Salle de presse

Une convention collective équitable est réclamée depuis plusieurs mois par huit sections locales du SCFP qui représentent plus de 1 100 travailleuses et travailleurs en soins de longue durée en Ontario. Alors que d’autres travailleuses et travailleurs ont la capacité de faire la grève pour forcer leur employeur à retourner à la table de négociation, ceux et celles qui travaillent en soins de longue durée se font refuser ce droit par la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux, qui les oblige à suivre un processus interminable pour obtenir une convention équitable.

Le plus grand syndicat de Winnipeg doute que Kevin Klein, candidat à la mairie, soit vraiment apte à diriger dans une époque aussi clivante.

Alors que la Société d’aide à l’enfance de Nipissing prévoit un déficit de cinq millions de dollars, le syndicat qui représente ses travailleuses et travailleurs exhorte l’organisme à se pencher sérieusement sur la façon dont ses ressources sont utilisées. Il lui demande de cesser d’exiger du personnel de première ligne d’en faire toujours plus avec toujours moins.

Les conseillères et conseillers de la Région de Waterloo répètent une erreur bien connue : laisser les effectifs de première ligne diminuer au risque de compromettre des services publics essentiels. En réaction, les travailleuses et travailleurs de la santé publique, des bibliothèques et des musées, ou encore les gestionnaires de cas du programme Ontario au travail ont voté massivement en faveur de l’autorisation de moyens de pression.

Le personnel de soutien scolaire, le parent d’un enfant ayant des besoins complexes et le porte-parole de l’opposition en matière d’éducation ont joint leur voix à celle du Comité directeur du personnel scolaire du SCFP-Saskatchewan pour faire connaître leurs préoccupations quant aux tâches médicales qui sont exécutées dans les écoles malgré le manque de normes, de formation adéquate et de soutien.

Alors que la population canadienne s’inquiète des conséquences économiques de la guerre commerciale déclenchée par Donald Trump, le premier ministre Mark Carney s’apprête à accueillir, dans le cadre d’un sommet sur l’investissement, de richissimes PDG et investisseurs étrangers pour leur vendre nos infrastructures publiques et nos minéraux critiques. Les Canadien(ne)s s’attendent à mieux de leur gouvernement et pourront faire entendre leurs voix du 12 au 14 septembre prochains, à l’occasion d’un sommet alternatif et d’une journée d’action.

Aujourd’hui, les employé(e)s de Granite Ridge Care Community se réunissent pour protester contre la pénurie chronique de personnel à cet établissement. Granite Ridge, géré par Sienna Senior Living, est un foyer privé qui a l’habitude de sous-payer et de dévaloriser le personnel de première ligne pour maximiser les profits des actionnaires.

Au moment même où les membres du SCFP 3766 retournent à l’école pour la rentrée, on leur demande à nouveau d’en faire plus avec moins.

Les agent(e)s de bord de Canadian North ont déposé un avis de différend en vertu du Code canadien du travail, invoquant l’absence de progrès véritables dans les négociations avec la compagnie aérienne. Le personnel qui assure les liaisons entre les collectivités du Nord affirme qu’il est temps d’obtenir des salaires équitables et de véritables progrès.

Depuis la publication de leur série de vidéos dévoilant sans filtre la charge émotionnelle liée au travail dans les services d’urgence, les paramédics de Niagara se disent submergé(e)s par la vague de soutien des résident(e)s de la région.

Les agent(e)s de bord de WestJet représentés par le SCFP 8125 ont ratifié leur nouvelle convention collective, avec 90,2 % des voix en faveur de la ratification. « Il s’agit d’une décision claire de la part de nos membres et d’une reconnaissance des gains significatifs obtenus à la table de négociation », a déclaré Alia Hussain, présidente du SCFP 8125.

Les résident(e)s du centre de soins de longue durée Villa Marconi sont à court de linge propre, une situation due à la négligence de la direction. En juin dernier, des membres du SCFP 4793 ont organisé des piquets d’information devant l’établissement situé sur Baseline Road afin de dénoncer les mises à pied impitoyables au sein des services de buanderie et d’entretien. Depuis, la direction a réduit les horaires des travailleuses et travailleurs syndiqués et s’est lancée dans une campagne de représailles et de harcèlement à l’encontre des membres du syndicat.

Le plus grand syndicat de Winnipeg accueille chaleureusement une récente promesse électorale du maire Gillingham comme quoi il octroierait les contrats municipaux à des entreprises locales plutôt qu’à des sociétés états-uniennes ou à des multinationales.

En juillet, l’Hôpital Queensway Carleton d’Ottawa annonçait le licenciement de 101 membres du personnel, dont 87 infirmières et infirmiers, 7 préposé(e)s à l’entretien et 4 préposé(e)s aux soins personnels du service des urgences. L’Hôpital invoquait, à sa défense, l’insuffisance du financement face à la hausse des coûts d’exploitation (médicaments, salaires, fournitures, etc.).

Les membres du SCFP 2974.1 qui travaillent pour le comté d’Essex ont voté en faveur de la grève après des mois de négociations où la direction n’a cessé d’exiger des concessions et de recourir à des manœuvres dilatoires.

Le SCFP 1182, soit l’une des huit sections locales présentes à la table centrale de négociation d’Extendicare, a tenu un rassemblement aujourd’hui à Sudbury. La section, qui représente les travailleuses et travailleurs d’Extendicare York à Sudbury, veut attirer l’attention sur l’important retard pris dans les négociations. La négociation concertée en cours donnera le ton aux salaires et avantages sociaux qui seront offerts dans le secteur des soins de longue durée en Ontario. Depuis la pandémie de COVID-19, la table centrale contribue également à améliorer les conditions de travail dans les maisons de retraite et le secteur en général, à l’échelle de la province.

Sans convention collective depuis le 31 décembre 2023, les 55 cols bleus de la Ville de Delson (SCFP 4821) intensifient leurs moyens de pression et lancent une campagne afin de se faire entendre de leur employeur et d’informer la population. Après quelque 23 rencontres de négociation et des avancées importantes à la table, des points d’achoppement majeurs demeurent entiers : la sous-traitance des services municipaux ainsi que la sécurité d’emploi.

En pleine période estivale, le syndicat représentant les 230 salarié(e)s cols bleus du parc Jean-Drapeau pourraient déclencher une grève après avoir voté à 100 %, le 16 juillet dernier en assemblée générale, pour des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée.

À cinq semaines des Championnats du monde route UCI Montréal 2026, le plus grand événement sportif depuis les Jeux olympiques de 1976, le Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal (SCFP 301) se désole de constater que la Ville n’est pas prête pour cet événement d’envergure internationale. Plutôt que de s’asseoir avec ses propres employé(e)s, dont la convention collective est échue depuis le 31 décembre 2024, la Ville donnera des contrats à des entreprises privées pour le resurfaçage de l’asphalte en prévision de la compétition.

Le plus grand syndicat de la Saskatchewan se réjouit de l’annonce selon laquelle l’entreprise Grifols ne gérera plus de centres de collecte de plasma à but lucratif au Canada et réclame du même coup l’ouverture d’une enquête criminelle. Le SCFP-Saskatchewan s’oppose depuis longtemps à ces pratiques et n’a eu de cesse de demander au gouvernement provincial d’interdire les dons de plasma contre rémunération.