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In a 2014 poll, 43 per cent of women said that they were sexually harassed at work

Non à la violence sexuelle en milieu de travail : La violence sexuelle en milieu de travail est un crime

Women are twice as likely as men to experience unwanted sexual contact while at work

Non à la violence sexuelle en milieu de travail : Facteurs contributifs

Dealing with disclosures and hearing information about sexual violence may bring up feelings and memories. As a person listening to a disclosure, you may get support for yourself. This can include accessing your Employee Assistance Program, counselling o

Non à la violence sexuelle en milieu de travail : Barrières à la divulgation

Non à la violence sexuelle en milieu de travail. Connaissez vos droits. Appuyez vos collègues.

Guide du SCFP pour mettre fin à la violence sexuelle en milieu de travail

Le SCFP est déterminé à s’attaquer à la violence sexuelle au travail. Le syndicat reconnaît que toute personne a le droit de travailler dans un environnement exempt de toute forme de violence sexuelle.

Non à la violence sexuelle en milieu de travail. Connaissez vos droits. Appuyez vos collègues.

Non à la violence sexuelle en milieu de travail : Définitions et statistiques

LA PLUPART DES AUTEURS DE VIOLENCE SEXUELLE SONT DES HOMMES ET LA PLUPART DES SURVIVANTES SONT DES FEMMES.

Non à la violence sexuelle en milieu de travail : Qui subit les effets de la violence sexuelle en milieu de travail?

Économie au travail

le 23 mars 2017

Unis pour de bons emplois : les membres vont de l’avant avec la politique du SCFP sur les négociations

Devant les pressions constantes exercées par les employeurs qui veulent des concessions et des conventions collectives à disparité de traitement, le Conseil exécutif national du SCFP offre aux sections locales les ressources nécessaires pour résister à la croissance des emplois précaires en mettant à jour sa politique sur les négociations.

Mark Hancock Charles Fleury

le 15 décembre 2016

Aller de l’avant : le SCFP se dote d’un plan de lutte aux concessions et aux clauses de disparités de traitement

Le Conseil exécutif national (CEN) réitère l’engagement du SCFP à lutter contre les concessions et les clauses de disparités de traitement, ainsi qu’à défendre le droit de ses membres à la libre négociation collective. Lors de sa dernière réunion, le CEN a approuvé la nouvelle version de la politique du syndicat en matière de négociation collective.

Committee members

Comité national des femmes et de l'égalité des genres

Le Comité national des femmes et de l’égalité des genres promeut le leadership des femmes dans toutes les sphères du SCFP. Il cherche à accroitre et à appuyer la participation de femmes de toutes les origines dans les diverses instances du syndicat. Ce comité lutte pour les droits des femmes au sein du syndicat, du mouvement syndical plus élargi et de nos communautés locales et à l’international.

Obligation d’accommodement : Aide-mémoire – clauses de convention collective

Ce document propose un aide-mémoire qui expose des moyens d’utiliser les conventions collectives comme levier pour faire progresser le droit à l’accommodement dans la convention collective.