Recherche

Les besoins de milliers de Torontois vivant avec une déficience intellectuelle sont relégués au second rang, alors qu’on cherche à priver les gens qui les aident à vivre de manière autonome de la sécurité d’emploi la plus fondamentale. C’est ce qu’a déclaré le syndicat qui représente les employés de Community Living Toronto (CLT), au moment où les négociations reprenaient aujourd’hui.

Les 47 foyers de soins prenant part aux négociations provinciales sous l’égide du comité de coordination du secteur soins de longue durée du SCFP ont conclu une entente de principe. Celle-ci prévoit des offres salariales semblables à celles offertes aux autres secteurs de la fonction publique provinciale. Elle est intervenue après une courte séance de conciliation, le vendredi 21 juin.

Le SCFP 1026 qui représente les sauveteurs à l’emploi de la ville de Hawkesbury, espère que la direction cherchera à conclure une entente équitable après des discussions frustrantes entamées il y a plus d’un an. Alors que les négociations arrivent à l’étape de la conciliation, le SCFP fait appel au soutien de la collectivité qu’elle tente de sensibiliser aux services assurés par ses membres et aux défis auxquels ils sont confrontés.

Les employés du service de transport adapté Go Bus de St. John’s ont voté pour les moyens de pression, s’ils n’arrivent pas à régler le conflit de travail avec la société privée qui administre le service.

Les employés de soutien en grève affiliés au SCFP ont conclu une entente de principe avec l’université Simon Fraser. Les 1 000 membres de la section locale 3338 n’avaient plus de contrat de travail depuis plus de trois ans.

Le North Shore Winter Club a recours illégalement à des travailleurs de remplacement dans le cadre du lock-out qui perdure depuis un mois. Cette décision de la commission des relations de travail de la C.-B. est tombée vendredi.

Le syndicat représentant 3 700 employés des conseils scolaires de la Nouvelle-Écosse annonce que les résultats des votes de grève qui se tiennent actuellement commencent à arriver.

Les présidents des sections locales du SCFP qui représentent 27 000 employés du réseau scolaire britanno-colombien se sont réunis, le 23 mai, pour débattre des négociations et d’éventuels moyens de pression.

Les employées du centre d’intervention précoce Progress, dans un geste qui exprime leur frustration devant le sous-financement de leur secteur, ont voté à l’unanimité pour le recours possible à la grève.

Le vendredi 17 mai, le syndicat qui représente 3 700 employés des conseils scolaires de la Nouvelle-Écosse est revenu à la table des négociations, mais la séance s’est soldée par une quasi-absence de progrès.