Le travail solitaire

• Tweet
• 

La définition du travail solitaire

Le travail solitaire comprend "toute tâche faite oû les collègues de travail qui connaissent le travail et le milieu de travail sont absents et non disponsibles pour répondre avec efficacité à des situations inhabituelles ou d'urgence. C'est aussi une situation où une personne n'est pas informée des risques du travail (à cause d'une formation insuffisante ou parce qu'elle ne sait pas lire) et où des superviseurs compétents ne sont pas directement présents pour voir si les contrôles appropriés sont en place et si les procédures de sécurité sont suivies".

Un employé d'une commission scolaire s'est noyé dans une piscine. Il travaillait seul sur un quart du soir. Une infirmière auxillaire a été attaquée et violemment battue. Elle travaillait seule pendant un quart de nuit.

Bon nombre de travailleurs et de travailleuses continuent de mettre leur vie en danger parce qu'ils et elles doivent travailler seuls.

Qui est affecté?

Les membres suivants du SCFP sont visés : le personnel des commissions scolaires; les travailleurs et travailleuses des services hydro-électriques et des services publics, les travailleurs et travailleuses de la santé, le personnel de l'entretien des routes, les employés/es des municipalités, les policiers/ères et les gardien/nes, les travailleuses et les travailleurs sociaux.

Bon nombre de membres du SCFP doivent mettre leur vie en danger parce qu'ils ou elles n'ont pas de politique ou de procédure pour résoudre le problème du travail solitiare.

Pourquoi le travail solitaire est-il dangereux?

Plusieurs postes exigent que deux personnes effectuent le travail en toute sécurité. en ogligeant les travailleurs et les travailleuses d'accomplir des tâches seuls, le risque d'accident augmente. Ces emplois sont dangereux parce que si un accident grave survenait, le travailleur ou la travailleuse ne pourrait pas recevoir d'aide et pourrait, être blessé davantage ou mourir.

Ils comprennent les emplois ou il pourrait y avoir un risque d'électrocution, de noyade, de chute, de membres cassés, d'accidents de la circulation, de gel, de brûlures graves, de chute d'objets, d'agressions; le travail de nuit, l'utilisation d'explosifs, l'utilisation de pesticides et le levage d'objets lourds.

Que peut-on faire?

La première étape est d'identifier tout emploi que exige que les travailleurs et les travailleuses travaillent seuls. Il faut évaluer les risques possibles et développer une politique et des procédures écrites qui sont adéquates pour résoudre les problèmes. Cela peut se faire en utilsant l'enquête du SCFP, soit en collaboration avec l'employeur; sinon, la section locale devra mener sa propre enquête.

Les résultats de l'enquête sont utilisés pour identifier les emplois qui posent des problèmes et servent de base pour des recommandations au comité mixte de santé et de sécurité ou à l'employeur. Les recommandations peuvent comprendre :

a) le développement de meilleures politiques patronales sur le travail solitiare; l'énumération de toutes les tâches qui, à cause des dangers inhérents, ne devraient jamais être effectués par une seule personne et s'assurer de la disponsibilité de personnel suffisant pour appliquer la politique.

b) l'élaboration de procédures écrites sur : les situations de travail dangereux; les mesures à prendre en cas d'urgence; les moyens pour obtenir de l'aide; les rapports d'accidents ou de quasiaccidents; l'utilisation d'équipement d'alarme ou de communication; et la responsabilité des superviseurs.

c) les exigences concernant la formation et l'éducation qui assureront que tous les travailleurs et toutes les travailleuses comprennent entièrement la politique et les procédures et sont pleinement formés au niveau des risques qu'ils courent dans leur travail. La formation doit être offerte à tout nouvel employé, homme ou femme; un programme de recyclage doit être également dispensé à tous les travailleurs et à toutes les travailleuses sur une base régulière.

Comment faire des changements?

Pour implanter ces changements, les travailleurs et les travailleuses devront élaborer une stratégie gagnante. Elle pourrait inclure:

• la négociation collective;
• des campagnes d'influençage pour les amendments à la loi;
• des campagnes d'information genérale;
• la formation de coalitions avec d'autres groupes concernés.

Cette feuille d'information fait partie d'une directive plus détaillée du SCFP sur le travail solitiare qui devrait vous aider à prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses.

Pour tout renseigments supplémentaire, veuillez communiquer avec le:

Service national de la santé et de la sécurité du SCFP
1375, boul St. Laurent
OTTAWA, Ontario
K1G 0Z7
tél: (613) 237-1590
télec: (613) 237-5508
courriel: sante_securite@scfp.ca
site web:  http://scfp.ca/sante-et-securite

Travail_solitaire.pdf
(710 kB)