Les membres de la section locale 1975 du SCFP ont voté pour le recours aux moyens de pression lors d’un vote tenu les 27 et 28 septembre.
La principale mésentente dans les négociations porte sur le régime de retraite. L’Université refuse de parler des régimes de retraite à la table de négociation et menace d’appliquer des compressions unilatérales au régime de retraite. La section locale cherche à négocier des clauses dans sa convention collective pour protéger ses droits de poursuivre la négociation de toute modification au régime de retraite à la table de négociation.
« Les changements au régime de retraite ont toujours été négociés à la table de négociation. L’Université veut maintenant abandonner cette pratique », a déclaré Craig Hannah, président de la section locale 1975 du SCFP. « Le syndicat veut simplement s’assurer que notre convention collective confirme clairement que les modifications apportées au régime de retraite doivent être négociées à la table de négociation. »
La section locale 1975 du SCFP a présenté un avis écrit à l’employeur, au ministre des Relations du Travail et à la Commission des accidents du travail pour déclarer l’impasse dans l’actuelle ronde de négociations entre le syndicat et l’Université de la Saskatchewan. La section locale travaillera avec le conciliateur nommé par le ministère pour parvenir à une entente à la table de négociation. Il n’y a pas présentement de plan de recourir à des moyens de pression au travail.
« Nos membres ont clairement confirmé qu’ils appuient la lutte de notre comité de négociation pour protéger le régime de retraite à prestations déterminées de nos membres. Ce mandat de grève est un message à l’Université de la Saskatchewan : nous exigeons que l’enjeu du régime de retraite soit abordé à la table de négociation », a déclaré Hannah.
La section locale 1975 du SCFP représente 1 900 membres qui travaillent à l’Université de la Saskatchewan dans une gamme variée de postes non universitaires.