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Le Conseil exécutif national (CEN) réitère l’engagement du SCFP à lutter contre les concessions et les clauses de disparités de traitement, ainsi qu’à défendre le droit de ses membres à la libre négociation collective. Lors de sa dernière réunion, le CEN a approuvé la nouvelle version de la politique du syndicat en matière de négociation collective.

Les travailleuses et travailleurs de la santé représentés par le SCFP ont obtenu une écrasante majorité, soit 99 % des voix, en faveur de moyens de pression lors du plus grand vote de grève de la Saskatchewan. Du 8 au 14 septembre, 13 358 membres ont voté pour se doter d’un mandat de grève après trois années à la table de négociation marquées par les tergiversations et les demandes de concession de la part de l’employeur.

Les travailleuses et travailleurs du SCFP 4599 fournissent des soins de qualité aux résident(e)s du foyer de soins de longue durée et de soins palliatifs Kensington Health, situé dans le marché Kensington de Toronto. Mais la lourde charge de travail, combinée au stress aigu et à la faible rémunération, entraîne une grande hausse du roulement au foyer. La section locale, qui est actuellement en période de négociations, descend donc dans les rues pour demander à la communauté de l’appuyer dans sa lutte pour de meilleures conditions de travail.

Une convention collective équitable est réclamée depuis plusieurs mois par huit sections locales du SCFP qui représentent plus de 1 100 travailleuses et travailleurs en soins de longue durée en Ontario. Alors que d’autres travailleuses et travailleurs ont la capacité de faire la grève pour forcer leur employeur à retourner à la table de négociation, ceux et celles qui travaillent en soins de longue durée se font refuser ce droit par la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux, qui les oblige à suivre un processus interminable pour obtenir une convention équitable.

Alors que la Société d’aide à l’enfance de Nipissing prévoit un déficit de cinq millions de dollars, le syndicat qui représente ses travailleuses et travailleurs exhorte l’organisme à se pencher sérieusement sur la façon dont ses ressources sont utilisées. Il lui demande de cesser d’exiger du personnel de première ligne d’en faire toujours plus avec toujours moins.

Aujourd’hui, les employé(e)s de Granite Ridge Care Community se réunissent pour protester contre la pénurie chronique de personnel à cet établissement. Granite Ridge, géré par Sienna Senior Living, est un foyer privé qui a l’habitude de sous-payer et de dévaloriser le personnel de première ligne pour maximiser les profits des actionnaires.

Les agent(e)s de bord de Canadian North ont déposé un avis de différend en vertu du Code canadien du travail, invoquant l’absence de progrès véritables dans les négociations avec la compagnie aérienne. Le personnel qui assure les liaisons entre les collectivités du Nord affirme qu’il est temps d’obtenir des salaires équitables et de véritables progrès.

Depuis la publication de leur série de vidéos dévoilant sans filtre la charge émotionnelle liée au travail dans les services d’urgence, les paramédics de Niagara se disent submergé(e)s par la vague de soutien des résident(e)s de la région.

Les agent(e)s de bord de WestJet représentés par le SCFP 8125 ont ratifié leur nouvelle convention collective, avec 90,2 % des voix en faveur de la ratification. « Il s’agit d’une décision claire de la part de nos membres et d’une reconnaissance des gains significatifs obtenus à la table de négociation », a déclaré Alia Hussain, présidente du SCFP 8125.

Les résident(e)s du centre de soins de longue durée Villa Marconi sont à court de linge propre, une situation due à la négligence de la direction. En juin dernier, des membres du SCFP 4793 ont organisé des piquets d’information devant l’établissement situé sur Baseline Road afin de dénoncer les mises à pied impitoyables au sein des services de buanderie et d’entretien. Depuis, la direction a réduit les horaires des travailleuses et travailleurs syndiqués et s’est lancée dans une campagne de représailles et de harcèlement à l’encontre des membres du syndicat.