Salle de presse

​Après presque trois ans de négociations contractuelles et toujours pas d’entente, le comité de négociation du SCFP qui représente l’Unité de santé publique de Huron Perth (HPPH) se dirige vers une deuxième réunion de conciliation avec l’employeur le 15 février prochain.

Alors que la 14e semaine de grève s’écoule, le SCFP 1490 affirme que le Canton de Black River-Matheson négocie à reculons avec les 14 travailleuses et travailleurs municipaux qui assurent la sécurité des routes, l’exploitation de l’aréna et le bon fonctionnement de la ville.

Plus de 400 assistant(e)s en éducation, employé(e)s de bureau, thérapeutes et technicien(ne)s employé(e)s par le conseil scolaire Parkland ont voté massivement en faveur de l’adhésion au SCFP. Plus tôt aujourd’hui, lors d’un vote tenu au Alberta Labour Relations Board, 97,8 % des employé(e)s ont voté pour quitter leur association indépendante et rejoindre le plus grand syndicat au Canada. Le taux de participation a été de 80 %.

Le syndicat représentant plus de 180 superviseur(e)s du secteur des transports en commun dans la basse vallée du Fraser reste déterminé à conclure un accord avec la Coast Mountain Bus Company à la table de négociation. Mais le SCFP 4500 affirme qu’un accord doit aborder les importants problèmes liés à la charge de travail et garantir que les salaires de l’ensemble des membres travaillant pour la Coast Mountain sont alignés sur ceux des autres travailleuses et travailleurs de TransLink.

Le Front commun est parvenu à conclure une proposition d’entente de principe à la table centrale pour le renouvellement des conventions collectives du secteur public à la fin de décembre, après 11 jours de grève et de nombreuses semaines de travaux intensifs aux tables de négociation.

On ne devrait pas aller travailler sans savoir quand on pourra rentrer chez soi. Pourtant, c’est la dure réalité de plus de 250 travailleuses et travailleurs de première ligne en services aux personnes ayant une déficience intellectuelle chez Intégration communautaire Algoma.

Le lockout des travailleuses et travailleurs municipaux du Canton de Black River-Matheson se poursuit, la séance de négociations de lundi n’ayant pas débouché sur une entente.

Le SCFP-Ontario et le SCFP 966 qualifient l’abandon de la dissolution de la Région de Peel de victoire pour la population, les travailleuses et les travailleurs de Peel. Ils sont convaincus que l’organisation communautaire (et la menace de davantage de mobilisation) a joué un rôle crucial dans l’annonce d’aujourd’hui.

Les membres du SCFP qui travaillent dans les services d’entretien ménager des hôpitaux et des autres établissements de soins de santé sont en première ligne de la lutte contre la COVID-19. Ils et elles mettent leur santé en danger pour assurer la sécurité des patient(e)s et du personnel hospitalier.

Les membres du SCFP travaillant dans les services éducatifs à la petite enfance n’ont pas chômé cette semaine, entre les députations envoyées à l’hôtel de ville de Toronto mardi et l’organisation d’un rassemblement à l’extérieur de Queen’s Park jeudi pour marquer la cinquième journée d’action annuelle pour les services éducatifs à la petite enfance.

Le SCFP 1253, représentant 2800 chauffeurs et chauffeuses d’autobus, concierges et gens de métier du milieu scolaire, ainsi que le SCFP 2745, représentant 4400 membres du personnel de soutien éducatif, ont tenu une conférence de presse aujourd’hui. Les syndiqué(e)s dénoncent les menaces du gouvernement provincial envers le droit de libre négociation collective.

Après huit ans sans augmentation de salaire, les 230 employées et employés de soutien de la division scolaire Buffalo Trail viennent de ratifier un contrat qui prévoit des augmentations bien supérieures au « mandat » du gouvernement provincial de 2,75 % sur trois ans.

L’Énoncé économique fédéral de l’automne publié mardi constitue une victoire importante pour les travailleuses et travailleurs universitaires et évitera d’autres désastres comme celui qu’a connu l’Université Laurentienne à Sudbury l’an dernier, selon le principal syndicat représentant le personnel universitaire de l’Ontario.

Après dix-sept mois de négociations, le SCFP et la Ville de Chestermere sont parvenus à s’entendre sur une première convention collective couvrant 130 personnes.

En ce début d’une troisième semaine de grève, le SCFP 53, qui représente les travailleuses et les travailleurs municipaux de la Ville de Whitby, estime qu’il est temps que le conseil municipal se réunisse pour trouver une solution au conflit.

Environ 300 employées et employés municipaux de la Ville de Whitby, en Ontario, sont en grève depuis le samedi 14 octobre pour des raisons d’horaires de travail, nous informe le SCFP 53.

Quatorze employées et employés municipaux à temps plein du Canton de Black River–Matheson sont en lockout depuis dimanche dernier, 15 octobre, principalement en raison d’inégalités salariales, nous apprend le SCFP 1490.

Après trois mois de négociations sans grand progrès, le SCFP 3532 a obtenu du ministère du Travail le droit de sauter l’étape de la conciliation. Ce geste entame le compte à rebours de dix-sept jours avant la possibilité d’un lockout de l’employeur ou d’une grève du syndicat, le 28 octobre.

Lundi, les membres du SCFP 486 ont voté en faveur de la ratification de l’accord provisoire conclu le 7 octobre. Avec cette étape cruciale franchie par nos membres, il revient désormais au conseil municipal de Saint Jean et à la Commission de police de Saint Jean de se réunir et d’approuver leur part de la nouvelle convention collective le 10 octobre. Cette approbation mettra fin officiellement à la grève qui a débuté le 12 septembre 2023.

Le SCFP dénonce les attaques du gouvernement de la Saskatchewan contre les droits constitutionnels dans le but de faire adopter à toute vapeur des lois antitrans et antiouvrières. En août, la Saskatchewan a déposé un projet de loi qui obligerait les membres du personnel de l’éducation à informer les parents d’élèves qui utilisent un nom ou un pronom différent à l’école, ce qui exposerait les jeunes queers et trans à un risque de violence et d’isolement à la maison. En forçant le personnel scolaire à dénoncer les jeunes, on crée un environnement de travail hostile pour les membres du personnel 2ELGBTQI+ et on expose à des mesures disciplinaires le personnel qui défierait la politique afin de protéger des élèves vulnérables.