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Les employés syndiqués de la commission régionale de l’eau de Halifax (Halifax Regional Water Commission ou HRWC) sont priés de rejeter la dernière offre contractuelle déposée par leur employeur.

« Bien que nous ayons progressé au fil de la récente conciliation, il reste d’importants points litigieux à régler, affirme Marianne Welsh, conseillère nationale du SCFP. Parmi ceux-ci, on compte une offre salariale en deçà de ce qu’ont reçu d’autres travailleurs dans ce secteur et qui ne suivent même pas le taux d’inflation, actuellement à trois pour cent. »

« L’autre litige crucial, poursuit-elle, a trait aux horaires de travail et à la possibilité de préserver l’équilibre travail-famille. Oui, le bon fonctionnement de ce service public requiert du travail par équipe, et nous avons accepté des horaires qui couvrent les heures requises. Cependant, l’employeur demande le droit d’assigner les quarts de travail avec un préavis de sept jours et pour un minimum de deux quarts consécutifs, ce qui déstabilise encore plus la vie familiale et personnelle. Cet employeur est très profitable; s’il manque de main-d’œuvre, il devrait embaucher. »

« Le 20 novembre dernier, les employés de la HRWC se sont prononcés à 94 pour cent en faveur des moyens de pression, rappelle le président de la section locale 227 du SCFP, Dave Dort. Des 225 travailleurs, 174 ont exercé leur droit de vote et 163 d’entre eux ont appuyé la position de leur comité de négociation dans cette ronde. L’employeur n’a pas sourcillé lorsqu’est venu le temps d’accorder de généreuses augmentations à ses hauts dirigeants; nos demandes sont très raisonnables, en comparaison. »

Plus tard ce mois-ci, le syndicat prévoit offrir à ses membres de la formation sur la grève. Après ces séances, il leur présentera la dernière offre de l’employeur.