Rémunération, équité et évaluation des emplois
De nombreuses conventions collectives contiennent des clauses qui protègent les travailleuses et les travailleurs contre la discrimination et l’injustice au travail. Mais lorsqu’il s’agit des salaires, la discrimination et l’injustice peuvent être plus difficiles à enrayer directement. Il peut en résulter des différences salariales injustes, de la ségrégation professionnelle, des bas salaires et des obstacles à l’équité salariale pour certains groupes.
Les spécialistes de l’évaluation des emplois du SCFP peuvent vous aider à analyser votre structure salariale et à trouver des solutions aux iniquités salariales existantes.
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Nouvelles
Le SCFP réitère son appel à une loi fédérale sur l’équité salariale
Le SCFP a réitéré son appel à une loi fédérale sur l’équité salariale. Un Comité spécial sur l’équité salariale formé à la suite d’une motion du NPD s’affaire à écouter des témoins.
Économie au travail
Encore un écart salarial pour les femmes
L’écart salarial défavorable aux femmes diminue au Canada, mais lentement.
Le salaire horaire moyen des Canadiennes était de 21,85 $ l’an dernier, soit 86 % du salaire horaire moyen versé aux hommes. Cet écart a diminué par rapport au ratio de 82 % qui prévalait il y a 15 ans, mais à ce rythme, il faudra encore 40 à 50 ans pour l’éliminer.
Ressources
Briser les barrières : chronologie du SCFP sur les droits de la personne
La riche histoire du SCFP en matière de droits de la personne renferme bien des victoires, que ce soit dans notre syndicat, dans nos lieux de travail et dans nos communautés. Dans le cadre de ce projet, nous avons retracé notre rôle dans les principales luttes pour les droits de la personne au fil des années, au Canada et à l’échelle mondiale. Cette chronologie numérique décrit près de 275 événements depuis notre création, en 1963. Les entrées portent sur la négociation, l’action politique, la mobilisation, l’éducation et d’autres volets du militantisme.
Pourparlers