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Une convention collective équitable est réclamée depuis plusieurs mois par huit sections locales du SCFP qui représentent plus de 1 100 travailleuses et travailleurs en soins de longue durée en Ontario. Alors que d’autres travailleuses et travailleurs ont la capacité de faire la grève pour forcer leur employeur à retourner à la table de négociation, ceux et celles qui travaillent en soins de longue durée se font refuser ce droit par la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux, qui les oblige à suivre un processus interminable pour obtenir une convention équitable.

Le plus grand syndicat de Winnipeg doute que Kevin Klein, candidat à la mairie, soit vraiment apte à diriger dans une époque aussi clivante.

Alors que la Société d’aide à l’enfance de Nipissing prévoit un déficit de cinq millions de dollars, le syndicat qui représente ses travailleuses et travailleurs exhorte l’organisme à se pencher sérieusement sur la façon dont ses ressources sont utilisées. Il lui demande de cesser d’exiger du personnel de première ligne d’en faire toujours plus avec toujours moins.

Les conseillères et conseillers de la Région de Waterloo répètent une erreur bien connue : laisser les effectifs de première ligne diminuer au risque de compromettre des services publics essentiels. En réaction, les travailleuses et travailleurs de la santé publique, des bibliothèques et des musées, ou encore les gestionnaires de cas du programme Ontario au travail ont voté massivement en faveur de l’autorisation de moyens de pression.

Le personnel de soutien scolaire, le parent d’un enfant ayant des besoins complexes et le porte-parole de l’opposition en matière d’éducation ont joint leur voix à celle du Comité directeur du personnel scolaire du SCFP-Saskatchewan pour faire connaître leurs préoccupations quant aux tâches médicales qui sont exécutées dans les écoles malgré le manque de normes, de formation adéquate et de soutien.

Aujourd’hui, les employé(e)s de Granite Ridge Care Community se réunissent pour protester contre la pénurie chronique de personnel à cet établissement. Granite Ridge, géré par Sienna Senior Living, est un foyer privé qui a l’habitude de sous-payer et de dévaloriser le personnel de première ligne pour maximiser les profits des actionnaires.

Les agent(e)s de bord de Canadian North ont déposé un avis de différend en vertu du Code canadien du travail, invoquant l’absence de progrès véritables dans les négociations avec la compagnie aérienne. Le personnel qui assure les liaisons entre les collectivités du Nord affirme qu’il est temps d’obtenir des salaires équitables et de véritables progrès.

Depuis la publication de leur série de vidéos dévoilant sans filtre la charge émotionnelle liée au travail dans les services d’urgence, les paramédics de Niagara se disent submergé(e)s par la vague de soutien des résident(e)s de la région.

Les agent(e)s de bord de WestJet représentés par le SCFP 8125 ont ratifié leur nouvelle convention collective, avec 90,2 % des voix en faveur de la ratification. « Il s’agit d’une décision claire de la part de nos membres et d’une reconnaissance des gains significatifs obtenus à la table de négociation », a déclaré Alia Hussain, présidente du SCFP 8125.

Les résident(e)s du centre de soins de longue durée Villa Marconi sont à court de linge propre, une situation due à la négligence de la direction. En juin dernier, des membres du SCFP 4793 ont organisé des piquets d’information devant l’établissement situé sur Baseline Road afin de dénoncer les mises à pied impitoyables au sein des services de buanderie et d’entretien. Depuis, la direction a réduit les horaires des travailleuses et travailleurs syndiqués et s’est lancée dans une campagne de représailles et de harcèlement à l’encontre des membres du syndicat.