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Les cols bleus de la Ville de Montréal ont entamé ce matin leur première journée de grève en plus de 15 ans, un arrêt de travail de 24 heures qui s’étend du 4 février à 6 h au 5 février à 5 h 59. Cette mobilisation majeure survient après des mois de négociations infructueuses et un cadre financier proposé par la Ville qui les mènerait assurément à l’appauvrissement.

Les travailleuses et travailleurs de Case Manor, un centre d’hébergement appartenant à Sienna Living et situé au nord de la région du grand Toronto, ont appris que leur employeur allait couper 1 300 heures par mois au printemps.

Le SCFP a nouvellement accueilli quelque 80 membres dans ses rangs à la suite d’une décision favorable de la Commission des relations de travail de la Saskatchewan (CRTS).

Les travailleuses et travailleurs du SCFP 5569 condamnent le Conseil scolaire catholique de Sudbury (SCDSB), qui a quitté la table de négociation lundi dernier et refuse de continuer les démarches.

La tentative de médiation entre le SCFP 2268, le SCFP 3730 et la Division scolaire catholique du Grand Saskatoon n’a pas abouti à une entente.

Les travailleuses et travailleurs en soins de longue durée de l’Alderwood Rest Home, représentés par le SCFP 1635, ont voté à 99 % en faveur d’un mandat de grève tard la semaine dernière, se joignant ainsi à plus d’une trentaine de sections locales du SCFP dans le domaine pour demander de meilleurs salaires et une rétention accrue.

Des centaines de cols bleus de la Ville de Montréal se sont rassemblés aujourd’hui devant l’hôtel de ville durant la séance d’adoption du budget municipal 2026. Organisée par le Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal (SCFP 301), la mobilisation visait à dénoncer un cadre financier qui, s’il demeure tel quel, assurera l’appauvrissement des travailleuses et travailleurs municipaux.

Le SCFP 2316, qui représente approximativement 500 travailleuses et travailleurs de la Société d’aide à l’enfance (SAE) de Toronto, a déposé un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, ce qui a déclenché le compte à rebours vers une grève légale dès le 13 février. Pendant ce temps, les travailleuses et travailleurs de soutien et de première ligne continuent d’avertir que le manque chronique de personnel et les années de sous-financement public mettent les enfants et les familles à risque.

À la même période l’an dernier, la région de York célébrait sa nomination dans le classement Forbes des meilleurs employeurs au Canada. Cette année, la région ne figure même pas parmi les 300 premières places, confirmant ce qui est évident depuis longtemps pour les membres du SCFP 4900 : la Municipalité régionale de York n’est plus un employeur de choix.

Le SCFP 5430 se dit très inquiet de la décision du gouvernement de la Saskatchewan d’opter pour un partenariat public-privé pour les projets de foyers de soins de longue durée à Estevan et à Watson, ce modèle étant connu pour souvent s’accompagner de retards, dépassements de coûts et moindre qualité des soins.