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Ce guide présente les fondements pour comprendre le lien entre travail et stress, et celui entre blessures psychologiques et bien-être mental, et élaborer des stratégies pour retrouver un milieu de travail sain et sécuritaire assurant le bien-être psychologique. Vous y trouverez une explication détaillée des risques psychosociaux au travail, ainsi que des stratégies d’atténuation pour rendre le milieu de travail sûr et sain pour tout le monde.

À cause de la crise du logement abordable au Canada, l’accès à la propriété est hors de portée pour beaucoup de monde. Il est également de plus en plus difficile de trouver un logement locatif sûr, propre et confortable. Voici un obstacle à l’abordabilité du logement qu’on ne soupçonne pas : l’insuffisance des pensions publiques au Canada. Trop de gens doivent compter sur l’augmentation de la valeur de leur habitation pour prendre leur retraite, ce qui aggrave la situation pour les générations futures.

Les membres du SCFP sont touché(e)s par les feux de forêt dont le nombre et la gravité augmentent. Ces incendies et la fumée qu’ils dégagent nuisent à la santé physique et mentale de tout le monde, notamment des groupes en quête d’équité comme les populations autochtones et les personnes en situation de handicap. La mauvaise qualité de l’air peut également affecter les travailleuses et les travailleurs éloignés des brasiers, tant à l’intérieur qu’en plein air. Les employeurs ont le devoir de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger leur personnel contre les risques d’une mauvaise qualité de l’air, peu importe la provenance des polluants atmosphériques ou la distance à laquelle ils se trouvent.

Le harcèlement en ligne n’est pas nouveau. Cependant, le nombre de signalements a augmenté en raison du nombre croissant de gens qui font du télétravail par l’entremise de plateformes numériques. Les lois sur les droits de la personne et la santé-sécurité au travail interdisent le harcèlement, comme bien des politiques en milieu de travail et des conventions collectives. Toutefois, chaque document a sa propre définition du harcèlement.

« Un accord est un accord, et nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous obliger à respecter cet accord. » C’est la promesse faite par le futur président national du SCFP, Paul Moist, au conseil municipal de Winnipeg en 1996, lorsque le conseil a annoncé son intention d’ouvrir la convention collective du SCFP 500 afin de réduire les salaires des employés municipaux. Regardez la vidéo du SCFP « Un accord est un accord » pour découvrir comment les membres ont forcé la ville à faire marche arrière.

Le racisme environnemental est une forme de racisme systémique qui expose plus fortement les communautés autochtones, noires et racisées aux dangers environnementaux que les communautés à prédominance blanche. Il comprend les politiques et pratiques industrielles et environnementales qui créent des sites dangereux pour l’environnement à proximité de communautés noires, autochtones ou racisées.

Les quelque 170 000 membres du SCFP qui travaillent dans le secteur municipal s’occupent notamment des services d’eau potable et des eaux usées, des routes, de l’urbanisme, de la santé publique et des services de garde

Chaque 28 avril, nous observons le Jour de deuil national en l’honneur des personnes tuées ou blessées au travail. Mais saviez-vous que le SCFP a joué un rôle déterminant dans la création de cette journée ? En 1983, le directeur de la santé et de la sécurité au travail du SCFP, Colin Lambert, a eu l’idée d’une journée en l’honneur des personnes blessées ou tuées au travail. Cet ancien métallo et mineur de Sudbury en a fait la proposition au comité de santé-sécurité du SCFP, qui n’a pas tardé à se ranger derrière cette idée.

Tous les travailleurs ont droit à une pleine protection contre les dangers et à un environnement de travail sain. Si vous avez un problème de santé et de sécurité au travail, cliquez ici pour savoir ce que vous pouvez faire.