La qualité des avantages sociaux des travailleurs a une immense influence sur leur bien-être. Mais ceux-ci font l’objet d’attaques aux tables de négociation de tout le pays. Aux prises avec d’importantes hausses des coûts en santé, les employeurs exigent des concessions au chapitre des avantages sociaux. En collaboration avec les compagnies d’assurance, ils élaborent de nouvelles façons créatives d’affaiblir les régimes d’avantages sociaux.
L’efficacité des régimes collectifs d’avantages sociaux vient de ce que les personnes en santé contribuent à protéger celles qui le sont moins. Personne ne sait quand sa santé déclinera. En payant maintenant pour ces avantages sociaux, on s’assure qu’ils seront là quand on en aura besoin. L’assurance collective offre aussi l’avantage des « économies d’échelle » – les coûts sont moins élevés lorsqu’ils sont partagés par un plus grand groupe.
La Trousse de négociation des avantages sociaux est conçue pour fournir de l’information qui aidera le personnel et les membres à mieux comprendre les propositions des employeurs, à défendre les régimes d’avantages sociaux et à offrir des solutions de rechange constructives et plus favorables aux employés que les propositions d’économie des employeurs.
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