Lors de la session de négociation de vendredi, le gouvernement a présenté sa dernière offre salariale au Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFSNB), qui représente près de 4 600 travailleurs dans 51 foyers de soins à travers le Nouveau-Brunswick.
Sharon Teare, présidente du CSFSNB, a exprimé sa déception en déclarant : « Cette offre est loin de répondre aux besoins pressants des travailleurs des foyers de soins qui fournissent des soins essentiels à nos aînés ».
À cause de l’écart significatif entre les deux parties au niveau monétaire, le CSFSNB a franchi le pas décisif en exigeant la conciliation. « Ce gouvernement est déconnecté des réalités auxquelles sont confrontés les travailleurs des foyers de soins, qui peinent à répondre à leurs besoins de base tels que la nourriture et le logement », a déclaré Teare.
« Le gouvernement propose une augmentation salariale de 13 % sur les cinq prochaines années, ce qui équivaut à seulement 2,76 dollars de l’heure pour nos travailleurs les moins bien rémunérés. Malheureusement, cette augmentation ne prendrait effet qu’à la fin de la période de cinq ans. Cette offre aggrave la crise dans notre secteur, creusant les disparités entre les besoins des travailleurs et la hausse du coût de la vie » a ajouté Teare.
Pour fournir un contexte, les taux d’inflation au Nouveau-Brunswick ont été significatifs : 2022 (7,26 %) et 2023 (+3,75 % en août), avec des prévisions optimistes suggérant que l’inflation atteindra environ
2,5 % en 2024 et 2025. Cela signifie que le taux d’inflation composé depuis 2022 s’élèvera à un impressionnant 19,69 %.
Pendant ce temps, la dernière offre salariale du gouvernement reste inférieure à l’inflation pour chaque année du contrat, avec des augmentations de 4 % en 2022, de 3 % en 2023, de 2 % en 2024 et de 2 % en 2025, ce qui se traduit par un total (en taux composé) de 12,36 %, soit une différence de 7,33 % par rapport à l’inflation.
« Les travailleurs ont besoin d’augmentations de salaire réelles, pas d’une réduction de salaire de 7 %, pour améliorer les soins et résoudre les pénuries de personnel. Nous exhortons la ministre du Travail, Arlene Dunn, à nommer rapidement un conciliateur pour cette question cruciale » a déclaré Teare. « Les travailleurs attendent depuis suffisamment longtemps un accord