Les travailleuses et travailleurs des services publics essentiels de Cornwall ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. Les membres du SCFP 3251 offrent des services sociaux aux familles vivant des moments difficiles; ils et elles s’occupent aussi de distribuer l’eau potable et de gérer les programmes de loisirs, entre autres choses. La nouvelle convention leur assurera une augmentation de salaire de 10,25 % sur trois ans, en plus d’améliorations importantes à leurs avantages sociaux, leur couverture paramédicale et leurs primes de quart.
Cette entente survient après de longs mois de négociations complexes qui se sont déroulées parallèlement à la décision prise par la ville de mettre à pied des employé(e)s municipaux en octobre. La priorité du SCFP 3251, lors des négociations, était de protéger la qualité et la pérennité des services publics tout en réglant la question des disparités salariales vécues depuis bon nombre d’années par les employé(e)s de la Ville de Cornwall, qui étaient jusqu’ici moins bien payé(e)s que leurs collègues des villes voisines – une situation qui a contribué aux problèmes de recrutement et de rétention de personnel.
« Grâce à cette entente, on fait un pas décisif vers l’équité salariale des travailleuses et travailleurs de Cornwall », se réjouit Melanie Cox, présidente du SCFP 3251. « La population a besoin des services offerts chaque jour par nos membres. Il est donc normal que leur salaire et leurs avantages sociaux reflètent la valeur de leur travail. L’écart salarial n’est pas entièrement comblé encore, mais cette entente nous mène sur la bonne voie. »
Plusieurs centaines d’habitant(e)s de Cornwall ont appuyé les négociations des employé(e)s municipaux en écrivant des lettres au conseil municipal, en contactant directement le maire et en se ralliant aux piquets d’information. Les travailleuses et travailleurs en témoignent : le soutien de la population a aidé à mettre en évidence l’importance d’investir dans les personnes qui assurent les services publics. Grâce à cet appui, ils et elles ont pu conclure une entente satisfaisante sans avoir à faire la grève, et ce, malgré les difficultés financières de la ville.
Le syndicat remercie aussi le directeur général de la ville d’avoir reconnu l’importance d’investir dans les employé(e)s municipaux et d’avoir fait avancer les négociations en vue d’une entente équitable.
« Les progrès réalisés sur le plan relationnel rendront nos échanges futurs encore plus cordiaux, ce qui avantagera non seulement les travailleuses et travailleurs, mais aussi l’ensemble des habitant(e)s de Cornwall, affirme Melanie Cox. Nous ne pourrons jamais assez remercier les citoyens et citoyennes qui nous ont soutenu(e)s tout au long des négociations. Leur appui a montré toute l’importance que Cornwall accorde aux personnes qui fournissent des services publics. Cette entente représente un investissement dans les employé(e)s qui font fonctionner la ville et qui offrent des services publics de qualité aux habitant(e)s qui en ont besoin. »
