Les employeurs soutiennent que les comptes gestion-santé (CGS) permettent de réduire les coûts. Bien que fréquents aux États-Unis, les CGS commencent tout juste à apparaître au Canada. Les firmes de consultation et les compagnies d’assurance canadiennes (souvent des filiales de sociétés américaines) font de plus en plus la promotion de services administratifs pour les CGS auprès des employeurs comme façon de réduire le coût des avantages sociaux.
Les employeurs affirment que les CGS offrent aux employés une plus grande marge de manœuvre dans la façon dont ils peuvent dépenser leurs dollars d’avantages sociaux. En fait, les CGS restreignent considérablement les choix des employés et peuvent les obliger à payer de leur poche d’importantes dépenses imprévues.
Comment les CGS fonctionnent-ils ? Quels sont les arguments contre les CGS ?
Téléchargez la fiche d’info.
