Le travail affecte la santé et sécurité psychologiques. Ces ressources proposent de l’information sur la justice au travail, ainsi que sur les façons de rendre le travail sain et sécuritaire. Elles proposent notamment des outils pour négocier des mesures concrètes en matière de santé et sécurité psychologiques, réduire les préjugés et créer des conditions de travail et des milieux syndicaux qui favorisent la santé et sécurité psychologique. Les leaders syndicaux y trouveront aussi des conseils pour éliminer les facteurs du travail qui minent la santé mentale, comme le stress et la discrimination.
Si vous êtes en situation de crise :
- Parlons suicide Canada 988 (FR/EN)
- Jeunesse, J’écoute (20 ans et moins) 1‐800‐668‐6868 (FR/EN)
- Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être (pour les personnes autochtones) 1‐855‐242‐3310 (FR/EN)
- Ligne d’écoute téléphonique nationale de Résolution des questions des pensionnats 1‐866‐925‐4419 (FR/EN)
- Interligne – ligne d’écoute pour les personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres 1-888-505-1010
En savoir plus
Fiche d’information
Sondages sur les facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail
Les sondages sur les facteurs de risques psychosociaux menés en milieu de travail permettent de rassembler des informations pertinentes sur les conditions de santé et de sécurité psychologiques qui touchent nos membres quotidiennement. Mené de façon adéquate, ce mode d’évaluation permet de détecter non seulement les facteurs de risques, mais également les forces d’une organisation sur lesquelles nous appuyer pour apporter des changements.
Ressources
Avoir des conversations difficiles au travail, plus facilement!
Ressources
Un travail plus sain, plutôt que du personnel plus résistant
Cette fiche d’information vous aidera à repérer les signes d’un milieu de travail toxique et à élaborer des stratégies d’atténuation efficaces. Le fait de reconnaître les indices et d’utiliser le vocabulaire adéquat pour traiter des risques psychosociaux contribue à rendre le travail plus sain pour tout le monde.
Guides
Lignes directrices pour santé et sécurité psychologiques
Ce guide présente les fondements pour comprendre le lien entre travail et stress, et celui entre blessures psychologiques et bien-être mental, et élaborer des stratégies pour retrouver un milieu de travail sain et sécuritaire assurant le bien-être psychologique. Vous y trouverez une explication détaillée des risques psychosociaux au travail, ainsi que des stratégies d’atténuation pour rendre le milieu de travail sûr et sain pour tout le monde.
Fiche d’information
Incidents critiques et stress associé
Un incident critique s’entend d’un événement ou d’une série d’événements qui engendre tellement de stress que la personne est incapable de composer avec la situation et de retrouver son état de bien-être habituel. Cette fiche d’information donne un aperçu des incidents critiques et de leurs effets potentiels sur les personnes concernées. Elle propose aussi des consignes claires pour prévenir les incidents critiques au travail et y réagir efficacement.
Fiche d’information
Le surmenage
Le surmenage est un risque pour la santé et la sécurité qui touche de plus en plus de membres du SCFP. Il survient lorsqu’on a trop de tâches, trop peu de temps pour les accomplir et trop peu de temps pour récupérer. Cette fiche d’information donne un aperçu du surmenage et de ses effets sur la santé psychosociale et la sécurité au travail. Elle propose aussi des conseils pour réduire les risques de surmenage.
Fiche d’information
Résilience et bien-être mental
La résilience est la capacité de gérer efficacement les situations, même inattendues, au quotidien. Cette fiche d’information donne un aperçu du stress et des maladies liées au stress en milieu de travail, ainsi que des étapes à suivre pour développer et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Fiche d’information
Parler de santé mentale aux membres
Il se peut que des membres du syndicat se confient à vous au sujet d’une maladie mentale ou d’un problème de santé mentale. Il faut toutefois se rappeler que tout le monde n’est pas à l’aise d’en parler. Certaines personnes peuvent craindre le jugement ou d’éventuelles conséquences au travail. Il arrive aussi qu’une personne ne sache pas qu’elle éprouve des difficultés de santé mentale.
Santé mentale et bien-être au travail
Cette brève fiche d’information vous aidera à repérer, chez vous, vos collègues ou vos proches, les signes d’un problème nécessitant plus d’attention, possiblement d’un fournisseur de soins. Ce document n’est pas destiné à servir d’outil pour poser un diagnostic, mais plutôt à vous aider à reconnaître de manière proactive les symptômes et à demander l’aide d’un fournisseur de soins qualifié.
Fiche d’information
Stress professionnel
Le stress est une réaction normale à une situation nous pressant à réagir. Cette fiche d’information explique la distinction entre stress normal et stress toxique. Elle explique aussi comment atténuer les effets du stress toxique au travail.
Ressources
Programmes de soutien par les pair(e)s
Les programmes de soutien par les pair(e)s permettent aux personnes ayant vécu des expériences similaires de s’entraider entre elles. Ces programmes reposent sur l’idée que les personnes qui ont surmonté le même genre d’évènements traumatiques peuvent se comprendre et s’épauler sans trop d’efforts ou d’explications. On a recours aux programmes de soutien par les pair(e)s dans de nombreux milieux, notamment au travail.
Santé et sécurité
La santé et la sécurité occupent une place essentielle dans le travail de notre syndicat. Les membres du SCFP font face à de multiples dangers dans leurs milieux de travail. Nous fournissons des outils, des ressources et donnons des formations pour aider nos membres à rester en bonne santé et en sécurité, en plus d’encourager l’activisme. Nous produisons aussi des recherches sur des problèmes émergents en matière de santé et de sécurité.