Ateliers

Cet atelier vous aidera à planifier votre retraite.

L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.

L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.

L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.

Destiné aux nouveaux membres, cet atelier de 2 heures vous fournira des informations sur le fonctionnement d’un syndicat, ce que dit votre convention et quoi faire si vous avez des problèmes au travail.

La lutte contre le racisme dans nos milieux de travail et au sein de notre syndicat est essentielle à tous.
Au cours de cet atelier, vous :
• comprendrez mieux ce qu’est le racisme;
• explorerez l’histoire du racisme et de la colonisation en Amérique du nord;
• explorerez de quelle façons vous pouvez devenir un allié pour l’égalité raciale.

Comment reconnait-on un acte de harcèlement? Quels sont les effets du harcèlement et que peut faire le syndicat?
Cet atelier vous aidera à :
comprendre ce qu’est le harcèlement;
savoir comment gérer les plaintes;
savoir comment sensibiliser, utiliser les clauses et les politiques existantes dans le milieu de travail pour éviter le harcèlement.

Ce cours permet aux leaders et aux militants de développer les compétences et les perspectives nécessaires pour bâtir un syndicat plus fort et plus inclusif.

Les employeurs utilisent le racisme, le sexisme, l’homophobie, la transphobie et la discrimination contre les personnes handicapées pour nous diviser en tant que travailleurs. Nous examinerons le rôle du syndicat dans la promotion de l’égalité et la façon de tenir tête aux employeurs.

Après avoir suivi l'atelier Finances: Les essentiels, la deuxième journée de fomation sera consacrée à la formaion des secrétaires-trésoriers et les syndics. Les agents financiers apprendront la tenue de livres et la vérification des livres.

Les secrétaires-trésoriers apprendront comment utiliser le grand livre électronique du SCFP, la gestion des fonds et des comptes de la section locale et la préparation de rapports à l'intention de l'effectif et des syndics.

Les syndics apprendront à effectuer la vérification des livres, des comptes, des biens et des actifs de la section locale. À la fin de l'atelier, ls syndics pourront faire des recommndations à la section locale pour améliorer sa santé financière.
ORDINATEUR PORTATIF EST REQUIS- si possible

Cet atelier traite des différents éléments qui composent le devoir de représentation, son historique ainsi que ses limites. Les participants pourront aussi réfléchir sur les meilleures façons de représenter les membre.

Dans cet atelier, l’exécutif explore le pouvoir et la responsabilité associés à son rôle, le fonctionnement du travail d’équipe et l'équilibre nécessaire dépendant du style de leadership pour impliquer les membres et pour travailler efficacement dans la diversité.

Dans cet atelier, les participants exploront:
- l'importance du conflit pour un travail d'équipe efficace ;
- l'influence que notre approche au conflit peut avoir sur la façon qu'on y répond ;
- les différents types de conflits au sein d'un exécutif ;
- des façons productives de résoudre un conflit.

Cet atelier s’adresse à tous les membres élus à un poste au sein de la section locale. Que vous soyez syndic ou membre de l’exécutif, il est important d’apprendre les bases des finances d’une section locale. Cet atelier vous apprendra vos obligations relatives aux finances du syndicat. Vous apprendrez aussi à dresser un budget et à respecter la transparence et la responsabilité envers les membres.

En savoir plus sur la structure du SCFP et sur les valeurs et les principes du mouvement des travailleurs. Comprendre les rôles et responsabilités des agents élus et les statuts et constitutions qui structurent notre organisation. Laissez savoir comment faire entendre votre voix lors d'une réunion syndicale et comment participer aux décisions de votre syndicat.

La défense des droits de la personne au travail et au syndicat est une fonction cruciale des dirigeants syndicaux. Mais que signifie être un bon allié? Cet atelier explore des idées pour se débarrasser de ses préjugés, s’opposer à l’oppression et être solidaire des membres issus de groupes marginalisés ou à la recherche d’équité.

Quel genre de leader suis-je ? Quel genre de section locale sommes-nous ? Quelle est notre place dans le mouvement syndical ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre fonction d’élu pour bâtir le pouvoir du syndicat, permettre aux autres membres de s’impliquer et renforcer la solidarité au sein du mouvement syndical et de nos collectivités.

Les sections locales travaillent avec les representants syndicales pour developper une session. La planification stratégique est une approche collaborative permettant de fixer à votre section locale des buts réalistes et mesurables. Elle vous aidera à déterminer les mesures à mettre en œuvre, sur quelques semaines ou quelques années, pour permettre à votre section locale d’évoluer et de grandir. C’est aussi un moyen de renforcer la capacité et l’activisme au sein de votre section locale.

Cet atelier porte sur les règles de procédure encadrant la présidence d'une assemblée syndicale. Vous apprendrez le rôle de la présidence et les divers éléments de l'assemblée (proposition, amendement, rappel au règlement, etc.). Vous aurez aussi l'occasion de mettre vos apprentissages en pratique.

Cette formation est offerte par le conseiller syndical national comme :
- survol des procédures d’assemblées pour les membres du conseil exécutif des sections locales avant une réunion du conseil exécutif.
- introduction à un nouveau conseil exécutif qui n’a pas encore eu la chance d’assister à l’atelier de 9 heures des Procédures d’assemblées.

Le rôle des secrétaires-archivistes est essentiel à la force de la section locale.
Vous apprendrez à :
• écrire les procès-verbaux aux réunions;
• organiser les fichiers;
• traiter et écrire la correspondance;
• communiquer efficacement avec les membres.

Trop de conflits?? Pas assez?? L’un comme l’autre est le symptôme d’un problème. Les dirigeants efficaces accueillent le conflit à bras ouverts et le gèrent bien. On vous enseignera les erreurs à éviter et on vous montrera à travailler ensemble pour répondre aux besoins de l’effectif.

Ce cours sert d’introduction au monde de la santé-sécurité et explore différents concepts de base dont :
• l’identification des dangers;
• la hiérarchie des contrôles;
• le rôle fondamental des comités de santé-sécurité;
• les notions de base sur le droit de refuser.

REMARQUE : voir plus de cours sur la santé et la sécurité dans la série d'apprentisage sur la santé et la sécurité.

Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous!
Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur :
• les enquêtes sur les problèmes au travail;
• le dépôt d’un grief;
• les réunions avec la direction;
• le traitement des plaintes au travail.

REMARQUE : voir plus de cours de Steward ING sous la Série de cours pour les déléguées syndicales (SDS).

Les syndicats se sont battus pour des lois sur la santé et la sécurité, le droit de négocier collectivement, les programmes d’avantages sociaux et les régimes de retraite, les congés de maladie payés et beaucoup plus. Maintenant, les syndicats sont menacés…
Dans ce cours, nous allons :
• l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP;
• pourquoi les syndicats sont attaqués;
• qui bénéficie lorsque les droits des travailleurs sont affaiblis;
• ce que nous pouvons apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant et renforcer notre pouvoir à la table de négociation et à l’arène politique.

Les syndicats se sont battus pour des lois sur la santé et la sécurité, le droit de négocier collectivement, les programmes d’avantages sociaux et les régimes de retraite, les congés de maladie payés et beaucoup plus. Maintenant, les syndicats sont menacés…
Dans ce cours, nous allons :
• l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP;
• pourquoi les syndicats sont attaqués;
• qui bénéficie lorsque les droits des travailleurs sont affaiblis;
• ce que nous pouvons apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant et renforcer notre pouvoir à la table de négociation et à l’arène politique.

Nos régimes de retraite représentent notre salaire différé. C’est ce qui en fait une question syndicale – que vous tentiez d’obtenir un nouveau régime de retraite, ou que vous tentiez de protéger celui que vous avez déjà.
Dans cet atelier, vous en apprendrez plus sur :
• les régimes de retraite du gouvernement : le régime de pensions du Canada, la pension de la sécurité de vieillesse et le supplément de revenu garanti;
• les différents types de plans et pourquoi certains sont meilleurs que d’autres;
• les attaques contre le régime de retraite et comment nous pouvons nous battre en tant que membres du syndicat.

Nous explorerons des sujets comme l’oppression des femmes, la politique et le changement social, du point de vue des femmes. Découvrez quels sont les obstacles, les défis et les possibilités qui s’offrent aux femmes au syndicat. Découvrez aussi votre propre style de leadership et élaborez un plan our aller de l'avant et prendre plus de leadership.

REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s'identifient comme femmes.

Les syndicats utilisent beaucoup l’écrit pour informer leurs membres de leurs droits et les inciter à participer au travail, dans leur syndicat et dans la communauté. Mais nos communications ne sont pas toujours aussi efficaces qu’on le voudrait.

Cet atelier vous aidera à acquérir des compétences en écriture claire et en conception simple, pour communiquer avec un plus grand nombre de membres afin de renforcer votre section locale.

Sentez-vous plus à l’aise de « prendre la parole » dans différentes situations, comme les discours, les réunions et la communication interpersonnelle.
Cet atelier vous apprendra à :
• rendre un discours ou une présentation efficace;
• pratiquer des trucs pour contrôler votre nervosité;
• préparer les grandes lignes d’un discours ou d’une présentation;
• acquérir l’expérience de la prise de parole devant un groupe.

REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s’identifient comme femme.

Facebook, Twitter, YouTube… Comment peuvent-ils avantager ma section locale?
Comment les médias sociaux aident-ils le militantisme? Comment puis-je faire face à la résistance des gens? Comment les utilise-t-on? Explorez des questions comme celles-ci et exercez-vous dans l’atelier des médias sociaux du SCFP.

Cet atelier donnera aux membres du comité de négociation la formation dont ils ont besoin, lorsqu’ils en ont besoin, afin de négocier l’entente la plus avantageuse possible pour leurs membres. Il est animé par le conseiller syndical national, par étapes au cours de la négociation. L’atelier démontre comment travailler efficacement en caucus ainsi qu’à la table de négociation.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de négociation.

Dans cet atelier, l’exécutif de la section locale :
• analysera sa convention collective et identifiera les lacunes;
• se familiarisera avec le Système d’information sur les conventions collectives (SICC) et comprendra l’importance d’utiliser un langage clair.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.

Ce module peut être ajouté à d’autres sections du programme de formation sur la négociation. Il couvre le cadre légal de la négociation collective et explique où réside notre pouvoir comme syndicat.

Dans cet atelier, les chefs de piquet apprendront:
• les enjeux d’un conflit;
• le plan de grève;
• leurs responsabilités;
• la gestion de situations pouvant se produire sur la ligne de piquetage.

REMARQUE : Cet atelier vise les chefs de piquet.

Dans cet atelier, les membres de comités de mobilisation de sections locales se familiariseront avec des moyens efficaces de mobilisation des membres avant et pendant le processus de négociation.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres du comité de mobilisation.

Dans cet atelier, l’exécutif de la section locale :
• analysera les facteurs internes et externes qui ont un impact sur la négociation;
• fixera des objectifs de négociation;
• préparera un plan de travail pour faciliter le processus de négociation.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.

Pour être efficace, une grève doit être bien organisée. Cet atelier couvrira les quatre critères d’une grève bien dirigée : l’administration, les finances et indemnités de grève, les communications et les horaires de piquetage.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de grève.

La prise de notes est essentielle pendant la négociation même et au moment de la mise en œuvre des nouvelles clauses lorsque la négociation est terminée. Les participants apprendront à évaluer l’ambiance et la dynamique entre les gens présents dans une salle, à interpréter le langage corporel, à prendre de bonnes notes et comment les conserver une fois que la négociation est terminée.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres de comités de négociation.

Cet atelier incorpore un jeu de rôles intensif pour aider les militants syndicaux à développer les habiletés dont ils ont besoin pour renforcer et maintenir la solidarité tout au long du processus de négociation. Les discussions incluent l’analyse des forces internes et externes qui influencent la négociation collective, l’identification de stratégies et de tactiques efficaces pour engager les membres et les moyens qui peuvent être pris pour atteindre les membres marginalisés.

REMARQUE : Cet atelier vise les militants qui souhaitent apprendre comment utiliser la négociation collective comme outil de renforcement syndical. Ce n’est pas un atelier d’apprentissage de la négociation.

Dans cet atelier, les participants apprendront :
• à préparer et utiliser un sondage sur la négociation de façon efficace et stratégique;
• à formuler clairement des questions;
• à utiliser des moyens efficaces de faire circuler un sondage et à recueillir et analyser les résultats;
• à utiliser un sondage pour développer des propositions;
• à utiliser des résultats de sondage pour appuyer les points de vue du syndicat à la table de négociation.

REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif ou du comité de négociation des sections locales (selon qui s’occupe du sondage sur la négociation).

Apprenez à connaître les droits et les responsabilités des employeurs et syndicats au sujet des obligations d’accommodement.
Cet atelier vous permettra :
• d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne;
• de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés;
• de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation vis-à-vis ceux qui ont besoin d’un accommodement.

Cet atelier vous aidera à acquérir la confiance dont vous avez besoin pour prendre la parole à une assemblée ou à une activité publique. Profitez de l’occasion pour vous exercer à parler de divers sujets et résolutions. Apprenez à maîtriser votre nervosité et à préparer et présenter un discours, qu’il soit court ou long, devant un groupe de personnes.

Le présent atelier prépare les participants à faire du lobbying auprès des élus locaux, municipaux, scolaires, provinciaux ou fédéraux. En s’inscrivant à l’atelier, les participants s’engagent à prendre part à un effort de lobbying qui sera organisé par le SCFP au cours des semaines ou des mois qui suivent. Les sections locales sont invitées à y envoyer tant des nouveaux militants que des membres qui ont de l’expérience. L’atelier peut convenir à un ensemble de groupes de secteurs, porter sur différents enjeux ou accroître les compétences en lobbying sur un enjeu, une campagne ou un secteur en particulier.

REMARQUE : On peut aussi inviter à l’atelier des alliés de groupes communautaires et d’autres syndicats qui souhaiteraient apprendre plus sur le lobbying ou en faire avec des membres du SCFP.

Cet atelier examine la plus grande menace pour les emplois du SCFP et les services publics.
Découvrez comment :
• repérer le signe avant-coureur de la privatisation;
• répondre aux menaces de privatisation et de sous-traitance;
• monter une campagne pour lutter contre la privatisation dans votre section locale.

Voulez-vous avoir un régime de retraite dans votre milieu de travail, ou améliorer celui que vous possédez déjà?
Souhaitez-vous comprendre ce qui est écrit sur vos relevés de régime de retraite?
Vous demandez-vous comment un régime de retraite public fonctionnera pour vous?

REMARQUE : Cet atelier n’est PAS un atelier de planification de la retraite.

Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, avec nos collègues de travail et avec notre employeur.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.

Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, avec nos collègues de travail et avec notre employeur.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.

Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, avec nos collègues de travail et avec notre employeur.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.

Apprenez les différentes étapes du processus de négociation, les responsabilités des différents militants tout au long des négociations et le rôle que jouent les personnes déléguées syndicales pendant les négociations.

Les personnes déléguées syndicales doivent travailler avec les militants en santé-sécurité pour assurer la santé et la sécurité du milieu de travail pour les membres. Connaissez les droits en matière de santé et de sécurité et ce que peuvent faire les personnes déléguées syndicales pour appuyer cet important domaine du travail syndical.

Presque tous les griefs se règlent, mais certains doivent aller en arbitrage. Apprenez à connaître le processus d’arbitrage, les expressions, les règlements avec médiation et le rôle de la personne déléguée syndicale avant et après l’arbitrage.

En sachant comment régler les conflits, vous améliorerez vos relations avec les membres et l’employeur. Connaissez les différentes manières de réagir à un conflit et mettez en pratique des compétences en communication qui seront utiles en situations de conflit.

Explorez le rôle de la personne déléguée syndicale dans le soutien et la représentation des membres en matière de santé et de maladie mentale. Sachez ce que vous pouvez faire pour contrer l’exclusion et apprenez à amorcer une conversation avec un membre concernant un possible problème de santé mentale.

Cet atelier explique à quoi ressemble le racisme au travail et votre rôle comme personne déléguée syndicale pour le contrer.

Que sont l’homophobie et la transphobie et comment sont-elles perçues dans nos milieux de travail, dans nos sections locales et dans la société? Sachez comment un délégué syndical peut s’opposer à ce type discrimination et représenter les membres qui subissent de l’homophobie au travail.

Explorer les moyens que peut prendre votre section locale pour faire preuve de solidarité à l’égard des membres autochtones et votre rôle comme personne déléguée syndical dans la promotion de la justice pour les membres autochtones au travail.

Qu’est-ce qu’un milieu de travail psychologiquement sain et sûr? Apprenez à repérer les dangers psychologiques dans vos milieux de travail et à connaître le rôle de la personne déléguée syndicale dans l’élimination des dangers psychologiques.

Apprenez à reconnaître le harcèlement, à sensibiliser les membres et à représenter ceux qui sont aux prises avec des plaintes de harcèlement.

Apprenez-en plus sur le cadre légal de l’obligation d’accommodement, sur ce qu’il faut faire pour créer de bons processus et plans d’accommodement et les moyens à prendre lorsque l’employeur ne veut pas fournir de mesures d’accommodement raisonnables.

Comment savez-vous s’il y a inégalité des genres dans votre milieu de travail? Apprenez-en plus sur l’inégalité des genres et sachez comment les personnes déléguées syndicales peuvent s’opposer au sexisme au travail.

La protection des droits de la personne au travail et au syndicat est un rôle important pour les délégués syndicaux. Que signifie réellement être un bon allié?

Un bon traitement de grief exige des dossiers bien organisés. Apprenez à faire des recherches approfondies sur une cause, à séparer les faits des opinions et à prendre de bonnes notes.

Dans tous les milieux de travail, il y a des travailleurs handicapés. Apprenez à connaître les différentes sortes de déficience et ce que vous pouvez faire comme personne déléguée syndicale pour créer des milieux de travail accessibles.

Dans ce module, les personnes déléguées syndicales s’exercent à parler aux membres qui sont en conflit avec d’autres membres à l’aide d’une technique de base en médiation en quatre étapes.

Apprenez-en plus sur les grands concepts et expressions des lois, le rôle des personnes déléguées syndicales pendant l’enquête de l’employeur en cas de mesure disciplinaire et pendant les réunions de grief, et la préparation d’arguments efficaces.

Les personnes déléguées syndicales peuvent jouer un rôle de premier plan lorsque le syndicat doit mobiliser ses membres. Vous apprendrez la théorie de base de la mobilisation et vous mettrez en pratique de nouvelles compétences en utilisant des campagnes en cours au SCFP.

Quels seront les effets du virage vert sur les travailleurs? À quoi ressemble un milieu de travail vert? Quelles mesures pouvons-nous prendre pour contrer les menaces pour l’environnement? Explorez les réponses à ces questions et d’autres du point de vue d’une personne déléguée syndicale.

Pourquoi dois-je prendre des notes? Quelles sortes de notes dois-je prendre? Mes notes sont-elles privées? Ce module répond à d’importantes questions comme celles-ci et prévoit du temps pour s’exercer à prendre des notes.

Vous saurez d’où vient l’autorité des personnes déléguées syndicales au travail et vous étudierez le devoir de juste représentation et d’autres lois du travail qui régissent les milieux de travail.

Le syndicat remporte la plupart des griefs sans recourir à l’arbitrage. Dans ce module, les personnes déléguées syndicales discutent des avantages et des désavantages de l’arbitrage et élaborent des stratégies et acquièrent des compétences pour régler les griefs.

Ce module aide les personnes déléguées syndicales à être proactives dans les rencontres avec la direction. Apprenez à rendre les réunions efficaces et à acquérir de la confiance en vous exerçant avant les réunions.

Vous étudierez le rôle de l’alphabétisation dans le travail d’une personne déléguée syndicale et dans le syndicat, vous apprendrez à connaître les ressources en alphabétisation au SCFP et dans la société et vous saurez ce que vous pouvez faire pour soutenir les membres en matière d’alphabétisation au travail.

Ce module permet aux personnes déléguées syndicales d'en apprendre d'avantage sur certains enjeux d'actualité.

Dans ce module, les personnes déléguées syndicales échangent entre eux les « meilleures pratiques » et partagent des stratégies pour faire face aux griefs difficiles.

Comment pouvons-nous créer un environnement accueillant et inclusif, et libre de toute discrimination pour les membres autochtones en milieu de travail et dans le syndicat?
Cet atelier vous aidera à :
• identifier les injustices qu’ont subies les peuples autochtones au fil de l’histoire et qu’ils subissent encore aujourd’hui;
• apprendre comment les peoples autochtones ont résisté à l’injustice, notamment avec le mouvement « Idle No More »;
• analyser les raisons pour lesquelles l’oppression des peuples autochtones continue aujourd’hui;
• élaborer une stratégie sur les moyens que nous pouvons prendre en tant qu’alliés pour soutenir la justice pour les peuples autochtones.

Ce module explore la structure, le rôle et la fonction des comités de santé et de sécurité, leurs forces et leurs limites et la façon dont ils peuvent le mieux fonctionner dans le cadre législatif et dans notre syndicat.

L'égalité entre les milieux de travail et l'union est un rôle essentiel des militants de la santé et de la sécurité. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment d'agir comme un bon allié ? Dans cet atelier, nous explorerons ce qu'est l'oppression dans un contexte de santé et de sécurité, et chercher des façons de réduire le biais personnel, de défier l'oppression et d'agir en solidarité avec les membres des groupes marginalisés et qui cherchent l'équité.

Apprenez à connaître les causes profondes des incidents, blessures et maladies au travail, les voies d’entrée habituelles des substances toxiques et votre rôle dans le processus d’enquête.

Ce module étudie les blessures musculosquelettiques au travail, comme les foulures ou le syndrome du canal carpien, les facteurs de risque et les obligations de l’employeur en matière de prévention de ce type de blessures.

Dans ce module, vous apprendrez des techniques de repérage de dangers, comme la cartographie corporelle, les sondages et les inspections. Vous apprendrez aussi une méthodologie pour faire face aux dangers que vous trouvez.

Ce module examine les facteurs de risque qui mènent à la violence au travail et les obligations de l’employeur pour empêcher les travailleurs d’être exposés à la violence et d’être blessés au travail. Nous étudions les lois pertinentes en santé-sécurité et commençons à élaborer des stratégies pour rendre nos milieux de travail plus sûrs.

Ce module examine les effets de l’environnement de travail physique et social sur la santé des femmes et les moyens à prendre pour influencer la recherche, les politiques et les pratiques visant à réduire les disparités de genre en matière de santé.

Ce module explique les origines des lois sur la santé et la sécurité et la façon de trouver, de lire et d’interpréter les articles pertinents d’une loi, en plus de mettre en lumière quelques-uns des aspects les plus importants de la loi sur la santé et la sécurité qui s’applique spécifiquement à vous.

De nouvelles formes de travail, l’insécurité des emplois, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et un mauvais équilibre travail-vie entraînent des problèmes de santé psychosociale et mentale dans les milieux de travail du SCFP. Ce module étudie le milieu de travail comme cause des problèmes de santé mentale plutôt que l’individu. On y discute des stratégies et des moyens qui aident vraiment à améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans les milieux de travail.

Les normes en santé-sécurité varient beaucoup d’un pays à l’autre. Les accords de commerce signés par nos gouvernements maintiennent les travailleurs d’autres pays dans des conditions de misère, en plus de nuire aux travailleurs canadiens. Ce module examine quelques-unes des réalités socioéconomiques et politiques de la main-d’œuvre mondiale afin de montrer que les mauvaises lois sur la santé et la sécurité dans le monde rendent plus difficile l’amélioration du sort des travailleurs au Canada.

Cet atelier vous aidera à créer une solidarité dans les sections locales où certains membres du syndicat supervisent d'autres membres. Il fournit des conseils sur la façon dont les superviseurs syndiqués peuvent s'acquitter de leurs fonctions et discute de la façon dont les sections locales peuvent s'assurer que les tensions entre les superviseurs et les personnes supervisées ne gênent pas les activités de la section locale.

Dans le monde d’aujourd’hui, nous sommes tous liés à travers les frontières. Les accords de commerce international et d’investissements consolident le pouvoir des grandes entreprises mondiales. Nous devons ainsi nous unir au niveau mondial pour renforcer le pouvoir syndical. La solidarité du SCFP doit s’étendre au-delà de nos frontières si nous voulons obtenir la justice et l’égalité pour tous les travailleurs.
Dans cet atelier, les participants :
• exploreront les causes principales de l’inégalité dans le monde, de l’austérité et de la privatisation
• détermineront où nous avons le pouvoir d’agir
• élaboreront des stratégies pour agir en solidarité

Une élection scolaire, municipale, provinciale ou fédérale est en vue? Les résultats d’une élection ont un impact sur les travailleuses et les travailleurs, les services publics et l’égalité des droits.

Cet atelier fera le point sur votre contexte politique et sur les moyens à prendre pour changer les choses. Il vous permettra aussi de préparer votre section locale à influencer les résultats des élections, en nous servant ce qui constitue notre plus grande force : nos membres.