Aller au contenu principal
Utility menu [FR]
Accueil
Au sujet du SCFP
Salle de presse
Communiquez avec nous
English
Menu principal
Affichez le menu
principal
Campagnes
Enjeux et recherche
Secteurs
Ressources pour les membres
Éducation syndicale
Votre section locale
Adhérez au SCFP
Recherche
Contenu en vedette lié au Campagnes élément du menu principal.
Services de santé : Enjeux et recherche
Négociation : Enjeux et recherche
Santé et sécurité : Enjeux et recherche
Tous les enjeux
Contenu en vedette lié au Enjeux et recherche élément du menu principal.
Contenu en vedette lié au Secteurs élément du menu principal.
Nos comités et groupes de travail
Publications
Commandez du matériel du SCFP
Toutes les ressources
Contenu en vedette lié au Ressources pour les membres élément du menu principal.
Calendrier de formation syndicale
Catalogue d'ateliers
Alphabétisation
Tous les matériels
Contenu en vedette lié au Éducation syndicale élément du menu principal.
Mots-clés de votre recherche
Saisissez vos mots-clés
Contenu en vedette lié au Recherche élément du menu principal.
Soutenez les employés des services de garde du Y d’Ottawa menacés d'un lock-out
Partagez cette page dans vos réseaux sociaux
Partagez
Partagez cette page via Twitter
Partagez cette page via Facebook
Print this page
Nom
Courriel
Code postal
Section locale
(si membre du SCFP)
Annuler
Texte de la pétition
Pour avoir des services de garde de qualité, il faut pouvoir compter sur des employés qui se sentent valorisés et bien en poste. C’est pourquoi j’appuie les employés de garderie qui cherchent à conclure une convention collective équitable pour les tâches cruciales qu’ils font chez Taggart Family Y, Ruddy Family Y et à l’école publique Avalon. Le salaire des employés de garderie du Y est nettement inférieur à la moyenne des garderies syndiquées dans la région de la capitale nationale. D’ailleurs, il est inférieur de 20 % au salaire horaire moyen en Ontario, qui était de 17,29 $ pour les employés de programme en 2012. C’est trop souvent le cas pour ce qu’on considère être « du travail de femme ». Or, les employées de garderie sont des personnes qualifiées et dévouées; elles ne devraient pas être pénalisées simplement parce qu’elles font cet important travail. La faiblesse du salaire et des conditions de travail nuit à la qualité des services de garde, puisqu’elle entraîne une forte rotation du personnel et des difficultés à attirer et à conserver des employés compétents. Or, nous savons que les enfants apprennent mieux et s’épanouissent plus dans un environnement stable qui offre la sécurité et la continuité des services d’un personnel dévoué. Les employés de garderie du Y méritent d’obtenir une convention collective qui valorise leur travail et qui reconnaît l’importance de leurs compétences et de leur formation. Les valeurs du Y devraient en faire un chef de file dans les problématiques touchant les travailleuses, comme la faiblesse des salaires, la précarité d’emploi et l’écart de rémunération entre les sexes. Je sais que le YMCA-YWCA « est une Association de bienfaisance, vouée à l’amélioration de la qualité de vie des enfants, des jeunes, des adultes et des familles, par l’entremise de programmes qui développent l’esprit, l’âme et le corps »; c’est écrit en toutes lettres dans votre énoncé de mission. Je vous prie donc de faire en sorte que ces valeurs s’appliquent aussi à la manière dont le Y traite ses employés de garderie.
Lorsque vous signez cette pétition, un courriel ayant le texte qui précède sera envoyé aux personnes ciblées par cette campagne. Vous pouvez personnaliser ce texte.
Nos pages médias sociaux
T
F
S’abonner aux publications du SCFP
Ne manquez rien des infos du SCFP
Abonner