Le SCFP est déterminé à combattre la violence contre les personnes bispirituelles, trans et non binaires, dont de nombreuses femmes trans autochtones, noires ou racisées. Un grand nombre des victimes des meurtres répertoriés par le projet Trans Murder Monitoring étaient des travailleur(se)s du sexe trans, tué(e)s au travail.
Malgré la haine qui persiste, les personnes bispirituelles, trans et non binaires continuent d’être au premier rang des mouvements pour la justice sociale. Devant l’essor des campagnes haineuses coordonnées, des membres du SCFP de partout au pays s’impliquent dans la lutte pour défendre les droits des personnes trans.
Un peu partout au pays, des gouvernements font de la petite politique au détriment de la sécurité des personnes trans. En Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick et en Alberta, ils tentent de contraindre le personnel scolaire à signaler les élèves qui changent de prénom ou de pronoms, ce qui augmente le risque de violence et d’exclusion à la maison pour ces jeunes, et placent les membres du SCFP dans une situation difficile au travail. Les conservateurs ont également appuyé les efforts pour interdire aux jeunes l’accès vital à des soins d’affirmation de genre et pour exclure les femmes trans du milieu sportif et des lieux publics destinés aux femmes. Les membres du SCFP de tous les secteurs ripostent.
La Journée du souvenir trans est un rappel brutal de tout le travail qu’il nous reste à accomplir. Nous réaffirmons notre engagement à rendre nos milieux de travail, nos syndicats et nos communautés plus sécuritaires pour les personnes trans.
Passer à l’action
Négociation
Négociez des clauses pour faire progresser les droits de nos membres trans. Utilisez le Guide de négociation pour favoriser la diversité de genre et l’inclusion des personnes trans.
Utilisez l’aide-mémoire du SCFP pour les négociations des droits des personnes 2ELGBTQI+.
Éducation
Informez-vous et sensibilisez vos membres aux enjeux importants de la communauté trans et aux raisons pour lesquelles le SCFP soutient les personnes trans. Vous contribuerez ainsi à rendre votre milieu de travail plus sécuritaire et trans-inclusif.
Devenez un(e) allié(e) de la diversité de genre, organisez un atelier d’éducation syndicale et des présentations sur les droits de la personne dans votre région.
Invitez un(e) militant(e) de la communauté trans à faire une présentation à votre section locale.
Utilisez les ressources éducatives du SCFP, notamment nos fiches d’information sur les pronoms et les allié(e)s de la diversité de genre, et partagez-les avec d’autres membres et avec votre employeur.
Lisez le rapport du SCFP sur la création de services publics sécuritaires pour les travailleuses et travailleurs et les personnes âgées 2ELGBTQI+.
Mobilisation
Participez aux activités de la Journée du souvenir trans dans votre communauté.
Dénoncez les commentaires et les comportements transphobes, ainsi que le racisme, la misogynie, l’oppression de classe et les autres formes de violence envers les personnes trans.
