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On ne devrait jamais s’attendre à ce que les travailleuses et travailleurs acceptent la violence et le harcèlement comme faisant partie intégrante de leur travail. L’ensemble des travailleuses et travailleurs ont droit à un milieu de travail sécuritaire, exempt de toute forme de violence et de harcèlement.

Ce documentaire bilingue (anglais et français) illustre l’unité et la résilience des 22 000 travailleuses et travailleurs du secteur public au Nouveau-Brunswick pendant leur grève contre les mesures d’austérité. Il examine les efforts de mobilisation stratégique et de négociation collective du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) qui ont alimenté un mouvement à l’échelle de la province. Les membres ont réussi à renverser les restrictions salariales et inspiré les syndicats ailleurs au Canada à suivre leur exemple.

Un incident critique s’entend d’un événement ou d’une série d’événements qui engendre tellement de stress que la personne est incapable de composer avec la situation et de retrouver son état de bien-être habituel. Cette fiche d’information donne un aperçu des incidents critiques et de leurs effets potentiels sur les personnes concernées. Elle propose aussi des consignes claires pour prévenir les incidents critiques au travail et y réagir efficacement.

La résilience est la capacité de gérer efficacement les situations, même inattendues, au quotidien. Cette fiche d’information donne un aperçu du stress et des maladies liées au stress en milieu de travail, ainsi que des étapes à suivre pour développer et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Il se peut que des membres du syndicat se confient à vous au sujet d’une maladie mentale ou d’un problème de santé mentale. Il faut toutefois se rappeler que tout le monde n’est pas à l’aise d’en parler. Certaines personnes peuvent craindre le jugement ou d’éventuelles conséquences au travail. Il arrive aussi qu’une personne ne sache pas qu’elle éprouve des difficultés de santé mentale.

Cette brève fiche d’information vous aidera à repérer, chez vous, vos collègues ou vos proches, les signes d’un problème nécessitant plus d’attention, possiblement d’un fournisseur de soins. Ce document n’est pas destiné à servir d’outil pour poser un diagnostic, mais plutôt à vous aider à reconnaître de manière proactive les symptômes et à demander l’aide d’un fournisseur de soins qualifié.