Le 21 mars 1960, à Sharpeville, en Afrique du Sud, les forces policières abattent 69 personnes qui manifestent pacifiquement et courageusement contre les passeports intérieurs imposés par l’apartheid, un régime politique raciste. Ce massacre est un rappel brutal des conséquences meurtrières de la discrimination raciale.
La Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale commémore les victimes de ce massacre et invite les individus, les communautés, les organisations et les gouvernements à combattre toutes les formes de discrimination raciale.
Comprendre la discrimination raciale
Une personne subit de la discrimination raciale lorsqu’on la traite différemment ou injustement en raison de facteurs comme son origine ethnique, la couleur de sa peau ou sa langue. Qu’il s’agisse de profilage racial, de blagues ou de favoritisme, les manifestations sont nombreuses.
Lorsqu’elle est systémique, c’est-à-dire lorsqu’elle est intégrée dans les structures et les institutions de notre société, la discrimination raciale est beaucoup plus subtile. Néanmoins ses répercussions sur les personnes autochtones, noires et racisées sont bien réelles : emplois précaires, logements et soins de santé inadéquats, surreprésentation dans le système pénal, violation de droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs migrants, etc.
L’engagement du SCFP à combattre le racisme
Le racisme persiste dans nos communautés, nos milieux de travail et notre syndicat. Le SCFP est résolu à combattre toutes les formes de discrimination raciale. C’est à cette fin qu’il a élaboré la Stratégie du SCFP de lutte contre le racisme, dont les dix objectifs proposent une feuille de route, sur six ans, pour contester et démanteler le racisme systémique.
À l’occasion du 21 mars, le SCFP souhaite également reconnaître les contributions de ses membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s, qui enrichissent notre mouvement de nouvelles idées et perspectives, et aident à briser les barrières en promouvant l’inclusivité et l’équité.
Agir
La lutte contre le racisme doit être collective. Voici des façons d’y contribuer :
- Exprimez-vous. Si vous êtes victime ou témoin de racisme, de discrimination ou de harcèlement, communiquez avec votre personne déléguée syndicale pour déposer un grief ou une plainte.
- Participez. Mettez en œuvre la Stratégie du SCFP de lutte contre le racisme dans votre section locale. Inspirez-vous de ses dix objectifs pour apporter des changements dans votre milieu de travail.
- Lisez nos nouvelles fiches sur les façons d’améliorer la représentation au sein du SCFP, et mettez les conseils en pratique dans votre section locale.
- Informez-vous. Participez à un atelier d’éducation syndicale pour en apprendre plus sur l’antiracisme et les façons d’intervenir lorsqu’on est témoin de discrimination.
- Envoyez un message au gouvernement fédéral pour réclamer un statut pour les personnes migrantes et défaire les préjugés.
Le 21 mars, c’est bien plus qu’une journée de commémoration. C’est un appel à l’action. Ensemble, nous pouvons créer un syndicat et une société où la justice raciale n’est pas qu’un idéal, mais une réalité pour nous et les futures générations.
Ressources
- Commandez notre nouveau guide de négociation sur l’équité en emploi pour veiller à ce que votre milieu de travail reflète la diversité de votre communauté.
- Commandez des exemplaires gratuits de l’affiche, des macarons et des autocollants du SCFP pour la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.
- Consultez Les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires dans notre syndicat : un guide pour agir en solidarité.
- Téléchargez la page à colorier du SCFP en l’honneur du 21 mars.
- Consultez les ressources du Mois de l’histoire des Noirs.
