Femmes

L'égalité pour les femmes est au cœur de nos actions. Le SCFP est un fervent défenseur des droits des femmes dans toutes les sphères de la société. Nous avons pour vision un monde où les femmes ont droit aux mêmes salaires que les hommes et à toutes les occasions de progresser dans leurs milieux de travail et leurs communautés sans discrimination.

Guide de lutte contre la violence sexuelle au travail

Le SCFP est déterminé à s’attaquer à la violence sexuelle au travail. Le syndicat reconnaît que toute personne a le droit de travailler dans un environnement exempt de toute forme de violence sexuelle. Ce guide a été créé pour les déléguées et délégués syndicaux des sections locales, les conseillères et conseillers en santé-sécurité, les dirigeantes et dirigeants et autres militantes et militants.

La violence sexuelle au travail est un enjeu sérieux qui a des répercussions sur tous les membres, que ce soit au travail ou au syndicat. C’est à l’employeur qu’il incombe de s’attaquer à la violence sexuelle en milieu de travail. Mais le syndicat joue un rôle essentiel en veillant à ce que l’employeur assume sa responsabilité. Connaissez vos droits. Appuyez vos collègues.

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Non à la violence sexuelle en milieu de travail. Connaissez vos droits. Appuyez vos collègues.

Le Bureau d’intervention et de prévention du harcèlement et des conflits du SCFP

Le Conseil exécutif national (CEN) du SCFP a ouvert le Bureau d’intervention et de prévention du harcèlement et des conflits (BIPH) en septembre 2024 afin d’offrir une aide confidentielle aux femmes et aux personnes de la diversité de genre subissant du harcèlement ou de la violence dans nos milieux syndicaux. La création du BIPH a été possible grâce aux efforts du Groupe de travail pour un milieu syndical sécuritaire.

Le BIPH, originalement nommé Bureau de soutien et de prévention du harcèlement sexuel et fondé sur le genre, devait par la suite étendre sa portée à d’autres formes de harcèlement et de discrimination. En décembre 2024, sous recommandation de la nouvelle directrice, le CEN a élargi le mandat du BIPH pour inclure les cas de harcèlement, de discrimination et de violence fondée sur le genre, et les conflits complexes.

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La Réplique

Rehausser la valeur du travail dans le secteur de la petite enfance

Les victoires remportées par le SCFP 2484 en Ontario et le SCFP 4745 en Nouvelle-Écosse ont instigué un vaste mouvement national en faveur d’une meilleure rémunération, de milieux de travail plus sûrs et d’un plus grand respect pour le travail en petite enfance. Les membres du SCFP ont prouvé une fois de plus qu’en unissant leurs forces, les travailleuses et travailleurs peuvent opérer de profonds changements dans leur secteur.
Ressources

Briser les barrières : chronologie du SCFP sur les droits de la personne

La riche histoire du SCFP en matière de droits de la personne renferme bien des victoires, que ce soit dans notre syndicat, dans nos lieux de travail et dans nos communautés. Dans le cadre de ce projet, nous avons retracé notre rôle dans les principales luttes pour les droits de la personne au fil des années, au Canada et à l’échelle mondiale. Cette chronologie numérique décrit près de 275 événements depuis notre création, en 1963. Les entrées portent sur la négociation, l’action politique, la mobilisation, l’éducation et d’autres volets du militantisme.

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