La négociation de l’égalité vise à changer le milieu de travail afin qu’il s’adapte mieux aux travailleurs, réponde aux besoins d’un plus grand nombre de membres du SCFP qui sont en quête d’égalité au travail et soit plus représentatif des collectivités dans lesquelles nous vivons.

Qu’ont en commun les services de garde à l’enfance, l’obligation d’adaptation, la santé et la sécurité, la discrimination, les congés parentaux, les régimes de retraite, l’équité salariale et la violence? Tous ces enjeux et bien d’autres sont abordés dans le cahier sur la négociation de l’égalité.

Pour qui négocie-t-on l’égalité?

  • Les travailleurs à temps partiel
  • Les travailleurs qui ont besoin de bons régimes de retraite
  • Les parents qui veulent plus de temps pour leurs responsabilités familiales
  • Les femmes qui veulent lutter contre la discrimination salariale
  • Les membres handicapés qui sont marginalisés au travail
  • Les travailleurs victimes d’intimidation et de comportements abusifs
  • Les travailleurs de couleur qui luttent contre le harcèlement
  • Les membres lesbiennes, gays, bisexuels et transgenre qui veulent mettre fin à la violence au travail
  • Les membres ou les groupes en quête d’égalité qui veulent un traitement équitable et un meilleur environnement de travail
  • Les membres qui veulent un milieu de travail sain et sans danger exempt de discrimination
  • Les sections locales du SCFP qui veulent améliorer leurs milieux travail pour tous leurs membres

Mettre l’égalité sur la table et gagner

Le racisme, le sexisme, l’hétérosexisme, le capacitisme et autres « ismes » font partie de la vie dans la plupart des milieux de travail des membres du SCFP.  Tout comme la discrimination salariale, le harcèlement, les conditions de travail dangereuses et la violence – et ce ne sont là que quelques-uns des problèmes que vivent bien des membres du SCFP.

Le cahier Négocier l’égalité montre aux sections locales du SCFP comment aborder ces enjeux à la table de négociation et obtenir des conventions collectives qui leur permettent d’atteindre leurs objectifs en matière d’égalité.  Il propose des moyens à prendre pour améliorer les lois actuelles et assurer la protection des droits des membres. 

Le cahier est rempli d’informations sur différents enjeux, notamment :

  • Des aide-mémoire pour déterminer l’ampleur des problèmes dans un lieu de travail donné.
  • Des exemples de clauses d’autres sections locales du SCFP.
  • Des conseils pour planifier, mobiliser les membres et convaincre les employeurs.
  • Des façons de trouver des ressources additionnelles.


Les membres du SCFP n’ont pas besoin d’attendre que les lois changent.  Les sections locales peuvent négocier des mesures concrètes dans leurs conventions collectives pour améliorer leurs milieux de travail. 

Téléchargez chaque section du cahier Négocier l’égalité (énumérées ci-dessous).