Négocier l'égalité : Pensions et avantages sociaux

Après les salaires,
les pensions et les avantages sociaux sont les
points monétaires les plus importants d’une convention collective. Habituellement,
les dispositions spécifiques d’un régime de pension ou d’assurance sont énoncées
dans la brochure du régime et non pas dans la convention collective. Voilà
pourquoi il est important d’inclure les détails sur les droits relatifs à la pension et
aux avantages dans la convention de votre section locale.

Lorsque les travailleuses et les membres des autres groupes de l’égalité prennent
leur retraite, il arrive souvent que ces personnes sont confrontées aux effets d’un
faible salaire versé au cours d’une vie entière. Cela est souvent attribuable aux
interruptions de carrière (par exemple pour élever des enfants) et à un manque
d’accès relatif aux régimes de retraite. Une vie pendant laquelle une personne a
reçu un salaire inégal signifie une retraite dans la pauvreté.

Les régimes de pension et d’assurances doivent être conçus afin qu’il n’y ait aucune
discrimination contre les travailleuses et travailleurs moins rémunérés et les gens
qui travaillent à temps partiel. Ces régimes devraient également faire référence
spécifiquement aux partenaires de même sexe et aux dépendants des personnes
vivant avec une ou un partenaire de même sexe. Des cas juridiques récents ont
conclu qu’il était discriminatoire d’exclure les relations entre personnes de même
sexe des régimes d’assurances et de pension.

Les médicaments pour le VIH/SIDA peuvent coûter des centaines de dollars par
mois. Voilà pourquoi il est important de voir à ce que nos régimes d’assurances
couvrent ces médicaments qui peuvent sauver des vies.

Examinez tous les régimes de retraite et d’assurance pour être certains qu’ils
offrent le même degré de prestations à tous vos membres, hommes et femmes,
surtout aux membres des groupes désavantagés comme les personnes qui ont un
handicap. Évitez les régimes d’assurance à deux vitesses et les régimes flexibles (à
la carte) parce qu’ils ne donnent pas une couverture égale aux membres.

Un régime d’assurance devrait comprendre :

• des prestations d’invalidité de longue durée financées par l’employeur sans
  aucune condition d’exclusion préexistantes;
• une définition large de la couverture pour les personnes à charge;
• une bonne protection pour l’assurance-maladie supplémentaire qui inclut
  tous les médicaments d’ordonnance, les appareils médicaux et les services
  paramédicaux ainsi que les soins infirmiers privés;
• les soins oculaires;
• les soins dentaires aux tarifs courants.

Parce que les coûts des régimes d’invalidité de longue durée augmentent, certains
employeurs examinent la possibilité de prendre des mesures pour réduire les coûts,
comme les exclusions pour les conditions préexistantes. Cela cause des difficultés
importantes pour les membres qui ont un handicap dont l’état de santé existait
avant d’occuper leur emploi actuel chez l’employeur.