Workshop Calendar

Les pensionnaires du foyer FJ Davey, ainsi que les membres de leurs familles et le personnel qui leur prodiguent des soins, attendent toujours que le député Orazietti agisse contre les compressions dans les soins – Un rassemblement communautaire aura lieu le mardi 22 avril, à midi, devant les bureaux de M. Orazietti

Après les salaires, les pensions et les avantages sociaux sont les points monétaires les plus importants d’une convention collective. Habituellement, les dispositions spécifiques d’un régime de pension ou d’assurance sont énoncées dans la brochure du régime et non pas dans la convention collective. Voilà pourquoi il est important d’inclure les détails sur les droits relatifs à la pension et aux avantages dans la convention de votre section locale.

Depuis nombre d’années, le SCFP a été un chef de file dans la lutte pour un programme national de garderies. Malgré les promesses des nouveaux gouvernements, le Canada n’a toujours pas de stratégie nationale. Quelque 70 pour cent des femmes qui ont de jeunes enfants travaillent à l’extérieur de la maison. Pour nombre de ces familles, le manque de garderies de qualité à prix abordable est une importante source de stress qui fait qu’il est difficile, voire même impossible, d’équilibrer responsabilités professionnelles et responsabilités familiales.

Les banques et les grandes entreprises ne doivent pas être les seules à parler d’économie. Vous pouvez aussi contribuer à la discussion pour façonner une économie qui répond aux besoins des travailleurs canadiens, de leurs familles et de leurs communautés. Les vidéos Économie 101 du SCFP fournissent des explications sur des enjeux économiques fondamentaux et sur leurs conséquences pour chacun d’entre nous.

Qu’ont en commun les services de garde, l’obligation d’accomodement, la santé et la sécurité, la discrimination, le congé parental, l’équité salariale et la violence ?

La négociation de l’égalité vise à changer le milieu de travail afin qu’il s’adapte mieux aux travailleurs, réponde aux besoins d’un plus grand nombre de membres du SCFP qui sont en quête d’égalité au travail et soit plus représentatif des collectivités dans lesquelles nous vivons. Qu’ont en commun les services de garde à l’enfance, l’obligation d’adaptation, la santé et la sécurité, la discrimination, les congés parentaux, les régimes de retraite, l’équité salariale et la violence? Tous ces enjeux et bien d’autres sont abordés dans le cahier sur la négociation de l’égalité.

Pourquoi les régimes « flexibles » sont-ils désavantageux pour les travailleurs ? Téléchargez la fiche d’info.

Comment les CGS fonctionnent-ils ? Quels sont les arguments contre les CGS ? Téléchargez la fiche d’info.

Les comptes gestion-santé (CGS) fonctionnent comme des comptes bancaires, mais sans argent. L’employeur dépose dans votre compte un montant fixe, un « crédit » que vous utilisez pour payer des frais médicaux et dentaires approuvés. Les employeurs tentent souvent de « vendre » les CGS en disant que ce sont des « dollars non imposables ». Que devriez-vous savoir d’autre sur les CGS? Téléchargez la fiche d’info.

Aide-mémoire - Régimes d’avantages sociaux.