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Alors que l’employeur menace de mettre à pied plus d’une dizaine de travailleuses et travailleurs d’aide à la vie autonome à la résidence Devon, le SCFP 2348 demande une bonification – et non une réduction – des protections offertes aux intervenant(e)s en soutien communautaire.

Plus de 70 travailleuses et travailleurs de la Bibliothèque publique de Thunder Bay ont commencé une grève légale à 00 h 01 ce matin suite à la décision de l’employeur de quitter la table de négociation tard hier soir.

Face à la suppression prévue de 413 postes de travailleuses et travailleurs de la santé par le lourdement déficitaire Hamilton Health Sciences, le SCFP 7800 promet de répliquer jusqu’à ce que le gouvernement de la province accorde le financement nécessaire pour rétablir la qualité des soins dans le réseau hospitalier.

Le SCFP 2419, qui représente les auxiliaires d’enseignement de l’Université de Regina, a ratifié une nouvelle convention collective avec l’Université.

Les travailleuses et travailleurs du Corner Brook Civic Centre, représentés par le SCFP 4386, ont voté massivement en faveur de la grève : 95 % des personnes ayant voté ont coché « oui ».

Le jeudi 8 octobre dernier, en soirée, plus de 70 personnes ont rejoint un rassemblement solidaire pour soutenir les travailleuses et travailleurs de la Bibliothèque publique de Thunder Bay, une semaine avant le possible déclenchement d’une grève.

Les auxiliaires aux soins prolongés de première ligne sonnent l’alarme face au danger que représentent les faibles niveaux d’effectif, le temps inadéquat accordé aux soins et la détérioration des conditions de travail dans le système de santé de la Saskatchewan.

Les récents changements d’effectifs à l’hôpital Ross Memorial ont créé des conditions dangereuses pour le personnel ainsi que les patient(e)s, affirment les travailleuses et travailleurs de la santé représentés par le SCFP qui se sont rassemblés à l’extérieur de l’établissement jeudi matin.

Après des mois de mobilisation, les membres du SCFP 1883 ratifient enfin une nouvelle convention collective avec la Région de Waterloo. Parmi les gains : une amélioration des dispositions relatives à la sécurité d’emploi et au travail hybride, des avantages liés aux soins d’affirmation de genre et des protections contre la violence fondée sur le genre.