Qu’est-ce qu’un questionnaire d’auto-identification?
Un questionnaire d’auto-identification comporte une série de questions sociodémographiques qui incitent les membres à donner des renseignements sur leur race, leur genre, leurs handicaps, leur statut d’immigration, entre autres. Il peut s’agir d’un questionnaire indépendant ou d’une section d’un sondage, par exemple pour la négociation.
Pourquoi est-ce important?
La collecte de données d’auto-identification est essentielle pour faire avancer les droits de la personne et l’équité au sein d’un milieu de travail ou d’un syndicat.
Les réponses à ces questionnaires peuvent nous aider à cibler les priorités en matière de négociation chez les groupes d’équité et à atteindre quatre objectifs clés :
- Reconnaître et éliminer les obstacles et les pratiques discriminatoires.
- Accroître la représentation et la diversité au sein de l’organisation.
- Surveiller la mise en œuvre du plan d’équité en matière d’emploi de l’organisation et évaluer son efficacité.
- S’assurer que les droits de la personne et l’équité font partie intégrante de l’organisation, et ce, à tous les niveaux, et opérer tout changement de culture au travail qui s’imposerait.
Questions et préoccupations courantes
Naturellement, il se peut que les membres aient des questions ou des préoccupations lorsqu’on leur demande de répondre à un sondage d’auto-identification. Il est important de renforcer leur confiance en les informant que les renseignements recueillis dans le cadre du sondage sont sécurisés et qu’ils ne serviront qu’à faire avancer les droits de la personne et l’équité dans la section locale. Voici quelques exemples de questions courantes :
- Le sondage est-il confidentiel?
- Comment les renseignements seront-ils utilisés?
- À qui appartiennent les données? Où et comment seront-elles conservées?
- Comment ces renseignements permettront-ils d’éliminer les obstacles auxquels font face les groupes d’équité?
- Pourquoi est-il pertinent de recueillir ces renseignements?
Voici un exemple d’avis de confidentialité qui répond à quelques-unes de ces questions :
Les renseignements recueillis par l’entremise du présent sondage sont confidentiels et seront conservés de manière sécuritaire. Ils seront utilisés dans le cadre d’analyses statistiques, pour l’élaboration de stratégies ou pour l’évaluation des progrès réalisés par rapport aux objectifs du SCFP, notamment ceux qui ont trait à l’équité en matière d’emploi. Seul le personnel autorisé aura accès à vos renseignements, conformément à la [indiquer ici la loi pertinente sur la protection des renseignements personnels]. Tous les rapports s’appuyant sur ces renseignements présenteront ces derniers sous forme agrégée afin qu’aucune personne ne puisse être identifiée.
Ces renseignements ne seront utilisés que dans les buts susmentionnés. Pour toute question, communiquez avec [indiquer les coordonnées de la personne responsable du sondage].
Votre section locale peut tenter de réduire les éventuelles préoccupations, par exemple en améliorant la représentation des groupes d’équité au sein de son comité exécutif, en révisant les politiques de confidentialité et en s’assurant que ses membres ont l’information nécessaire pour répondre au sondage en toute confiance. En fonction des réponses au sondage, votre section locale pourrait chercher à améliorer la représentation par différents moyens comme l’ajout de sièges réservés à la diversité ou à l’équité à son comité exécutif, la formation d’un comité pour la justice raciale ou d’un conseil autochtone, ou encore la négociation de dispositions qui répondent aux besoins des groupes d’équité.
Quelques astuces
- Donnez des indications claires pour répondre au sondage.
- Réfléchissez bien à vos questions. Le fait de poser les mêmes questions année après année vous permettra de comparer avec précision les réponses au fil du temps. Cependant, le vocabulaire utilisé pour parler d’équité en matière d’emploi, des droits de la personne et de la lutte contre l’oppression évolue constamment. Il est donc approprié de modifier les questions sociodémographiques et d’auto-identification pour refléter ces changements.
- Vos questions sont-elles ouvertes? Dans la négative, pensez à une façon de les modifier pour laisser place aux nuances. Les genres et les handicaps, par exemple, ne peuvent pas toujours être listés de manière exhaustive dans les choix de réponse. Envisagez de laisser des espaces vides de type « autre » ou « veuillez préciser » pour que les membres puissent inscrire leur propre réponse.
- Comme la manière dont s’identifie une personne peut évoluer, donnez aux membres l’option de mettre à jour leurs renseignements après avoir soumis leurs réponses.
- Posez deux types de questions : 1) des questions plus larges sur les groupes démographiques, pour obtenir un aperçu général; et 2) des questions plus précises pour recueillir des données détaillées sur vos membres. Par exemple, la réponse à une question plus large pourrait être « je suis une personne noire », tandis que les réponses à une question plus précise pourraient être « je suis une personne noire d’ascendance africaine; noire d’ascendance caribéenne; afro-américaine; afro-canadienne ».
- Les cinq groupes d’équité que le SCFP reconnaît sont les femmes, les personnes noires et racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes 2ELGBTQI+. Le SCFP compte également des membres ayant un statut d’immigration temporaire. Votre section locale pourrait ajouter des questions sur la citoyenneté ou le statut d’immigration pour inclure les membres qui vivent de la discrimination en lien avec leur statut.
Chaque membre a un rôle à jouer pour soutenir la construction d’un SCFP antiraciste. Quand les membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s se rassemblent pour échanger, s’entraider et s’organiser, c’est tout notre syndicat qui en bénéficie.
Prenez connaissance des autres fiches-conseils de la présente trousse pour découvrir les différentes façons de vous impliquer dans la mise en œuvre de notre stratégie de lutte contre le racisme : scfp.ca/antiracisme.
