De nombreuses conventions collectives contiennent des clauses qui protègent les travailleuses et les travailleurs contre la discrimination et l’injustice au travail. Mais lorsqu’il s’agit des salaires, la discrimination et l’injustice peuvent être plus difficiles à enrayer directement. Il peut en résulter des différences salariales injustes, de la ségrégation professionnelle, des bas salaires et des obstacles à l’équité salariale pour certains groupes.

Pour lutter en faveur d’un salaire équitable pour tous et toutes, nous devons d’abord reconnaître que :

  • Les groupes d’équité (comme les femmes, les personnes autochtones, les personnes noires et racisées, les personnes en situation de handicap et les personnes 2ELGBTQI+ et de diverses identités de genre) font face à des obstacles systémiques à une rémunération équitable.
  • Certains secteurs et certains emplois sont sous-évalués en raison du sexisme, du racisme, du capacitisme et d’autres formes de discrimination.
  • Les différences extrêmes entre les niveaux de rémunération nuisent davantage aux personnes les moins bien rémunérées.
  • Les syndicats devraient tirer parti du pouvoir de leurs membres pour réduire les inéquités salariales.

Les spécialistes de l’évaluation des emplois du SCFP peuvent vous aider à analyser votre structure salariale et à trouver des solutions aux iniquités salariales existantes.

Qu’est-ce que l’évaluation des emplois ?

L’évaluation des emplois est une façon de traiter les questions d’iniquité salariale. Il s’agit d’une méthode pour évaluer et comparer différents emplois en vue d’ajuster les salaires et d’éliminer les écarts injustes dans les structures salariales. Lorsque le syndicat et l’employeur collaborent sur ce processus, on parle d’un programme conjoint d’évaluation des emplois. Un bon programme d’évaluation des emplois permet :

  • d’avoir un cadre clair pour l’évaluation et la comparaison de différents types d’emplois;
  • de déterminer et d’éliminer les iniquités salariales dans une unité de négociation (par l’équité salariale ou l’équité interne, par exemple);
  • d’évaluer les nouveaux postes ou ceux qui ont été modifiés, et de traiter les griefs ou les cas de reclassification;
  • d’établir une structure salariale équitable et facile à comprendre.

Informez-vous sur le programme d’évaluation des emplois du SCFP.

Autres approches

L’évaluation des emplois n’est pas toujours la bonne solution. Les spécialistes de l’évaluation des emplois du SCFP peuvent aider votre section locale à atteindre des salaires décents et équitables par d’autres moyens, comme :

  • la négociation d’augmentations forfaitaires pour minimiser l’écart salarial entre les salarié(e)s à faible et à haut revenu;
  • l’élimination d’échelons salariaux pour aider les salarié(e)s à atteindre le taux maximal plus rapidement;
  • la négociation de la parité salariale entre plusieurs lieux de travail ou par rapport au marché du travail local.

Quand devriez-vous contacter le Service de l’évaluation des emplois du SCFP ?

Contactez-nous si votre section locale fait face à l’un des problèmes suivants :

  • Un système de rémunération injuste.
  • Des descriptions de poste incomplètes ou carrément inexistantes.
  • Une évaluation des emplois inadéquate ou contrôlée unilatéralement par l’employeur.
  • Des procédures inefficaces pour traiter les griefs ou les cas de reclassification.
  • Un manque d’information concernant un programme d’équité salariale ou d’évaluation des emplois déjà en place.
  • L’absence de procédure pour la mise à jour et le maintien du programme d’évaluation des emplois.

Pour obtenir de l’aide afin d’atteindre des salaires justes ou pour plus de renseignements sur l’évaluation des emplois, demandez à votre personne conseillère nationale de contacter la ou le spécialiste de l’évaluation des emplois du SCFP de votre région.