La stratégie du SCFP de lutte contre le racisme
Le SCFP est fier de lutter contre le racisme depuis de nombreuses années. Depuis l’adoption de la Politique du SCFP sur la lutte contre le racisme en milieu de travail lors de notre congrès national 1999, notre syndicat combat le racisme partout : au travail, à la table de négociations, dans nos communautés et dans le monde entier.
Lors de notre congrès national 2021, nos membres ont décidé de poursuivre ce travail essentiel, en adoptant une stratégie de lutte contre le racisme applicable à l’ensemble de notre syndicat.
La stratégie comprend 10 objectifs et mesures clés qui nous aiderons à mener à bien cette lutte, notamment en augmentant la représentation, en informant nos membres et en exerçant des pressions politiques.
Notre stratégie, qui se fonde sur les connaissances et les expériences partagées par nos membres noirs, autochtones et racisés lors de nos consultations pancanadiennes, vise à faire tomber les barrières et à créer un syndicat plus inclusif, plus fort et mieux en mesure de faire face aux luttes à venir.
Articles à négocier pour soutenir les membres détenant un permis de travail temporaire
Les sections locales du SCFP représentent des membres titulaires de divers types de permis de travail temporaires, incluant les permis pour travailleuses et travailleurs étrangers temporaires, les permis d’études et les permis de travail postdiplôme.
Ce document a pour objectif d’aider les équipes de négociation et les comités exécutifs des sections locales à négocier des articles qui répondent aux besoins des membres détenant un permis de travail temporaire.
Vérité et réconciliation : Le SCFP passe à l’action par la négociation collective
Le SCFP s’est engagé à ce que ses sections locales aient accès à des ressources qui appuient le travail du syndicat en vérité et réconciliation.
Les sections locales du SCFP peuvent appuyer la réconciliation notamment en négociant des clauses de convention collective qui soutiennent les travailleuses et travailleurs autochtones. Notre nouveau guide, Vérité et réconciliation : Le SCFP passe à l’action par la négociation collective, s’adresse à toutes les personnes qui veulent agir en matière de réconciliation à la table de négociation.
Le Guide de négociation pour favoriser la diversité de genre et l’inclusion des personnes trans
Le Guide de négociation pour favoriser la diversité de genre et l’inclusion des personnes trans présente des exemples de dispositions de conventions collectives du SCFP que les équipes de négociation peuvent utiliser pour rédiger leurs propres propositions.
Les exécutifs et les équipes de négociation des sections locales du SCFP n’ont pas besoin d’attendre qu’une personne bispirituelle, trans ou non binaire s’affiche ou soit embauchée pour négocier des dispositions encadrant l’inclusion des personnes trans. Même les sections locales qui ne croient pas compter de personnes trans parmi leurs membres devraient mettre en place de telles protections et mesures de soutien, avant qu’une personne d’une diverse identité de genre souhaite s’afficher ou arrive sur les lieux du travail.
Ressources actuelles
Briser les barrières : chronologie du SCFP sur les droits de la personne
Réunions virtuelles : aide-mémoire pour l’accessibilité
Le logement en temps de crise : énoncé de politique du SCFP
Joindre le geste à la parole : un guide pratique sur la réconciliation à l’intention des sections locales du SCFP
Le SCFP adopte une nouvelle politique environnementale
Sujets connexes
Les peuples autochtones subissent depuis des décennies de la discrimination et de l’oppression systémiques. Nous avons la responsabilité collective de soutenir et de favoriser la réconciliation, tant dans nos milieux de travail que dans nos communautés.
L’équité, la diversité et l’inclusion sont les piliers d’un milieu de travail sans discrimination. Une représentation équitable est essentielle pour que la voix de tout le monde soit entendue.
For too long, women have faced barriers to equal pay and fair treatment in the workplace. We are fighting to make wage gaps, sexual harassment, and gender-based discrimination things of the past.
Depuis des décennies, les membres de la communauté 2ELGBTQI+ subissent de la violence et de la discrimination au travail. Pour y mettre fin une fois pour toutes, nous devons vaincre les préjugés.
Les personnes en situation de handicap font face à des obstacles au quotidien. Des mesures d’accessibilité et du soutien, au travail comme dans nos communautés, permettent à chaque personne de travailler et de vivre dans la dignité.
Le logement doit être considéré comme un droit fondamental. Pourtant, il est trop souvent traité comme une marchandise. Nous poursuivons notre combat pour rendre le logement abordable et accessible à l’ensemble de la population.
Personne n’est à l’abri des changements climatiques, mais certaines communautés en ressentent plus durement les conséquences. La seule voie à suivre pour un avenir équitable, c’est de défendre l’action climatique et la justice environnementale en posant des gestes quotidiens et en revendiquant de meilleures lois.
L’alphabétisation est une porte d’entrée vers la réussite scolaire et professionnelle. Pourtant, de nombreuses personnes n’ont pas accès aux ressources nécessaires pour améliorer leurs compétences essentielles. Il est temps de traiter l’éducation comme un droit, et non comme un privilège.
Le SCFP s’est profondément engagé dans la solidarité internationale et la défense de la justice mondiale. Le renforcement du mouvement syndical mondial et l'établissement de relations avec les travailleurs et nos alliés communautaires du monde entier sont essentiels à notre lutte collective pour les droits de la personne et des travailleuses et travailleurs, le droit à un travail décent, à de bons services publics, à la justice et à la paix.
Au SCFP, nous soutenons les travailleuses et travailleurs migrants et nos allié(e)s communautaires. Ensemble, nous militons pour la justice et des conditions de vie et de travail décentes pour tout le monde. Au Canada, personne ne devrait vivre dans la peur à cause d’un statut temporaire. C’est pourquoi nous réclamons la résidence permanente pour l’ensemble des personnes migrantes. Militer pour les droits des travailleuses et travailleurs implique de défendre les droits des personnes migrantes.