Prévention de la violence
Pour prévenir la violence sexuelle, les employeurs doivent fournir aux employées et employés les outils et l’éducation nécessaires. La première étape dans la prévention de la violence sexuelle au travail, c’est de favoriser un environnement de consentement au travail.
Il faut pratiquer le consentement et le respect dans le milieu de travail. Voici des exemples de façons de pratiquer le consentement :[i]
- Obtenir le consentement pour des formes d’attouchements non sexuels.
- Ne pas révéler les renseignements personnels d’une ou d’un collègue sans son consentement.
- Demander si le moment est bien choisi pour parler; ne pas présumer que votre collègue est dans un état d’esprit propice à la discussion.
- Obtenir un consentement avant de prendre des photos d’autres personnes.
Tenir compte des facteurs contributifs
Regardez votre milieu de travail et évaluez s’il existe des facteurs qui contribuent à la violence sexuelle.
- Quelle est la composition de votre milieu de travail – les femmes y sont-elles majoritaires?
- Qui occupe les postes de direction?
- Les femmes dominent-elles dans certains emplois à votre travail?
- Y a-t-il une concentration de femmes racisées et d’autres membres de groupes en quête d’égalité dans des directions ou des emplois particuliers?
- Vos membres travaillent-ils auprès du public?
- Vos membres travaillent-ils seuls ou tard le soir?
- Est-ce que votre équipe de direction s’occupe activement de santé et de sécurité au travail?
- Les lieux de travail et les sorties et entrées, incluant les stationnements, sont-ils bien éclairés et accessibles?
- Existe-t-il des soutiens institutionnels adéquats et visibles pour les membres qui ont vécu de la violence sexuelle au travail?
- Existe-t-il du matériel de campagnes de prévention adéquats et visibles sur la violence sexuelle au travail?
[i] Suzannah Weiss, « 7 Ways to Practice Consent Outside of the Bedroom », Everyday Feminism Magazine, 2015. Accessible à https://everydayfeminism.com/2015/11/practice-consent-beyond-sex
