Lundi, lors de la reprise de leur réunion, les conseillers et conseillères scolaires du Conseil scolaire de district de Hastings et Prince Edward (CSDHPE), en Ontario, ont adopté exactement le même budget 2022-2023 qu’ils et elles avaient rejeté la semaine dernière, cette fois par un vote de cinq contre quatre.
Le budget ayant été approuvé pour la prochaine année scolaire de septembre cimente les suppressions précédemment rejetées des postes de 11 travailleurs et travailleuses de première ligne qui soutiennent directement la réussite et la sécurité des élèves. Il s’agit de quatre concierges, trois secrétaires, un(e) préposé(e) à l’entretien, un(e) technicien(ne) de réseau informatique, un(e) analyste comptable et l’unique préposé(e) au courrier du Conseil scolaire.
Ces coupures de personnel de l’éducation de première ligne se font malgré une hausse de 1,2 % des inscriptions et une prévision d’augmentation de 3,1 % du financement global alloué à ce Conseil scolaire.
Curieusement, Nick Pfeiffer, surintendant des services commerciaux et trésorier du Conseil scolaire, a expliqué au cours de la réunion de lundi que la prise en charge d’un poste de surintendant(e) nouvellement créé, au coût supplémentaire d’environ 211 000 $ par année, a été fourni par le gouvernement Ford spécifiquement pour l’embauche d’un(e) autre cadre supérieur(e) d’arrière-boutique.
« Les enfants et leurs familles méritent des écoles propres, bien entretenues et sécuritaires. C’est un travail qui nécessite des gens sur le terrain, pas des coupures aux premières lignes ou davantage de surintendant(e)s », a déclaré Jo-Anne White, présidente du SCFP 1022. « Alors même que ce Conseil scolaire licencie le personnel qui contribue réellement à la réussite des élèves et qui assure leur sécurité, il change de cap et embauche un(e) autre patron(ne) d’arrière-boutique surpayé(e). C’est tout simplement choquant. »
« Le premier ministre Doug Ford et le ministre du Travail Monte McNaughton ne cessent de répéter platitudes après platitudes sur la façon dont ils ont tourné la page et dont ils soutiennent soi-disant les travailleurs et travailleuses », a déclaré Laura Walton, présidente du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP. « S’il y a une once de vérité dans ce que Doug Ford et Monte McNaughton disent, ils réorienteront les 200 000 $ et plus qui serviront à rémunérer un(e) autre patron(ne) d’arrière-boutique inutile afin que le CSDHPE puisse annuler ses compressions et remettre les 11 travailleurs et travailleuses au travail. »
Les membres du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario du SCFP (CSCSO) se sont engagés à garantir des services aux élèves, des services dont les enfants ont besoin et que les personnes qui en prennent soin exigent. En 2019, lors de leur dernière ronde de négociations avec le gouvernement provincial et les conseils scolaires, les membres du SCFP-CSCSO ont négocié le Fonds de protection du personnel de l’éducation spécifiquement pour mettre fin à ce genre de coupures qui nuisent aux élèves.
Selon un rapport intitulé Les salaires des travailleurs de l’éducation en Ontario : l’impact de dix années de compressions publié ce printemps, le personnel de l’éducation de l’Ontario est le moins bien rémunéré du secteur, gagnant en moyenne 39 000 $ par année. Les 11 membres du personnel de l’éducation du CSDHPE qui sont licencié(e)s n’étaient payé(e)s en moyenne que 35 192 $.
Voici la liste du personnel de l’éducation de première ligne dont les postes ont été supprimés par le Conseil scolaire de Hastings et Prince Edward :
- Quatre concierges suppléant(e)s qui nettoyaient les écoles de tout le Conseil scolaire pour prêter main forte lorsque du personnel est nécessaire pour couvrir les congés de maladie, les rendez-vous médicaux, les congés annuels.
Salaire annuel de 36 400 $ par personne.
- Un(e) préposé(e) à l’entretien qui réparait les bâtiments scolaires vieillissants et les structures des terrains de jeux, déneigeait et entretenait les terrains, changeait les filtres CVAC pour assurer la sécurité des élèves et du personnel.
Salaire annuel de 44 800 $.
- Un(e) secrétaire à l’éducation spécialisée qui soutenait les élèves qui ont un plan d’éducation individuel, organisait l’enseignement à domicile pour les élèves qui en ont besoin pour des raisons médicales.
Salaire annuel de 32 420 $.
- Un(e) secrétaire aux services aux élèves qui soutenait les coordonnateurs et coordonnatrices scolaires du programme d’études qui dirigent les différentes matières.
Salaire annuel de 32 420 $.
- Un(e) secrétaire aux opérations des installations qui commandait les fournitures pour assurer le fonctionnement et la sécurité des écoles (par exemple, du savon et désinfectant pour les mains, des essuie-touts, du papier hygiénique, du sel pour les trottoirs, des produits de nettoyage pour les concierges).
Salaire annuel de 30 430 $.
- Un(e) technicien(ne) de réseau informatique qui préparait les ordinateurs à l’usage des élèves et des enseignant(e)s, répondait aux besoins des élèves et des enseignant(e)s en entretenant les imprimantes, les photocopieurs, les tableaux intelligents, etc.
Salaire annuel de 45 032 $.
- Un(e) analyste comptable qui est l’une des trois personnes qui s’occupaient des comptes débiteurs et des comptes créditeurs pour l’ensemble du Conseil scolaire.
Salaire annuel de 39 290 $.
- Un(e) préposé(e) au courrier qui était la seule personne qui s’occupait de tout le courrier pour l’ensemble du réseau de 42 écoles du Conseil scolaire, préparait les sacs pour le service de courrier interne d’une école à l’autre, ainsi que celui destiné au bureau de santé publique local et au conseil scolaire catholique, recevait les livraisons et organisait les livraisons aux écoles et au personnel du Conseil scolaire ; sur un horaire de trois jours par semaine.
Salaire annuel de 20 740 $.
Le SCFP 1022 représente 700 concierges, secrétaires d’école, technicien(ne)s et technologues en informatique, menuisiers, électricien(ne)s, plombiers, préposé(e)s au chauffage, à la ventilation et à la climatisation, moniteurs et monitrices de supervision des élèves, aides-enseignants et aides-enseignantes, éducateurs et éducatrices de la petite enfance agréées, assistants et assistantes en troubles de la communication, bibliotechniciens et bibliotechniciennes et personnel des centres d’éducation du Conseil scolaire de district de Hastings et Prince Edward.