Les travailleurs ont droit aux accommodements au travail que nécessite un handicap, tels que des adaptations au niveau de l’espace de travail ou encore une certaine flexibilité par rapport aux tâches et aux échéanciers. Le SCFP appuie les travailleurs en situation de handicap en s’assurant que les contrats négociés contiennent des dispositions liées à l’invalidité à court terme et à long terme, aux prestations d’indemnisation complémentaire, à la santé et la sécurité au travail, ainsi qu’à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.
