Les droits des personnes en situation de handicap

Les travailleurs ont droit aux accommodements au travail que nécessite un handicap, tels que des adaptations au niveau de l’espace de travail ou encore une certaine flexibilité par rapport aux tâches et aux échéanciers. Le SCFP appuie les travailleurs en situation de handicap en s’assurant que les contrats négociés contiennent des dispositions liées à l’invalidité à court terme et à long terme, aux prestations d’indemnisation complémentaire, à la santé et la sécurité au travail, ainsi qu’à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.

Aide-mémoire

Réunions virtuelles : aide-mémoire pour l’accessibilité

Notre pouvoir en tant que syndicat dépend de la participation active de nos membres. Il est donc particulièrement important de veiller à ce que les réunions soient accessibles à tout le monde, y compris aux personnes ayant un handicap. 

On ne peut pas penser à l’accessibilité d’une réunion à la dernière minute. L’accessibilité doit être au cœur du processus de planification. Le présent aide-mémoire est conçu pour aider les sections locales du SCFP à adopter une approche privilégiant l’accessibilité et à créer des réunions virtuelles aussi inclusives et accueillantes que possible. 

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Woman with headphones in a meeting
Fiche d’information

Fiche d’information sur la santé et sécurité pour les travailleurs ayant un handicap

Les employeurs ont la responsabilité d’assurer un lieu de travail sain et sécuritaire à tous leurs travailleurs. Pour les travailleurs ayant un handicap, l’employeur peut avoir à prendre des mesures plus strictes pour s’acquitter de cette responsabilité. Même si l’employeur a le devoir de mettre en place des mesures destinées à répondre aux besoins spéciaux d’un travailleur ayant un handicap, par exemple en modifiant son espace de travail ou son équipement, l’employeur est aussi tenu de s’assurer que son programme de santé et sécurité comprend des mesures spécifiques destinées à répondre aux besoins spéciaux de ce travailleur. De fait, la planification et la mise en œuvre d’un programme de santé et sécurité à l’intention des travailleurs ayant un handicap mènent à un meilleur niveau de sécurité pour tous les travailleurs de l’entreprise.

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The Day of Mourning: How tragedy inspired action in CUPE

Fiches d'information

Fiche d’information

Fiche d’information sur qu’est-ce qu’un handicap ?

Un handicap est généralement défini comme un état de santé ou un problème ayant un certain degré de permanence et qui compromet notre capacité à mener des activités au jour le jour. Un handicap se crée lorsque cette déficience se heurte à un environnement défavorable. Un handicap peut également être façonné par des barrières physiques, institutionnelles et sociales, y compris les attitudes et les préjugés des gens quant aux limitations qu’ils perçoivent.

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Ressources

Briser les barrières : chronologie du SCFP sur les droits de la personne

La riche histoire du SCFP en matière de droits de la personne renferme bien des victoires, que ce soit dans notre syndicat, dans nos lieux de travail et dans nos communautés. Dans le cadre de ce projet, nous avons retracé notre rôle dans les principales luttes pour les droits de la personne au fil des années, au Canada et à l’échelle mondiale. Cette chronologie numérique décrit près de 275 événements depuis notre création, en 1963. Les entrées portent sur la négociation, l’action politique, la mobilisation, l’éducation et d’autres volets du militantisme.

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