Un SCFP fort et uni s’assure que chaque voix soit entendue. Pour y parvenir, il est essentiel d’inviter et d’encourager les membres des groupes d’équité – c’est-à-dire les personnes autochtones, noires et racisées – à participer aux réunions et aux activités des sections locales.

Voici quelques idées pour accroître la participation de ces membres dans votre section locale :

  • Soutenez le travail des membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s. Informez-vous sur les initiatives auxquelles ces membres participent déjà (organisations bénévoles locales, groupes communautaires, etc.) et voyez si vous pouvez y collaborer ou promouvoir leur travail.
  • Faites preuve de solidarité envers les membres qui sont des travailleuses et travailleurs migrants. Le SCFP compte plus de membres possédant un permis de travail temporaire que jamais auparavant. Depuis les changements des dernières années en matière d’immigration, les membres du SCFP ayant un statut d’immigration temporaire font face à diverses difficultés : précarité accrue de leur statut d’emploi, expiration de leur permis de travail, risques d’expulsion, etc. Le guide Les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires dans notre syndicat : un guide pour agir en solidarité propose des façons d’être solidaire des travailleuses et travailleurs migrants dans votre section locale. Voici quelques suggestions :
    • Définir et éliminer les obstacles structurels dans votre section locale (la langue, par exemple) qui empêchent les travailleuses et travailleurs migrants de participer pleinement au syndicat. Vous pourriez par exemple offrir des séances d’information sur la convention collective et envisager de recourir à des services de traduction dans les langues parlées par les membres migrant(e)s.
    • Créer des comités auxquels les travailleuses et travailleurs migrants peuvent participer.
    • Organiser des évènements comme un dîner-causerie avec une organisation représentant des travailleuses et travailleurs migrants, des activités pour célébrer des journées culturelles importantes ou un barbecue communautaire.
    • Participer à des manifestations, signer des pétitions et assister à des activités virtuelles ou en personne.
  • Organisez des activités à l’occasion des journées ou des mois de commémoration. L’organisation de dîners-causeries ou d’activités à l’occasion des journées ou des mois de commémoration peut augmenter la participation des travailleuses et travailleurs autochtones, noirs ou racisés. Vous pouvez souligner des fêtes qui revêtent une importance culturelle pour vos membres (Ramadan, Diwali, Kwanzaa, Yom Kippour, Nouvel An lunaire, etc.).
  • Créez un comité d’équité, par exemple un comité pour la justice raciale ou un conseil autochtone.
  • Ajoutez un siège réservé à la diversité ou à l’équité à votre comité exécutif. Les membres autochtones, noir(e)s ou racisé(e)s seraient plus susceptibles de participer aux activités syndicales lorsque des personnes qui leur ressemblent ou dont le vécu est similaire siègent au comité exécutif. Consultez vos règlements afin de connaître les étapes à suivre pour ajouter un siège (résolution, modification statutaire, préavis, etc.).
  • Créez un poste pour soutenir les membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s au sein de la section locale. Il pourrait s’agir d’une personne coordonnatrice à l’équité et à la diversité, d’un(e) président(e) à l’équité et à la diversité, ou encore d’un(e) membre responsable de soutenir les membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s au sein de la section locale. Les titulaires de ces postes devraient :
    • faire partie d’un groupe d’équité : personnes autochtones, 2ELGBTQI+, en situation de handicap, noires ou racisées, femmes ou jeunes travailleuses et travailleurs (30 ans ou moins);
    • être capables de mobiliser les membres des groupes d’équité au sein du syndicat et de les représenter dans les recommandations faites au conseil exécutif;
    • être en mesure de mobiliser la section locale et d’encourager la participation des comités aux journées ou aux mois de commémoration tels que le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale des droits des femmes, la Fierté, Reprenons la nuit et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
  • Envoyez des membres des groupes d’équité au congrès national et à des conférences sur les droits de la personne et l’équité. En vertu de certaines dispositions (comme l’article 6.4 des Statuts du SCFP), les sections locales peuvent envoyer des membres des groupes d’équité au congrès national pour participer à la prise de décisions, ainsi qu’à des conférences régionales et nationales sur les droits de la personne, les droits des femmes et l’équité.
  • Soutenez le développement du leadership des membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s. Favorisez l’inscription des membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s à des formations sur le leadership, suivez leurs progrès et modifiez les dispositions sur la libération syndicale afin que la participation aux formations n’entraîne aucune perte de salaire et que l’accès soit équitable.
  • Collaborez avec les comités de justice raciale ou d’équité d’autres syndicats. Consultez les sites web de syndicats pour trouver d’autres comités autochtones, des droits de la personne, de lutte contre le racisme ou de travailleuses et travailleurs racisés. Contactez-les pour coorganiser des activités, des réunions ou des actions qui renforceront la solidarité entre personnes autochtones, noires et racisées.

Ressources

Le SCFP dispose de plusieurs ressources pour vous aider à accroître la participation et la représentation des membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s dans vos réunions et votre section locale.

En augmentant la participation des membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s au sein des sections locales, nous pouvons renforcer la solidarité syndicale, élargir notre bassin de leaders et de militant(e)s, et plus encore. Lisez les autres fiches de cette trousse pour découvrir plus de manières d’améliorer la représentation des membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s au sein du SCFP. Chaque membre a un rôle à jouer pour faire du SCFP un syndicat antiraciste.

Pour en savoir plus sur notre stratégie de lutte contre le racisme et les différentes façons de vous impliquer, visitez le scfp.ca/antiracisme.

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