Après deux années à tenter de négocier avec un employeur qui refuse d’agir et qui exige d’importantes concessions, le SCFP 1949, qui représente plus de 130 avocats et employés administratifs qui travaillent dans des bureaux d’aide juridique de toute la Saskatchewan a avisé le ministre du Travail que les négociations avaient atteint une impasse.

 « Dès le départ, notre employeur a exigé des concessions et a progressé au pas de tortue pendant les négociations », a déclaré Wanda Towstego, coprésidente du SCFP 1949. « Après avoir promis en avril de trouver une offre plus raisonnable, l’employeur a continué d’utiliser des tactiques de blocage. Lorsque nous avons finalement pu nous réunir en juin, il n’avait pas tenu sa promesse. L’employeur a seulement présenté des changements très mineurs et il menace d’appliquer des modifications unilatérales aux heures de travail de nos membres sans négociation. » 

 En raison de l’impasse, un médiateur doit être affecté pour faire avancer les choses en vertu de la loi sur l’emploi de la Saskatchewan. Le syndicat envisage également d’autres options juridiques en réponse au refus de l’employeur de tenir sa promesse de retirer des concessions. C’est un signe de négociation de mauvaise foi, ce qui est une infraction à la loi sur l’emploi de la Saskatchewan. 

 « Depuis le début, nos membres sont déterminés à parvenir à une entente juste et raisonnable », a déclaré Wanda Towstego. « L’employeur doit négocier de bonne foi pour que nous puissions nous concentrer sur les services d’aide juridique nécessaires aux personnes de la Saskatchewan que nous servons. »