Le 21 mars 1960, à Sharpeville, en Afrique du Sud, les forces policières abattent 69 personnes qui manifestent pacifiquement contre les passeports intérieurs imposés par l’apartheid, un régime politique raciste.

La Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale commémore ce massacre, et invite tout le monde — individus, communautés, organisations et gouvernements — à combattre toutes les formes de discrimination raciale. 

Une personne subit de la discrimination raciale lorsqu’on la traite différemment ou injustement, en raison de facteurs comme son origine ethnique, la couleur de sa peau ou sa langue. Qu’il s’agisse de profilage racial, de blagues ou de favoritisme, les manifestations sont nombreuses.

Lorsqu’elle est systémique, c’est-à-dire qu’elle est intégrée dans les structures et les institutions de notre société, la discrimination raciale est beaucoup plus subtile. Néanmoins ses répercussions sur les personnes autochtones, noires et racisées sont bien réelles : emplois précaires, logements et soins de santé inadéquats, surreprésentation dans le système pénal, violation de droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs migrants, etc.

Le SCFP est résolu à combattre toutes les formes de discrimination raciale qui persistent dans nos communautés, nos milieux de travail et notre syndicat. C’est à cette fin qu’il a élaboré la Stratégie du SCFP de lutte contre le racisme, dont les dix objectifs proposent une feuille de route, sur six ans, pour contester et démanteler le racisme systémique.

À l’occasion du 21 mars, le SCFP souhaite également reconnaître les contributions de ses membres noir(e)s, autochtones et racisé(e)s, qui enrichissent notre mouvement de nouvelles idées et perspectives, et aident à briser les barrières en promouvant l’inclusivité et l’équité.

Agissez

  • Si vous êtes victime ou témoin de racisme, de discrimination ou de harcèlement : communiquez avec votre personne déléguée syndicale pour déposer un grief ou une plainte.
  • Mettez en œuvre la Stratégie du SCFP de lutte contre le racisme dans votre section locale. Inspirez-vous de ses dix objectifs pour apporter des changements dans votre milieu de travail. 
  • Participez à un atelier d’éducation syndicale pour en apprendre plus sur l’antiracisme et les façons d’intervenir lorsqu’on est témoin de discrimination.

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