, des lesbiennes, des personnes bisexuelles, transgenres et transsexuelles.

section A : Un milieu de travail qui reflète la collectivité

le 31 mars 2004 8 h 36 Nombre de nos lieux de travail ne freflètent pas la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons. Les groupes qui sont habituellement non représentés, ou sous-représentés, incluent les femmes, les travailleuses et travailleurs de couleur, les Autochtones, les personnes qui ont un handicap, les lesbiennes, les gais, les personnes bisexuelles et transgenres.

Section B : Services de garde d'enfants

le 1 avril 2004 8 h 36 Depuis nombre d'années, le SCFP a été un chef de file dans la lutte pour un programme national de garderies. Malgré les promesses des nouveaux gouvernements, le Canada n'a toujours pas de stratégie nationale. Quelque 70 pour cent des femmes qui ont de jeunes enfants travaillent à l'extérieur de la maison. Pour nombre de ces familles, le manque de garderies de qualité à prix abordable est une importante source de stress qui fait qu'il est difficile, voire même impossible, d'équilibrer responsabilités professionnelles et responsabilités familiales.

Section C : Discrimination

le 1 avril 2004 8 h 32 Les groupes de l’égalité ont toujours été sujets à la discrimination au travail. Avant que la loi n’interdise la discrimination en emploi, les employeurs refusaient systématiquement de promouvoir les femmes dans des postes mieux rémunérés et plus sûrs. Ils congédiaient les femmes enceintes et les lesbiennes, les gais, les personnes bisexuelles et transgenres (LGBT) et refusaient d’embaucher des Autochtones, des personnes de couleur et des personnes ayant un handicap. Bien que les groupes de l’égalité soient toujours victimes de discrimination dans nombre de lieux de travail, nous avons maintenant les outils pour riposter. Ces outils incluent la convention collective et la loi sur les droits de la personne.

Section D : Obligation d'accommodement

le 1 avril 2004 8 h 33 Nous sommes toutes et tous valides temporairement. À mesure que nous prenons de l’âge, la possibilité de développer une forme d’invalidité augmente; ce peut être la perte de l’ouϊe ou de la vue ou des problèmes de dos ou des formes d’invalidité plus débilitante comme l’asthme, les maladies cardiaques et le cancer. Les personnes qui ont un handicap et les femmes en particulier risquent beaucoup plus que les personnes valides d’être en chômage ou d’être sous-employées. Sur un total de plus de 1.9 millions de Canadiennes qui ont un handicap, les trois quarts ou 75 pour cent ne travaillent pas. Pour nombre de femmes et d’hommes qui ont un handicap, cela signifie une vie dans la pauvreté.

Section E : Égalité, sante et sécurité

le 1 avril 2004 8 h 35 Le nombre croissant de membres de l’égalité dans nos milieux de travail signifie que nous devons examiner plus rigoureusement les questions de santé et de sécurité.

Section F : Congés pour obligations familiales et autres congés

le 1 avril 2004 8 h 34 Équilibrer vie professionnelle et vie familiale est devenue une question essentielle pour nombre de membres du SCFP. Dans tout le Canada, quelque 70 pour cent des Canadiennes qui ont de jeunes enfants travaillent. Plus de 15 pour cent des familles avec enfants sont monoparentales et dans la majorité des cas, ces familles sont dirigées par une femme. La conciliation travail-famille peut être doublement difficile pour les membres des groupes de l’égalité. Les deux tiers des parents qui travaillent à temps complet et qui ont des enfants disent être insatisfaits de l’équilibre entre leur travail et leur vie personnelle et familiale.

Section G : Harcèlement et violence

le 1 avril 2004 8 h 37 Presque n’importe qui peut être victime de harcèlement et de violence au travail. Mais les groupes de l’égalité, dont les femmes, les personnes de couleur, les Autochtones et les travailleuses et travailleurs qui ont un handicap ainsi que les lesbiennes, les gais, les personnes bisexuelles et transgenres risquent beaucoup plus d’être victimes de harcèlement et de violence en raison de la discrimination auxquels elles et ils sont confrontés dans la société.

Section H : Congé de maternité et congé parental

le 1 avril 2004 8 h 37 Les prestations du congé de maternité découlant du programme fédéral d’assurance-emploi (AE) sont versées pour un maximum de 52 semaines. Cela comprend la période d’attente de deux semaines, 15 semaines de congé de maternité et 35 semaines de congé parental que l’un ou l’autre parent peut prendre.

Section I : Pensions et avantages sociaux

le 1 avril 2004 8 h 37 Après les salaires, les pensions et les avantages sociaux sont les points monétaires les plus importants d’une convention collective. Habituellement, les dispositions spécifiques d’un régime de pension ou d’assurance sont énoncées dans la brochure du régime et non pas dans la convention collective. Voilà pourquoi il est important d’inclure les détails sur les droits relatifs à la pension et aux avantages dans la convention de votre section locale.

Section J : Discrimination salariale / Équité salariale

le 1 avril 2004 8 h 37 Les employeurs n’accordent pas une valeur juste au travail des femmes et aux tâches faites par d’autres groupes désignés. Les syndicats peuvent changer la situation à la table de négociation.

Négocier l’égalité et gagner

le 1 mai 2004 12 h 47 Avec sa section locale qui prépare des propositions pour les prochaines négociations, Tracey Pinder s’est rendue dernièrement à une conférence sur les services sociaux en Ontario, bien décidée à en apprendre le plus possible. Un atelier sur le nouvel outil du SCFP pour négocier l’égalité a répondu à ses attentes.