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On ne peut pas gérer ce qu’on ne peut pas mesurer. Autrement dit, pour réussir à lutter contre le racisme au travail, au sein du syndicat et dans la société, nous devons faire le suivi de certaines données, question de savoir si nous faisons des progrès sur les enjeux qui touchent nos membres et qui touchent de façon disproportionnée les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racisés.

Dans bien des cas, les outils dont nous avons besoin pour lutter contre le racisme et la discrimination au travail sont déjà dans notre boîte à outils. Il suffit de repenser la façon dont nous les utilisons. C’est pourquoi, dans le cadre de sa nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, le SCFP s’engage à adopter une approche contre le racisme pour bonifier nos efforts visant à faire respecter nos conventions collectives.

En tant que syndicat, l’un des lieux les plus importants où nous pouvons lutter contre le racisme et obtenir des changements est la table de négociations. La Stratégie de lutte contre le racisme prévoit que les sections locales adoptent une approche antiraciste dans les négociations.

Le SCFP représente des milliers de travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racisés au Canada. Nous travaillons fort à faire en sorte que ces personnes aient les mêmes possibilités que le reste de la main-d’oeuvre canadienne.

Syndiquer des travailleuses et travailleurs non syndiqués est au cœur du mandat du SCFP, et nous devons viser à ce que les nouveaux membres que nous recrutons reflètent la diversité de nos communautés. C’est pourquoi le cinquième objectif de la nouvelle Stratégie de lutte contre le racisme du SCFP est d’intégrer la lutte contre le racisme à nos efforts visant à accueillir plus de travailleuses et de travailleurs non syndiqués dans notre syndicat.

Le SCFP a une longue histoire de lutte (et de victoires !) contre le racisme et la discrimination. Notre réussite passe par notre solidarité avec les membres noirs, autochtones et racisés qui sont touchés par le racisme et la discrimination. Et nous donnons collectivement à ces personnes, ainsi qu’à d’autres, les moyens de faire entendre leur voix et de raconter leur vécu.

Le racisme et la discrimination nous blessent et nous divisent, laissant des effets durables qui nous nuisent toutes et tous. Souvent, on ne réalise pas comment cela nous touche ou le rôle que nous y jouons. C’est pourquoi la préparation et l’offre d’une formation sur la lutte contre le racisme constituent le troisième objectif de la nouvelle Stratégie de lutte contre le racisme du SCFP.

La représentation est importante. Il est vital que les membres marginalisés se reconnaissent dans les instances du syndicat. C’est particulièrement vrai pour les personnes noires, autochtones et racisées, y compris celles aux identités croisées, qui ont historiquement été exclues des postes de direction du syndicat et de la société en général.

« Veiller à ce que notre gouvernance, nos statuts et les règlements de nos sections locales reconnaissent le racisme systémique et proposent des solutions. » Voilà le premier élément de la stratégie du SCFP pour lutter contre le racisme.