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Lorsque la Banque du Canada a commencé à augmenter les taux d’intérêt en 2022, son objectif était de réduire l’inflation.

Les gouvernements empruntent régulièrement pour financer les infrastructures et les services. Quand les investissements conduisent à une croissance économique, améliorent la qualité de vie ou préviennent de futures hausses des coûts, l’emprunt peut être judicieux d’un point de vue fiscal.

En 2023, le salaire moyen au Canada était de 1 205 $ par semaine. Lorsqu’on tient compte de l’inflation, cela représente une hausse de seulement 39 $ par semaine depuis 2013.

Vous avez peut-être entendu aux bulletins de nouvelles des économistes affirmer que la rémunération des travailleurs et travailleuses s’était accrue en 2023, pour ensuite vous demander pourquoi votre paye n’a pas suivi cette tendance.

Distinguishing between real labour shortages and employers who just want cheaper workers can be challenging. One sign of a true labour shortage is when the wages offered for vacant positions rise, with employers being forced to offer more money to attract and keep qualified workers.

L’emploi a légèrement augmenté en janvier, après être demeuré en grande partie stable au cours des trois derniers mois de 2023. Bien que cette augmentation soit encourageante, le nombre de nouveaux emplois n’a pas suivi la croissance du nombre de travailleuses et travailleurs de 15 ans et plus. Au cours de la dernière année, 345 000 nouveaux emplois ont été créés, mais la population en âge de travailler a augmenté d’un million de personnes.

Les familles et les entreprises qui cherchent à se libérer de la pression des taux d’intérêt élevés aimeraient bien savoir quand la Banque du Canada commencera à réduire les taux. Malgré un ralentissement de la hausse des prix par rapport à 2022, les mesures de l’inflation fondamentale, y compris l’indice des prix à la consommation (IPC), restent supérieures à la fourchette cible de la Banque du Canada située entre 1 à 3 %.

Une étude récente du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) démontre que le revenu moyen des 100 PDG les mieux rémunérés du Canada a atteint 14,9 millions de dollars en 2022, soit 246 fois plus que le salaire moyen des travailleuses et travailleurs.