Chaque année, le 21 mars, le SCFP célèbre la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale des Nations Unies.

Chaque jour, des membres du SCFP de tout le pays continuent à lutter contre le racisme qui persiste dans notre syndicat, nos communautés et nos lieux de travail, notamment sous forme de criminalisation et de profilage racial, d’islamophobie, d’antisémitisme, de manque d’accès aux emplois, à l’éducation et à des soins de santé adéquats, de travail précaire, d’accès inégal aux services publics, de racisme environnemental et de manque de respect des droits fondamentaux envers les travailleuses et travailleurs migrants.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, le racisme envers les Asiatiques, les Noirs, les Autochtones et les autres membres des communautés racisées a augmenté. Cette montée a stimulé le racisme envers des populations déjà marginalisées.

Le SCFP soutient avec force ses membres noirs, autochtones et racisés victimes de racisme. Le SCFP ne tolère aucune forme de harcèlement, ni remarques racistes ou discriminatoires ni gestes de violence contre qui que ce soit. Au lieu de la division, nous avons besoin d’aide mutuelle et de collaboration au niveau local et mondial.

Le SCFP appuie ses membres, leurs voisins et leurs amis en cette période difficile, pleine d’inquiétudes en matière de santé et de sécurité.  Nous tenons à souligner que les syndicats jouent un rôle vital dans la lutte contre la haine et la peur au Canada et partout dans le monde. Les groupes d’extrême droite et suprémacistes blancs instrumentalisent la pandémie pour amplifier leur mobilisation, comme on l’a vu avec l’occupation d’Ottawa et les autres perturbations à travers le pays. Nous devons demeurer solidaires pour résister aux tentatives de la droite de propager la haine et le racisme.

Il est important que nos membres qui subissent toute forme de racisme, de discrimination ou de harcèlement communiquent avec leur délégué(e) syndical(e) ou un membre de l’exécutif de leur section locale pour déposer une plainte ou un grief. Il est également important que les sections locales agissent rapidement, en étant à l’écoute des membres qui se manifestent et en veillant à ce que leurs plaintes cheminent tout au long de la procédure de griefs.

Le 21 mars est aussi une occasion de souligner les réalisations importantes des personnes noires, autochtones et racisées pour promouvoir l’égalité et la justice dans nos communautés, nos milieux de travail et notre syndicat. Ces personnes comprennent nos membres dont le militantisme a renforcé notre mouvement en apportant de nouvelles idées, de nouvelles perspectives et du dynamisme dans les luttes des travailleuses et travailleurs.

SUGGESTIONS D’ACTIONS POUR NOS MEMBRES

Se renseigner

  • Consultez la Stratégie de lutte au racisme du SCFP, dont les 10 objectifs s’accompagnent de recommandations pour contrer le racisme systémique.
  • Participez à un atelier ou invitez un conférencier. Inscrivez-vous à un atelier du syndicat qui porte sur les pratiques de lutte contre le racisme et sur les façons de réagir au harcèlement, à la discrimination ou à l’intimidation. Invitez une conférencière ou un conférencier pour parler de la lutte contre le racisme à votre prochaine réunion syndicale.
  • Abonnez-vous aux mises à jour du Congrès du travail du Canada et consultez son Rapport sur l’islamophobie et sur les façons de la combattre au travail.

Agir

  • Participez à la conversation du 9 avril avec les vice-présidences nationales à la diversité du SCFP. Les membres du SCFP qui s’identifient comme personnes noires, autochtones et racisées sont invités à se joindre à une rencontre virtuelle en compagnie de la VPD représentant les membres autochtones, Debra Merrier, et de la VPD représentant les membres noirs et racisés, Aubrey Gonsalves.

La création de cette tribune nationale constitue la première étape dans la mise en œuvre de la Stratégie de lutte au racisme récemment adoptée par le SCFP. Elle permettra à nos membres noirs, autochtones et racisés de se rassembler pour discuter de leur représentation au sein de notre syndicat et de partager obstacles et succès. On y fera aussi le point sur la Stratégie de lutte au racisme. Inscrivez l’évènement à votre agenda. 

  • Téléchargez l’affiche du SCFP pour la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale ou commandez-en des exemplaires.
  • Commandez des macarons et des autocollants Mettons fin au racisme maintenant pour les membres de votre section locale et vous-même.
  • Téléchargez la page à colorier du SCFP en l’honneur du 21 mars
  • Appuyez le Migrant Rights Network (site seulement disponible en anglais) dans sa campagne pour l’octroi de la résidence permanente à l’ensemble des migrant(e)s. Signez la pétition réclamant que personne ne soit laissé pour compte dans la lutte à la COVID-19.
  • Renseignez-vous sur les meilleures façons d’intervenir pour combattre les gestes racistes et sur la meilleure façon d’appuyer les personnes ou groupes concernés. Dénoncez les gestes racistes comme les blagues, les insultes, les graffitis et les injures.
  • Interpellez vos collègues dans votre lieu de travail. Dénoncez les pratiques et les politiques discriminatoires ou racistes dans votre lieu de travail.
  • Remettez en question vos propres idées. Examinez certaines de vos opinions qui pourraient être influencées par la discrimination.
  • Devenez une alliée ou un allié, soit une personne qui soutient activement les groupes victimes de racisme. Une telle alliance permet de renforcer les relations dans le lieu de travail.

Négocier

  • Négociez des clauses d’équité en emploi dans votre convention collective. Pour plus de renseignements, communiquez avec la Direction des droits de la personne, à droitsdelapersonne@scfp.ca