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Les travailleuses des foyers de groupe ont commm006fr 006ca Journe0020de la personne en dp006fsant plus de 60 plaintes formelles pour violation des droits de la personne

Des plaintes pourront t0072e dp006fse0073 auprs0020de la CDP sil y a des preuves 006ceffet que lemployeur est coupable de discrimination salariale sur la base du sexe. La loi, qui entrera en vigueur le 1er juin 2002, signifie que les hommes et les femmes doivent recevoir le mm0065 taux de salaire pour des fonctions q0075ivalentes.

L’actuel gouvernement de l’Ontario a instauré une politique de compressions dans les hôpitaux de soins chroniques.

Vous pouvez visiter la campagne chaque femme un meilleur salaire!

L’Institut Parkland a publié une nouvelle étude qui soulève de nombreuses et sérieuses questions sur les conflits d’intérêts systémiques à la RRSC.

Vous en avez assez des arguments invoqués par l’Institut Fraser, qui soutient qu’un système de santé à deux vitesses réduirait la longueur des listes d’attente ? Le «démythificateur» produit par La Fondation canadienne de la recherche sur les services de santé fait voler ce mythe en éclats.

Sondage sur la charge de travail et les soins aux patients – Résumé des résultats

Une nouvelle étude du Centre canadien pour les politiques alternatives montre que le système de santé du Canada est déjà plus menacé par les règles de l’Accord général sur le commerce des services (GATS) que personne ne l’aurait cru.

Notre campagne chaque femme un meilleur salaire!

La Confdration internationale des syndicats libres fait un sondage 006cc0068elle mondiale sur les besoins actuels des travailleuses. Ajoutez-y votre voix!