Cette journée a vu le jour en Nouvelle-Écosse en 2007 lorsque deux élèves d’une école secondaire ont vu un garçon plus jeune portant une chemise rose être ridiculisé et menacé à l’école. Les deux élèves plus âgés ont réagi, encourageant tous les autres élèves à venir à l’école vêtus de rose. Le résultat a été une manifestation de solidarité impressionnante. L’idée a fait du chemin et, maintenant, de nombreux lieux de travail et écoles célèbrent des journées annuelles des chemises roses.
L’intimidation est un grave problème dans nos lieux de travail, nos écoles et nos collectivités. Cette forme de harcèlement agressive et persistante blesse des gens de tous âges. C’est une mauvaise utilisation du pouvoir pour faire en sorte qu’une autre personne se sente diminuée. Pour les personnes qui en sont victimes, les répercussions sur la santé peuvent être dévastatrices, allant de la dépression au traumatisme, en passant par le suicide dans les pires des cas. Les répercussions s’étendent aux témoins, aux amis, aux membres des familles, aux collègues de travail et à des organisations entières.
Il y a des signes prometteurs de changement parmi nos membres et dans nos collectivités. Les gens sont de plus en plus au courant du problème, et la demande pour une formation et une action visant à l’éliminer est de plus en plus grande. Certaines sections locales, comme le Syndicat des employés d’hôpitaux de la Colombie-Britannique, ont effectué des sondages sur l’intimidation au travail parmi leurs membres et ont élaboré des campagnes de lutte contre l’intimidation. Les alliances gais-hétéros dans les écoles et des campagnes comme It Gets Better (Les choses s’améliorent) offrent du soutien aux adolescentes et adolescents victimes d’intimidation.
Le mouvement syndical a toujours été à l’avant-plan des lutes pour les droits des personnes LGBTTI. Quelques-unes de ces luttes ont été mises en lumière et discutées lors de la Conférence nationale sur les droits de la personne du SCFP qui a eu lieu en février 2015. Ces dernières incluaient les gains historiques faits aux tables de négociation visant à faire avancer les clauses de non-discrimination, les dispositions sur la lutte contre le harcèlement, des prestations pour conjointes et conjoints de même sexe et des dispositions de congés pour les travailleuses et travailleurs en transition. L’inclusion de l’identité et de l’expression sexuelles dans plusieurs codes provinciaux des droits de la personne a également été soulignée comme étant une des réalisations les plus importantes en matière de droits de la personne des dernières années.
Le 8 avril, prenez position contre l’intimidation. Portez du rose et encouragez d’autres personnes à faire de même.
Voici quelques autres choses que vous et votre section locale pouvez faire pour aider tout le monde à se sentir en sécurité, accueilli et respecté dans nos lieux de travail.
- Commandez le nouveau guide du SCFP à l’intention des sections locales Non au harcèlement et la brochure Brisons le silence! Non au harcèlement à l’adresse www.scfp.ca. Vous y trouverez des trucs précieux sur la façon de reconnaître le harcèlement et sur des façons d’agir pour y mettre fin.
- Organisez un événement de lutte contre l’intimidation dans votre lieu de travail ou participez à un événement dans votre collectivité ou votre district scolaire. Voir les suggestions à l’adresse www.dayofpink.org/fr et www.egale.ca.
- Fabriquez vos propres t-shirts en utilisant les transferts La solidarité en rose qui peuvent être téléchargés à partir du site Internet du Congrès du travail du Canada.
- Éduquez-vous ainsi que vos membres. Demandez que les ateliers du SCFP Combattre l’intimidation au travail ou Fierté au SCFP soient offerts pour votre section locale ou à la prochaine séance de formation de votre division. Le SCFP a aussi un nouveau cours d’une semaine sur les droits de la personne. Notre série de cours pour les délégués syndicaux comprend des modules de trois heures sur Créer des lieux travail exempts de toute forme de harcèlement, Être un allié pour l’égalité et Contester l’homophobie au travail.
- Apprenez davantage au sujet du harcèlement et de la discrimination auxquels nos propres membres LGBTTI sont confrontés. Voir la présentation en ligne du SCFP ainsi que le document d’information présentant les expériences de trois militantes trans du Comité national du triangle rose. Le CTC a deux livrets utiles : À nos alliés : tout ce que vous avez toujours voulu savoir au sujet des préoccupations des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans et Travailleuses et travailleurs en transition : un guide pratique pour les conseillères et conseillers syndicaux.
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Appuyez des changements aux codes provinciaux et fédéral des droits de la personne afin qu’on y inclut une protection explicite contre la discrimination fondée sur l’identité et l’expression sexuelles.
Serrons-nous les coudes pour arrêter l’intimidation et le harcèlement.
Nous vous prions d’accepter nos salutations de solidarité et de fierté.
Le président national du SCFP,
Paul Moist
Le secrétaire-trésorier national du SCFP,
Charles Fleury
