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Comment utiliser le catalogue d’ateliers du SCFP
Ce catalogue regroupe tous les ateliers pouvant être offerts par le service de l’éducation syndicale du SCFP. Pour connaître les ateliers qui se dérouleront près de chez vous, consultez plutôt notre calendrier de formation syndicale.
Notre catalogue électronique est truffé de fonctionnalités qui vous aideront à trouver les ateliers pertinents pour vous.
1. Recherche par série de cours
Pour afficher les ateliers composant une série de cours particulière, sélectionnez cette série dans la bordure gauche de la page.
2. Recherche par titre d’atelier
Pour trouver un atelier donné, tapez quelques mots clés de son titre dans le champ de recherche au sommet de la bordure gauche.
3. Recherche par durée de l’atelier
Pour afficher les ateliers d’une certaine durée, sélectionnez cette durée dans la bordure gauche.
Ces filtres de recherche se conjuguent. Ainsi, vous pouvez chercher les ateliers portant sur la négociation dont la durée est de six heures. Les filtres appliqués apparaîtront dans la bordure gauche. Cliquez sur le « x » d’un filtre pour le retirer et ainsi élargir votre recherche.
Avec la bonne vision, votre section locale peut être plus forte. Cet atelier couvre :
• les questions, problèmes et solutions qui sont pertinents pour votre section locale
• les stratégies pour rendre votre section locale plus inclusive
• un plan d’action pour renforcer votre section locale
• les questions, problèmes et solutions qui sont pertinents pour votre section locale
• les stratégies pour rendre votre section locale plus inclusive
• un plan d’action pour renforcer votre section locale
Ce cours se penchera sur les forces économiques, politiques et sociales en jeu entre le syndicat et la direction. Il examinera les rôles et les droits de chaque groupe ainsi que les différents types de relations et de styles entre le syndicat et la direction. Nous examinerons la dynamique du pouvoir, des préjugés et des privilèges entre le syndicat et la direction et la façon dont nous pouvons communiquer efficacement. Nous nous concentrerons sur la résolution de problèmes – la compréhension des enjeux, l’élaboration de stratégies, la recherche et la présentation de faits et d’arguments, la recherche de domaines d’entente, l’élaboration de solutions, la mise en œuvre et le maintien de solutions. Les participants peuvent s’attendre à beaucoup de participation, d’interaction et de jeux de rôles, ainsi que des compétences pratiques et des outils de communication, d’analyse, de stratégie et de pensée critique.
Il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier votre retraite. Découvrez les régimes de retraite du gouvernement et du milieu de travail et partez avec de bons outils pour vous aider à vous préparer financièrement et psychologiquement.
REMARQUE : Cet atelier ne fournit pas de conseils financiers précis ou personnels.
Le Plan de pension municipal couvrira Approaching Retirement, qui est interactif et offre amplement de temps pour discuter et pour poser des questions.
Vous couvrirez les points suivants :
Choisir votre meilleure option de pension
Stades de la vie autour de la retraite
Liste de contrôle de la retraite
Processus de demande de retraite
Feuilles de travail sur le revenu et les dépenses
Conséquences du retour au travail
Chaque participant recevra un guide à emporter à la maison.
Veuillez apporter une calculatrice
REMARQUE : Cet atelier ne fournit pas de conseils financiers précis ou personnels.
Le Plan de pension municipal couvrira Approaching Retirement, qui est interactif et offre amplement de temps pour discuter et pour poser des questions.
Vous couvrirez les points suivants :
Choisir votre meilleure option de pension
Stades de la vie autour de la retraite
Liste de contrôle de la retraite
Processus de demande de retraite
Feuilles de travail sur le revenu et les dépenses
Conséquences du retour au travail
Chaque participant recevra un guide à emporter à la maison.
Veuillez apporter une calculatrice
L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.
L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.
L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.
Venez parler de :
• ce qu’est l’intimidation;
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde;
• comment ne pas rester spectateur;
• comment le syndicat peut faire une différence.
Destiné aux nouveaux membres, cet atelier de 2 heures vous fournira des informations sur le fonctionnement d’un syndicat, ce que dit votre convention et quoi faire si vous avez des problèmes au travail.
Comment reconnait-on un acte de harcèlement? Quels sont les effets du harcèlement et que peut faire le syndicat?
Cet atelier vous aidera à :
comprendre ce qu’est le harcèlement;
savoir comment gérer les plaintes;
savoir comment sensibiliser, utiliser les clauses et les politiques existantes dans le milieu de travail pour éviter le harcèlement.
Cet atelier vous aidera à :
comprendre ce qu’est le harcèlement;
savoir comment gérer les plaintes;
savoir comment sensibiliser, utiliser les clauses et les politiques existantes dans le milieu de travail pour éviter le harcèlement.
Ce cours permet aux leaders et aux militants de développer les compétences et les perspectives nécessaires pour bâtir un syndicat plus fort et plus inclusif.
Les employeurs utilisent le racisme, le sexisme, l’homophobie, la transphobie et la discrimination contre les personnes handicapées pour nous diviser en tant que travailleurs. Nous examinerons le rôle du syndicat dans la promotion de l’égalité et la façon de tenir tête aux employeurs.
Les employeurs utilisent le racisme, le sexisme, l’homophobie, la transphobie et la discrimination contre les personnes handicapées pour nous diviser en tant que travailleurs. Nous examinerons le rôle du syndicat dans la promotion de l’égalité et la façon de tenir tête aux employeurs.
Après avoir suivi l'atelier Finances: Les essentiels, la deuxième journée de fomation sera consacrée à la formaion des secrétaires-trésoriers et les syndics. Les agents financiers apprendront la tenue de livres et la vérification des livres.
Les secrétaires-trésoriers apprendront comment utiliser le grand livre électronique du SCFP, la gestion des fonds et des comptes de la section locale et la préparation de rapports à l'intention de l'effectif et des syndics.
Les syndics apprendront à effectuer la vérification des livres, des comptes, des biens et des actifs de la section locale. À la fin de l'atelier, ls syndics pourront faire des recommndations à la section locale pour améliorer sa santé financière.
ORDINATEUR PORTATIF EST REQUIS- si possible
Les secrétaires-trésoriers apprendront comment utiliser le grand livre électronique du SCFP, la gestion des fonds et des comptes de la section locale et la préparation de rapports à l'intention de l'effectif et des syndics.
Les syndics apprendront à effectuer la vérification des livres, des comptes, des biens et des actifs de la section locale. À la fin de l'atelier, ls syndics pourront faire des recommndations à la section locale pour améliorer sa santé financière.
ORDINATEUR PORTATIF EST REQUIS- si possible
Apprenez d’où vient l’autorité des personnes déléguées syndicales au travail, le devoir de représentation et d’autres lois concernant le lieu de travail.
Dans cet atelier, l’exécutif explore le pouvoir et la responsabilité associés à son rôle, le fonctionnement du travail d’équipe et l'équilibre nécessaire dépendant du style de leadership pour impliquer les membres et pour travailler efficacement dans la diversité.
Cet outil est pour les représentants de l'éducation et les délégués syndicales lors des rencontres avec les exécutifs des sections locales.
Dans cet atelier, les participants exploront:
- l'importance du conflit pour un travail d'équipe efficace ;
- l'influence que notre approche au conflit peut avoir sur la façon qu'on y répond ;
- les différents types de conflits au sein d'un exécutif ;
- des façons productives de résoudre un conflit.
- l'importance du conflit pour un travail d'équipe efficace ;
- l'influence que notre approche au conflit peut avoir sur la façon qu'on y répond ;
- les différents types de conflits au sein d'un exécutif ;
- des façons productives de résoudre un conflit.
Cet atelier s’adresse à tous les membres élus à un poste au sein de la section locale. Que vous soyez syndic ou membre de l’exécutif, il est important d’apprendre les bases des finances d’une section locale. Cet atelier vous apprendra vos obligations relatives aux finances du syndicat. Vous apprendrez aussi à dresser un budget et à respecter la transparence et la responsabilité envers les membres.
En savoir plus sur la structure du SCFP et sur les valeurs et les principes du mouvement des travailleurs. Comprendre les rôles et responsabilités des agents élus et les statuts et constitutions qui structurent notre organisation. Laissez savoir comment faire entendre votre voix lors d'une réunion syndicale et comment participer aux décisions de votre syndicat.
Quel genre de leader suis-je ? Quel genre de section locale sommes-nous ? Quelle est notre place dans le mouvement syndical ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre fonction d’élu pour bâtir le pouvoir du syndicat, permettre aux autres membres de s’impliquer et renforcer la solidarité au sein du mouvement syndical et de nos collectivités.
Les sections locales travaillent avec les representants syndicales pour developper une session. La planification stratégique est une approche collaborative permettant de fixer à votre section locale des buts réalistes et mesurables. Elle vous aidera à déterminer les mesures à mettre en œuvre, sur quelques semaines ou quelques années, pour permettre à votre section locale d’évoluer et de grandir. C’est aussi un moyen de renforcer la capacité et l’activisme au sein de votre section locale.
Cet atelier porte sur les règles de procédure encadrant la présidence d'une assemblée syndicale. Vous apprendrez le rôle de la présidence et les divers éléments de l'assemblée (proposition, amendement, rappel au règlement, etc.). Vous aurez aussi l'occasion de mettre vos apprentissages en pratique.
Cette formation est offerte par le conseiller syndical national comme :
- survol des procédures d’assemblées pour les membres du conseil exécutif des sections locales avant une réunion du conseil exécutif.
- introduction à un nouveau conseil exécutif qui n’a pas encore eu la chance d’assister à l’atelier de 9 heures des Procédures d’assemblées.
- survol des procédures d’assemblées pour les membres du conseil exécutif des sections locales avant une réunion du conseil exécutif.
- introduction à un nouveau conseil exécutif qui n’a pas encore eu la chance d’assister à l’atelier de 9 heures des Procédures d’assemblées.
Le rôle des secrétaires-archivistes est essentiel à la force de la section locale.
Vous apprendrez à :
• écrire les procès-verbaux aux réunions;
• organiser les fichiers;
• traiter et écrire la correspondance;
• communiquer efficacement avec les membres.
Vous apprendrez à :
• écrire les procès-verbaux aux réunions;
• organiser les fichiers;
• traiter et écrire la correspondance;
• communiquer efficacement avec les membres.
Ce cours sert d’introduction au monde de la santé-sécurité et explore différents concepts de base dont :
• l’identification des dangers;
• la hiérarchie des contrôles;
• le rôle fondamental des comités de santé-sécurité;
• les notions de base sur le droit de refuser.
REMARQUE : voir plus de cours sur la santé et la sécurité dans la série d'apprentisage sur la santé et la sécurité.
• l’identification des dangers;
• la hiérarchie des contrôles;
• le rôle fondamental des comités de santé-sécurité;
• les notions de base sur le droit de refuser.
REMARQUE : voir plus de cours sur la santé et la sécurité dans la série d'apprentisage sur la santé et la sécurité.
Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous!
Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur :
• les enquêtes sur les problèmes au travail;
• le dépôt d’un grief;
• les réunions avec la direction;
• le traitement des plaintes au travail.
REMARQUE : voir plus de cours de Steward ING sous la Série de cours pour les déléguées syndicales (SDS).
Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur :
• les enquêtes sur les problèmes au travail;
• le dépôt d’un grief;
• les réunions avec la direction;
• le traitement des plaintes au travail.
REMARQUE : voir plus de cours de Steward ING sous la Série de cours pour les déléguées syndicales (SDS).
Les syndicats se sont battus pour des lois sur la santé et la sécurité, le droit de négocier collectivement, les programmes d’avantages sociaux et les régimes de retraite, les congés de maladie payés et beaucoup plus. Maintenant, les syndicats sont menacés…
Dans ce cours, nous allons :
• l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP;
• pourquoi les syndicats sont attaqués;
• qui bénéficie lorsque les droits des travailleurs sont affaiblis;
• ce que nous pouvons apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant et renforcer notre pouvoir à la table de négociation et à l’arène politique.
Dans ce cours, nous allons :
• l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP;
• pourquoi les syndicats sont attaqués;
• qui bénéficie lorsque les droits des travailleurs sont affaiblis;
• ce que nous pouvons apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant et renforcer notre pouvoir à la table de négociation et à l’arène politique.
Les syndicats se sont battus pour des lois sur la santé et la sécurité, le droit de négocier collectivement, les programmes d’avantages sociaux et les régimes de retraite, les congés de maladie payés et beaucoup plus. Maintenant, les syndicats sont menacés…
Dans ce cours, nous allons :
• l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP;
• pourquoi les syndicats sont attaqués;
• qui bénéficie lorsque les droits des travailleurs sont affaiblis;
• ce que nous pouvons apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant et renforcer notre pouvoir à la table de négociation et à l’arène politique.
Dans ce cours, nous allons :
• l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP;
• pourquoi les syndicats sont attaqués;
• qui bénéficie lorsque les droits des travailleurs sont affaiblis;
• ce que nous pouvons apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant et renforcer notre pouvoir à la table de négociation et à l’arène politique.
Nos régimes de retraite représentent notre salaire différé. C’est ce qui en fait une question syndicale – que vous tentiez d’obtenir un nouveau régime de retraite, ou que vous tentiez de protéger celui que vous avez déjà.
Dans cet atelier, vous en apprendrez plus sur :
• les régimes de retraite du gouvernement : le régime de pensions du Canada, la pension de la sécurité de vieillesse et le supplément de revenu garanti;
• les différents types de plans et pourquoi certains sont meilleurs que d’autres;
• les attaques contre le régime de retraite et comment nous pouvons nous battre en tant que membres du syndicat.
Dans cet atelier, vous en apprendrez plus sur :
• les régimes de retraite du gouvernement : le régime de pensions du Canada, la pension de la sécurité de vieillesse et le supplément de revenu garanti;
• les différents types de plans et pourquoi certains sont meilleurs que d’autres;
• les attaques contre le régime de retraite et comment nous pouvons nous battre en tant que membres du syndicat.
Nous explorerons des sujets comme l’oppression des femmes, la politique et le changement social, du point de vue des femmes. Découvrez quels sont les obstacles, les défis et les possibilités qui s’offrent aux femmes au syndicat. Découvrez aussi votre propre style de leadership et élaborez un plan our aller de l'avant et prendre plus de leadership.
REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s'identifient comme femmes.
REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s'identifient comme femmes.
Les syndicats utilisent beaucoup l’écrit pour informer leurs membres de leurs droits et les inciter à participer au travail, dans leur syndicat et dans la communauté. Mais nos communications ne sont pas toujours aussi efficaces qu’on le voudrait.
Cet atelier vous aidera à acquérir des compétences en écriture claire et en conception simple, pour communiquer avec un plus grand nombre de membres afin de renforcer votre section locale.
Cet atelier vous aidera à acquérir des compétences en écriture claire et en conception simple, pour communiquer avec un plus grand nombre de membres afin de renforcer votre section locale.
Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations au travail et ...
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
Quelles sont les conditions pour créer un environnement de travail qui reconnaît le respect? Qu'est-ce que le harcèlement, l’intimidation et la violence? Que pouvons-nous faire pour y mettre fin?
Sentez-vous plus à l’aise de « prendre la parole » dans différentes situations, comme les discours, les réunions et la communication interpersonnelle.
Cet atelier vous apprendra à :
• rendre un discours ou une présentation efficace;
• pratiquer des trucs pour contrôler votre nervosité;
• préparer les grandes lignes d’un discours ou d’une présentation;
• acquérir l’expérience de la prise de parole devant un groupe.
REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s’identifient comme femme.
Cet atelier vous apprendra à :
• rendre un discours ou une présentation efficace;
• pratiquer des trucs pour contrôler votre nervosité;
• préparer les grandes lignes d’un discours ou d’une présentation;
• acquérir l’expérience de la prise de parole devant un groupe.
REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s’identifient comme femme.
En tant que militants dans nos syndicats, nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose la question différemment : Qui est impliqué, qui ne l'est pas et pourquoi ? Comment nos préjugés inconscients pourraient-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d'une manière qui invite les membres plus marginalisés à s'impliquer et à voir le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
Facebook, Twitter, YouTube… Comment peuvent-ils avantager ma section locale?
Comment les médias sociaux aident-ils le militantisme? Comment puis-je faire face à la résistance des gens? Comment les utilise-t-on? Explorez des questions comme celles-ci et exercez-vous dans l’atelier des médias sociaux du SCFP.
Comment les médias sociaux aident-ils le militantisme? Comment puis-je faire face à la résistance des gens? Comment les utilise-t-on? Explorez des questions comme celles-ci et exercez-vous dans l’atelier des médias sociaux du SCFP.
Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, et avec nos collègues de travail.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.
Cet atelier donnera aux membres du comité de négociation la formation dont ils ont besoin, lorsqu’ils en ont besoin, afin de négocier l’entente la plus avantageuse possible pour leurs membres. Il est animé par le conseiller syndical national, par étapes au cours de la négociation. L’atelier démontre comment travailler efficacement en caucus ainsi qu’à la table de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de négociation.
Dans cet atelier, l’exécutif de la section locale :
• analysera sa convention collective et identifiera les lacunes;
• se familiarisera avec le Système d’information sur les conventions collectives (SICC) et comprendra l’importance d’utiliser un langage clair.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.
• analysera sa convention collective et identifiera les lacunes;
• se familiarisera avec le Système d’information sur les conventions collectives (SICC) et comprendra l’importance d’utiliser un langage clair.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.
Ce module peut être ajouté à d’autres sections du programme de formation sur la négociation. Il couvre le cadre légal de la négociation collective et explique où réside notre pouvoir comme syndicat.
Dans cet atelier, les chefs de piquet apprendront:
• les enjeux d’un conflit;
• le plan de grève;
• leurs responsabilités;
• la gestion de situations pouvant se produire sur la ligne de piquetage.
REMARQUE : Cet atelier vise les chefs de piquet.
• les enjeux d’un conflit;
• le plan de grève;
• leurs responsabilités;
• la gestion de situations pouvant se produire sur la ligne de piquetage.
REMARQUE : Cet atelier vise les chefs de piquet.
Dans cet atelier, les membres de comités de mobilisation de sections locales se familiariseront avec des moyens efficaces de mobilisation des membres avant et pendant le processus de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres du comité de mobilisation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres du comité de mobilisation.
Dans cet atelier, l’exécutif de la section locale :
• analysera les facteurs internes et externes qui ont un impact sur la négociation;
• fixera des objectifs de négociation;
• préparera un plan de travail pour faciliter le processus de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.
• analysera les facteurs internes et externes qui ont un impact sur la négociation;
• fixera des objectifs de négociation;
• préparera un plan de travail pour faciliter le processus de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.
Pour être efficace, une grève doit être bien organisée. Cet atelier couvrira les quatre critères d’une grève bien dirigée : l’administration, les finances et indemnités de grève, les communications et les horaires de piquetage.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de grève.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de grève.
La prise de notes est essentielle pendant la négociation même et au moment de la mise en œuvre des nouvelles clauses lorsque la négociation est terminée. Les participants apprendront à évaluer l’ambiance et la dynamique entre les gens présents dans une salle, à interpréter le langage corporel, à prendre de bonnes notes et comment les conserver une fois que la négociation est terminée.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de comités de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de comités de négociation.
Cet atelier incorpore un jeu de rôles intensif pour aider les militants syndicaux à développer les habiletés dont ils ont besoin pour renforcer et maintenir la solidarité tout au long du processus de négociation. Les discussions incluent l’analyse des forces internes et externes qui influencent la négociation collective, l’identification de stratégies et de tactiques efficaces pour engager les membres et les moyens qui peuvent être pris pour atteindre les membres marginalisés.
REMARQUE : Cet atelier vise les militants qui souhaitent apprendre comment utiliser la négociation collective comme outil de renforcement syndical. Ce n’est pas un atelier d’apprentissage de la négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les militants qui souhaitent apprendre comment utiliser la négociation collective comme outil de renforcement syndical. Ce n’est pas un atelier d’apprentissage de la négociation.
Dans cet atelier, les participants apprendront :
• à préparer et utiliser un sondage sur la négociation de façon efficace et stratégique;
• à formuler clairement des questions;
• à utiliser des moyens efficaces de faire circuler un sondage et à recueillir et analyser les résultats;
• à utiliser un sondage pour développer des propositions;
• à utiliser des résultats de sondage pour appuyer les points de vue du syndicat à la table de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif ou du comité de négociation des sections locales (selon qui s’occupe du sondage sur la négociation).
• à préparer et utiliser un sondage sur la négociation de façon efficace et stratégique;
• à formuler clairement des questions;
• à utiliser des moyens efficaces de faire circuler un sondage et à recueillir et analyser les résultats;
• à utiliser un sondage pour développer des propositions;
• à utiliser des résultats de sondage pour appuyer les points de vue du syndicat à la table de négociation.
REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif ou du comité de négociation des sections locales (selon qui s’occupe du sondage sur la négociation).
Apprenez à connaître les droits et les responsabilités des employeurs et syndicats au sujet des obligations d’accommodement.
Cet atelier vous permettra :
• d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne;
• de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés;
• de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation vis-à-vis ceux qui ont besoin d’un accommodement.
Cet atelier vous permettra :
• d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne;
• de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés;
• de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation vis-à-vis ceux qui ont besoin d’un accommodement.
Cet atelier vous aidera à acquérir la confiance dont vous avez besoin pour prendre la parole à une assemblée ou à une activité publique. Profitez de l’occasion pour vous exercer à parler de divers sujets et résolutions. Apprenez à maîtriser votre nervosité et à préparer et présenter un discours, qu’il soit court ou long, devant un groupe de personnes.
Le présent atelier prépare les participants à faire du lobbying auprès des élus locaux, municipaux, scolaires, provinciaux ou fédéraux. En s’inscrivant à l’atelier, les participants s’engagent à prendre part à un effort de lobbying qui sera organisé par le SCFP au cours des semaines ou des mois qui suivent. Les sections locales sont invitées à y envoyer tant des nouveaux militants que des membres qui ont de l’expérience. L’atelier peut convenir à un ensemble de groupes de secteurs, porter sur différents enjeux ou accroître les compétences en lobbying sur un enjeu, une campagne ou un secteur en particulier.
REMARQUE : On peut aussi inviter à l’atelier des alliés de groupes communautaires et d’autres syndicats qui souhaiteraient apprendre plus sur le lobbying ou en faire avec des membres du SCFP.
REMARQUE : On peut aussi inviter à l’atelier des alliés de groupes communautaires et d’autres syndicats qui souhaiteraient apprendre plus sur le lobbying ou en faire avec des membres du SCFP.
Voulez-vous avoir un régime de retraite dans votre milieu de travail, ou améliorer celui que vous possédez déjà?
Souhaitez-vous comprendre ce qui est écrit sur vos relevés de régime de retraite?
Vous demandez-vous comment un régime de retraite public fonctionnera pour vous?
REMARQUE : Cet atelier n’est PAS un atelier de planification de la retraite.
Souhaitez-vous comprendre ce qui est écrit sur vos relevés de régime de retraite?
Vous demandez-vous comment un régime de retraite public fonctionnera pour vous?
REMARQUE : Cet atelier n’est PAS un atelier de planification de la retraite.
Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, avec nos collègues de travail et avec notre employeur.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.
Dans cet atelier, vous :
• approfondirez votre compréhension du conflit;
• renforcerez votre aptitude à communiquer;
• vous exercerez à réagir aux conflits.
La moitié de la population vivra au moins un problème de santé mentale au cours de sa vie. Et 20 pour cent d’entre nous en souffrent aujourd’hui. Les problèmes de santé mentale affectent tout le monde, directement ou indirectement. Que cela implique-t-il pour nous, en tant que travailleurs et en tant que syndicalistes ? Quels sont nos devoirs et nos responsabilités ? Quelle aide pouvons-nous apporter à nos membres qui souffrent de maladie mentale ? Cet atelier apportera des réponses à ces questions et à d’autres.
Les personnes déléguées syndicales efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’égalité. Explorez ce que cela signifie d’être un(e) allié(e) et les manières dont les personnes déléguées syndicales peuvent être à la hauteur de ce défi en tant qu’allié-e-s sur le lieu de travail et dans le syndicat.
Apprenez-en plus sur les étapes du processus de négociation collective, les responsabilités des divers militants au cours de la négociation et le rôle des personnes déléguées syndicales pendant la négociation collective.
Bien que la plupart des griefs se règlent par un accord à l’amiable, certains vont jusqu’à l’arbitrage. Apprenez-en plus au sujet du processus d’arbitrage, les termes associés, les ententes avec médiation et le rôle des personnes déléguées syndicales avant et pendant l’arbitrage.
Les situations de conflit sur le lieu de travail sont stressantes et affaiblissent le syndicat. Apprenez-en plus sur les sources de conflit au travail et comment choisir une réponse appropriée en fonction de la situation. Pratiquez des compétences en communication en situation de conflit qui vous aideront à résoudre les conflits au travail et au sein du syndicat.
Explorez le rôle des personnes déléguées syndicales dans le soutien et la représentation des membres vivant avec des problèmes de santé mentale. Apprenez comment contrer la stigmatisation et comment amorcer la conversation autour des potentiels problèmes de santé mentale d’un membre.
Cet atelier couvre les différents aspects du racisme sur le lieu de travail, et le rôle que vous pouvez jouer en tant que personne déléguée syndicale pour le contrer.
Réfléchissez au sexisme et à ses impacts sociaux et économiques. Apprenez des moyens de contrer le sexisme au travail et de protéger les droits des membres.
Apprenez à reconnaître les signes de harcèlement, à informer les membres sur le harcèlement et à représenter les membres qui sont impliqués dans les plaintes pour harcèlement.
Apprenez le cadre légal qui entoure l’obligation d’accommodement, ce que sont et ce à quoi doivent ressembler un bon processus et un bon plan d’accommodation, et ce qui peut être fait si un employeur refuse de fournir des d’accommodements raisonnables.
Qu’est-ce qu’un lieu de travail sain et sécuritaire ? Apprenez à identifier les risques psychologiques au travail et le rôle des personnes déléguées syndicales dans l’élimination des risques psychologiques.
Apprenez d’où vient l’autorité des personnes déléguées syndicales au travail, le devoir de représentation et d’autres lois concernant le lieu de travail.
Explorez ce qu’est le capacitisme : comment le reconnaître et les façons de l’adresser. Apprenez comment rendre votre milieu de travail et votre syndicat plus accessibles aux personnes avec des handicaps visibles ou invisibles.
Les personnes déléguées syndicales peuvent jouer un rôle clé quand le syndicat a besoin d’outiller nos membres, que ce soit pour soutenir le comité de négociation ou stopper les tentatives de l’employeur de sous-traiter notre travail. Apprenez-en plus sur la théorie de la mobilisation et explorez comment les personnes déléguées syndicales peuvent s’attaquer aux problèmes de façon à impliquer plus de membres et faire croître le pouvoir du syndicat.
Nous entendons continuellement parler du fait que les riches continuent à s’enrichir et que les pauvres continuent à s’appauvrir. Comment est-ce que ces tendances influencent nos vies en tant que travailleurs et membres d’un syndicat ? Qu’est-ce qui est attendu de nous en tant que personne déléguée syndicale durant cette période d’inégalité économique croissante ?
Les personnes déléguées syndicales ont besoin de travailler avec les militants de la Santé et Sécurité afin de s’assurer que le lieu de travail est sain et sécuritaire pour tous les membres. Apprenez-en plus sur les droits liés à la santé et la sécurité du travail, et comment les personnes déléguées syndicales peuvent soutenir cette partie cruciale du travail syndical.
Pratiquez comment coacher les membres qui sont au cœur de conflits avec d’autres membres et travaillez avec une approche en 4 étapes de la méthode de médiation de base.
Apprenez-en plus à propos des concepts et des termes juridiques utiles, ainsi que sur le rôle que doit jouer une personne déléguée syndicale pendant l’enquête d’un employeur, lorsqu’une mesure disciplinaire est prise, et pendant les réunions de grief.
Comment penser plus vert peut-il affecter votre lieu de travail ? À quoi ressemble un lieu de travail vert ? Quels types d’actions peut-on entreprendre pour adresser les problèmes environnementaux ? Explorez les réponses à ces questions et plus, du point de vue d’une personne déléguée syndicale.
Pourquoi est-ce que je dois prendre des notes ? Quels types de notes devrais-je prendre ? Est-ce que mes notes sont privées ? Apprenez les réponses à des questions importantes comme celles-ci et pratiquez la prise de notes.
Ce module équipe les personnes déléguées syndicales afin qu’elles soient proactives lors de leur rencontre avec la direction. Apprenez des choses utiles pour des rencontres efficaces et découvrez comment renforcer votre confiance en vous en pratiquant des situations de rencontre à l’avance.
L'homophobie, la biphobie et la transphobie ont des répercussions dans nos lieux de travail, nos sections locales et nos collectivités. Apprenez à combattre ces types de discrimination et à représenter avec respect les membres de diversité sexuelle et de genre dans votre lieu de travail.
Apprenez-en plus sur les diverses formes de privatisation sur les lieux de travail représentés par le SCFP. Comment elle impacte nos membres, les services et le public, et ce que les personnes déléguées syndicales peuvent faire à ce sujet.
L’enjeu de l’alphabétisation nous affecte tous au travail. Apprendre à utiliser de nouveaux logiciels, comprendre les conventions collectives, remplir des formulaires ou écrire des rapports sont quelques-uns des obstacles qui peuvent se dresser sur la route de nos membres. Apprenez aussi comment les personnes déléguées syndicales peuvent améliorer la conscientisation au sujet de l’alphabétisation, et aider à rendre le syndicat plus inclusif et accessible aux membres.
Apprenez-en plus sur l’histoire coloniale du Canada, participez à la déconstruction de quelques mythes, et explorez les manières dont les délégués peuvent construire la solidarité avec les travailleurs autochtones et soutenir le processus de réconciliation sur le lieu de travail.
Partagez des astuces et de bonnes pratiques avec d’autres délégués et apprenez des stratégies pour gérer les griefs difficiles.
Comment pouvons-nous créer un environnement accueillant et inclusif, et libre de toute discrimination pour les membres autochtones en milieu de travail et dans le syndicat?
Cet atelier vous aidera à :
• identifier les injustices qu’ont subies les peuples autochtones au fil de l’histoire et qu’ils subissent encore aujourd’hui;
• apprendre comment les peoples autochtones ont résisté à l’injustice, notamment avec le mouvement « Idle No More »;
• analyser les raisons pour lesquelles l’oppression des peuples autochtones continue aujourd’hui;
• élaborer une stratégie sur les moyens que nous pouvons prendre en tant qu’alliés pour soutenir la justice pour les peuples autochtones.
Cet atelier vous aidera à :
• identifier les injustices qu’ont subies les peuples autochtones au fil de l’histoire et qu’ils subissent encore aujourd’hui;
• apprendre comment les peoples autochtones ont résisté à l’injustice, notamment avec le mouvement « Idle No More »;
• analyser les raisons pour lesquelles l’oppression des peuples autochtones continue aujourd’hui;
• élaborer une stratégie sur les moyens que nous pouvons prendre en tant qu’alliés pour soutenir la justice pour les peuples autochtones.
Ce module explore la structure, le rôle et la fonction des comités de santé et de sécurité, leurs forces et leurs limites et la façon dont ils peuvent le mieux fonctionner dans le cadre législatif et dans notre syndicat.
L'égalité entre les milieux de travail et l'union est un rôle essentiel des militants de la santé et de la sécurité. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment d'agir comme un bon allié ? Dans cet atelier, nous explorerons ce qu'est l'oppression dans un contexte de santé et de sécurité, et chercher des façons de réduire le biais personnel, de défier l'oppression et d'agir en solidarité avec les membres des groupes marginalisés et qui cherchent l'équité.
Apprenez à connaître les causes profondes des incidents, blessures et maladies au travail, les voies d’entrée habituelles des substances toxiques et votre rôle dans le processus d’enquête.
Ce module étudie les blessures musculosquelettiques au travail, comme les foulures ou le syndrome du canal carpien, les facteurs de risque et les obligations de l’employeur en matière de prévention de ce type de blessures.
Dans ce module, vous apprendrez des techniques de repérage de dangers, comme la cartographie corporelle, les sondages et les inspections. Vous apprendrez aussi une méthodologie pour faire face aux dangers que vous trouvez.
Comme les employeurs retirent leurs ressources, ils s'attendent à ce que les travailleurs fassent plus avec moins. Ce module examinera la charge de travail, la cause et les effets du surmenage et des stratégies pour surmonter la charge de travail toujours croissante qui endommage non seulement notre santé au travail, mais aussi les relations que nous avons en dehors du travail.
Mobilisation dans votre section locale pour la santé et la sécurité du travail
Ce module examine les facteurs de risque qui mènent à la violence au travail et les obligations de l’employeur pour empêcher les travailleurs d’être exposés à la violence et d’être blessés au travail. Nous étudions les lois pertinentes en santé-sécurité et commençons à élaborer des stratégies pour rendre nos milieux de travail plus sûrs.
Ce module examine les effets de l’environnement de travail physique et social sur la santé des femmes et les moyens à prendre pour influencer la recherche, les politiques et les pratiques visant à réduire les disparités de genre en matière de santé.
Ce module explique les origines des lois sur la santé et la sécurité et la façon de trouver, de lire et d’interpréter les articles pertinents d’une loi, en plus de mettre en lumière quelques-uns des aspects les plus importants de la loi sur la santé et la sécurité qui s’applique spécifiquement à vous.
Apprenez à écrire des recommendations et à prendre des notes lors des réunions de comité mixte de santé et sécurité du travail.
De nouvelles formes de travail, l’insécurité des emplois, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et un mauvais équilibre travail-vie entraînent des problèmes de santé psychosociale et mentale dans les milieux de travail du SCFP. Ce module étudie le milieu de travail comme cause des problèmes de santé mentale plutôt que l’individu. On y discute des stratégies et des moyens qui aident vraiment à améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans les milieux de travail.
Les normes en santé-sécurité varient beaucoup d’un pays à l’autre. Les accords de commerce signés par nos gouvernements maintiennent les travailleurs d’autres pays dans des conditions de misère, en plus de nuire aux travailleurs canadiens. Ce module examine quelques-unes des réalités socioéconomiques et politiques de la main-d’œuvre mondiale afin de montrer que les mauvaises lois sur la santé et la sécurité dans le monde rendent plus difficile l’amélioration du sort des travailleurs au Canada.
Cet atelier vous aidera à créer une solidarité dans les sections locales où certains membres du syndicat supervisent d'autres membres. Il fournit des conseils sur la façon dont les superviseurs syndiqués peuvent s'acquitter de leurs fonctions et discute de la façon dont les sections locales peuvent s'assurer que les tensions entre les superviseurs et les personnes supervisées ne gênent pas les activités de la section locale.
Dans le monde d’aujourd’hui, nous sommes tous liés à travers les frontières. Les accords de commerce international et d’investissements consolident le pouvoir des grandes entreprises mondiales. Nous devons ainsi nous unir au niveau mondial pour renforcer le pouvoir syndical. La solidarité du SCFP doit s’étendre au-delà de nos frontières si nous voulons obtenir la justice et l’égalité pour tous les travailleurs.
Dans cet atelier, les participants :
• exploreront les causes principales de l’inégalité dans le monde, de l’austérité et de la privatisation
• détermineront où nous avons le pouvoir d’agir
• élaboreront des stratégies pour agir en solidarité
Dans cet atelier, les participants :
• exploreront les causes principales de l’inégalité dans le monde, de l’austérité et de la privatisation
• détermineront où nous avons le pouvoir d’agir
• élaboreront des stratégies pour agir en solidarité
Il y a une élection importante à venir! Le résultat de chaque élection aura un impact sur les travailleurs/euses, les services publics et les droits à l'égalité.
Apprenez-en plus sur le fonctionnement des élections, explorez des questions d'actualité et découvrez comment s'impliquer ... un peu ou beaucoup!
Nous pouvons faire une différence!
Apprenez-en plus sur le fonctionnement des élections, explorez des questions d'actualité et découvrez comment s'impliquer ... un peu ou beaucoup!
Nous pouvons faire une différence!