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En 2007, le conglomérat médiatique Québecor et son patron Pierre Karl Péladeau ont mis en lock-out les 100 employés du Journal de Québec : journalistes, vendeurs de publicité, imprimeurs, personnel de bureau. En riposte, les travailleuses et travailleurs syndiqués avec le SCFP ont adopté un moyen de pression extrêmement original. Ils ont décidé de publier et distribuer leur propre journal, le MédiaMatin.

« Un accord est un accord, et nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous obliger à respecter cet accord. » C’est la promesse faite par le futur président national du SCFP, Paul Moist, au conseil municipal de Winnipeg en 1996, lorsque le conseil a annoncé son intention d’ouvrir la convention collective du SCFP 500 afin de réduire les salaires des employés municipaux. Regardez la vidéo du SCFP « Un accord est un accord » pour découvrir comment les membres ont forcé la ville à faire marche arrière.

En 1994, 2 300 travailleuses et travailleurs municipaux de quatre sections locales du SCFP, du Syndicat uni du transport (SUT) et de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) ont formé le Front commun pour faire pression sur le conseil municipal de Saskatoon après deux ans et demi de négociations.

Vous souvenez-vous de cette grève épique de 2021 où le SCFP-Nouveau-Brunswick a montré au gouvernement toute la puissance des travailleurs et des travailleuses ? Or, une telle grève historique s’était déjà produite auparavant. Revenons 30 ans en arrière, au moment où notre fougueuse division néo-brunswickoise a fait fléchir le gouvernement.

Au printemps 1967, les 9000 membres du SCFP à l’emploi d’Hydro-Québec ont entrepris une grève tournante. Une telle grève tournante représentait une grande innovation, une première en Amérique. La tactique a été couronnée de succès. Non seulement elle a empêché l’employeur (qui s’attendait à une grève générale) de réclamer une loi de retour au travail, mais la grève tournante de six semaines a aussi permis aux techniciens, ainsi qu’aux employés de bureau et de métiers d’effectuer des gains majeurs.

Ce document propose un aide-mémoire pour faire progresser les droits des personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers et intersexes (2ELGBTQI+) grâce à votre convention collective.