Attention : cette page est tirée de nos archives. Il se pourrait que notre site Internet contienne des informations plus récentes sur ce sujet. Pour le savoir, utilisez notre moteur de recherche.
Graham Cox | Service de Recherche du SCFP
À l’Université de Guelph au cours de la dernière décennie, l’employeur s’est servi du phénomène d’attrition pour réduire le nombre de concierges et d’employés de soutien.
La situation s’est détériorée : 39 travailleurs temporaires sont restés bloqués sur des contrats de trois mois, constamment renouvelés, pendant sept ans dans certains cas. Parallèlement à cette précarité accrue, l’évaluation de la qualité du nettoyage a chuté de « modérément sale » à « malpropreté négligente » selon les normes établies par l’université.
Les dernières négociations se sont déroulées de novembre 2017 à mars 2018. Dès le premier jour, l’administration a déclaré qu’elle sous-traiterait les 39 postes, même si la convention collective l’interdit (la clause prévoit qu’« aucun employé régulier à temps plein ne peut être licencié en raison de la sous-traitance »).
En réponse, le Comité de coordination des travailleurs universitaires de l’Ontario a lancé une campagne en ligne et sur le terrain pour souligner la réduction des normes de propreté et encourager les membres à défendre leur travail. La section locale a obtenu un mandat de grève avec un vote à 96 pour cent. À la table, elle a stoppé la sous-traitance et transformé les contrats « temporaires » en postes à plein temps.
Grâce à l’effort collectif de la section locale et au soutien d’une campagne du SCFP à plus grande échelle, les syndiqués ont obtenu la création d’un poste de « concierge 1 » qui assume les tâches que l’administration destinait à l’externe. Ce poste s’accompagne d’un taux horaire de 17,75 $ avec tous les avantages sociaux. Les employés temporaires actuels sont exemptés de la période d’essai.
De plus, l’équipe de négociation a obtenu pour les travailleurs temporaires tous les avantages sociaux et le régime de retraite !
La précarité est à la baisse pour nos membres. Les 39 travailleurs temporaires se sont vu offrir des postes réguliers à temps plein : 14 concierges 3, 14 concierges 1 et 11 détachements. Six mois plus tard, les 39 concierges ont atteint le grade de concierge 3 ou 4 et l’université a commencé à embaucher des concierges de grade 1.
La section locale a également négocié des lettres d’entente interdisant tout licenciement ou attrition pour la durée de la convention collective. Enfin, elle s’est entendue avec l’employeur pour permettre le recours à des travailleurs temporaires uniquement pour les remplacements d’invalidité de longue durée, lorsqu’aucun employé à temps plein n’accepte un détachement à ce poste.
Si votre section locale fait face à des pressions similaires, n’oubliez pas qu’un vote de grève fort et une campagne publique peuvent faire la différence !