Plus de 7000 travailleuses et travailleurs des hôpitaux et des conseils scolaires de la Nouvelle-Écosse, membres du SCFP, ont approuvé presque à l’unanimité leurs nouveaux contrats de travail.
Selon Wayne Thomas, coordonnateur du secteur des soins primaires au SCFP, les sections locales des régions rurales de la province ont voté à 98 % en faveur d’une entente de trois ans.
« Nous avons défendu avec vigueur le principe d’un salaire égal pour un travail d’égale valeur pour les travailleuses et travailleurs des hôpitaux des régions rurales de la Nouvelle-Écosse », a affirmé Karen Mackenzie, présidente du comité de négociations, qui était ravie du résultat du vote.
Les principaux points de l’entente sont :
- un rajustement économique de 2,9 % (équité salariale) pour tous les employés, en vigueur immédiatement et rétroactif au 1er avril 2009;
- un rajustement approximatif de 6 % pour les infirmières auxiliaires autorisées et de 2,1 % pour les soins de santé (pour tous les échelons salariaux égaux ou supérieurs à ceux des techniciennes et techniciens de laboratoire et de radiologie) en vigueur immédiatement et rétroactif au 1er septembre 2009;
- un rajustement de 1 % pour l’ensemble des taux de rémunération, en vigueur immédiatement et rétroactif au 1er novembre 2009;
- un rajustement de 1 % pour l’ensemble des taux de rémunération, en vigueur à partir du 1er novembre 2010;
- le maintien de la parité salariale (reclassements et rajustements des catégories négociées) conformément à notre convention collective.
Les sections locales des conseils scolaires, par ailleurs, ont ratifié leur entente dans des proportions de 88 % à 96 %.
Kathy MacLeod, coordonnatrice du secteur des conseils scolaires au SCFP, a indiqué que l’entente de cinq ans s’étend du 1er avril 2007 au 1er avril 2011. En voici les points saillants :
- une augmentation salariale de 2,9 %, rétroactive au 1er avril 2007;
- une augmentation salariale de 2,9 %, rétroactive au 1er avril 2008;
- une augmentation salariale de 2,9 %, rétroactive au 1er avril 2009;
- une augmentation salariale de 1 %, en vigueur le 1er avril 2010;
- une augmentation salariale de 1 %, en vigueur le 1er avril 2011.
« Nous avons atteint notre objectif, qui était de recevoir des hausses égales à celles des enseignantes et enseignants et des autres travailleuses et travailleurs de notre secteur, a déclaré Wilfridine Crowdis, présidente du Conseil des syndicats des conseils scolaires de la Nouvelle-Écosse. Comme nous l’avons dit dans notre campagne publique, c’est une question d’égalité – ni plus, ni moins. »
Le président du SCFP-N.-É, Danny Cavanagh, n’avait que des éloges pour les deux groupes. « Cette série de négociations a été une rude première épreuve dans nos relations avec le nouveau gouvernement néo-démocrate. Je veux rendre hommage à nos membres pour leur détermination et pour le mandat de grève solides qu’ils ont donné à leurs comités de négociation. »
« Avec notre campagne pour éviter la grève, nous avons gagné l’appui du public, un appui qui a fait pencher la balance en notre faveur à certains moments cruciaux dans les négociations », a-t-il ajouté.