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Un nouveau rapport du SCFP met en lumière les façons dont les services à but lucratif nuit aux travailleuses et travailleurs autochtones, noirs et racisés, et à leurs communautés. La couleur de la privatisation se penche sur les causes et les répercussions de la privatisation, rend compte des expériences vécues par des membres à l’égard de la sous-traitance et présente des moyens concrets de lutter contre la discrimination raciale et de renforcer les services publics.

Jetez un regard à cette vidéo intitulée Grace Hartman : La première femme à diriger un syndicat majeur au Canada, produite en 1997, quelques années après son décès. On peut y voir des moments importants de sa carrière, notamment les événements entourant la grève illégale des employé(e)s d’hôpitaux en Ontario, en 1981, qui ont mené à son emprisonnement.

Les personnes déléguées au congrès national de 2021 ont adopté la Stratégie du SCFP de lutte contre le racisme. Tout le monde a un rôle à jouer dans l’atteinte des 10 objectifs de la stratégie. Voici quelques idées pour vous mettre sur la bonne voie.

Dans cette vidéo remarquable de 1974, intitulée The Strength of the Many (La force du nombre), on peut voir les débuts de ce qui deviendra éventuellement le CSHO (Conseil des syndicats d’hôpitaux de l’Ontario). La vidéo n’est disponible qu’en anglais.

Le SCFP représente plus de 225 000 travailleuses et travailleurs de la santé d’un océan à l’autre. De ce nombre, environ 190 000 sont membres d’une section locale qui relève entièrement du secteur de la santé. Ces membres travaillent notamment dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, des organismes de santé publique et communautaire, les soins à domicile, à la Société canadienne du sang et à Héma-Québec. Les autres sont membres d’une section locale qui représente le secteur municipal ou des services sociaux.