Après six mois de négociations avec l’Université York sans progrès important, le SCFP 3903 réclame l’abandon de la conciliation, déclenchant le compte à rebours en vue d’une possible grève.

 
Près de 3 000 chargé(e)s de cours, auxiliaires d’enseignement et auxiliaires de recherche sont en négociation avec l’Université depuis juin 2023. En décembre, les membres des trois unités de négociation ont voté à 84 % en faveur de mesures de grève pour obtenir une convention équitable, si nécessaire.
 
« Le coût de la vie à Toronto a grimpé en flèche depuis la dernière convention, et l’Université doit le reconnaître et se présenter à la table avec une offre qui procure un revenu qui assure la subsistance des personnes, a déclaré Stephanie Latella, présidente du SCFP 3903. Le projet de loi 124 a eu pour effet de plafonner les augmentations de salaire à 1 % pendant trois ans. Maintenant que le projet de loi a été jugé inconstitutionnel, les travailleuses et travailleurs universitaires cherchent à obtenir des augmentations de salaire pour combler ce manque à gagner et pour indexer la rémunération sur l’inflation à l’avenir. »
 
Les autres points de friction comprennent les ressources pour lutter contre la discrimination en milieu de travail, la stabilité d’emploi et la charge de travail.
 
« Les trois unités ont été confrontées à des restructurations et à des pertes d’emploi qui aggravent l’incertitude inhérente au travail contractuel. On donne la majorité de l’enseignement à l’Université York, et les conditions de travail ont une réelle incidence sur les conditions d’apprentissage des étudiantes et étudiants, a déclaré Mme Latella. Les chargé(e)s de cours ont besoin de temps avec les étudiantes et étudiants, et pour les personnes qui corrigent les travaux, la qualité de la rétroaction fournie augmente quand on a le temps de faire plus que de donner une note. Il y a une corrélation directe entre ce qu’on demande dans ces négociations et la qualité de l’éducation à l’Université York. »
 
Dix-sept jours après l’abandon de la conciliation par la Commission des relations de travail de l’Ontario, le SCFP et l’Université sont légalement en position de faire la grève ou de mettre les travailleuses et travailleurs en lock-out.
« C’est clair qu’on ne veut pas déclencher la grève. On veut continuer à travailler et à créer un environnement propice à l’excellence de l’apprentissage et de la recherche à l’Université York. Mais après plus de six mois de négociations, l’employeur ne nous laisse que peu d’options », a déclaré Latella.
 
La fin de semaine dernière, les membres du SCFP 1356-2 travaillant à l’Université York dans les services goSAFE et CCTV ont également voté à 85 % en faveur de la grève. Cette section locale cherche à s’attaquer à la hausse du coût de la vie et à rapprocher ses membres les moins bien rémunérés d’un salaire décent.