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Le SCFP lance un guide qui aidera les sections locales à innover en négociant des dispositions de convention collective pour protéger et soutenir les membres bispirituels, trans, non binaires et de diverses identités de genre.

Cela fait des siècles que plusieurs communautés autochtones, métisses et inuites ont un accès difficile à l’eau potable et à d’autres nécessités, comme une nourriture de qualité et un logement sécuritaire. Le gouvernement fédéral actuel s’est concentré sur la levée des avis d’ébullition qui étaient en vigueur depuis très longtemps dans certaines communautés autochtones. Mais ce n’est que le début de ce qui est nécessaire de faire pour mettre fin une fois pour toutes à des décennies d’injustice et de discrimination en lien avec l’eau.

Le SCFP reconnaît depuis longtemps que l’eau est un droit fondamental pour tout le monde. En outre, notre syndicat s’est engagé à agir pour la vérité et la réconciliation. La campagne L’eau, c’est la vie du SCFP fournit des outils pédagogiques pour en savoir plus sur les problèmes d’eau dans les communautés autochtones et se mobiliser afin de soutenir les peuples autochtones et leurs alliés dans le but de protéger l’eau et de régler les problèmes d’eau.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) est à l’avant-garde de la lutte contre la privatisation des services publics depuis sa fondation, en 1963. Le pouvoir collectif des membres du SCFP est notre meilleur moyen de défense contre la privatisation. Les conventions collectives du SCFP constituent un puissant outil pour mener cette lutte à bien. Lorsque les membres du SCFP s’organisent pour obtenir et faire appliquer à la lettre des clauses contractuelles qui empêchent nos employeurs de sous-traiter ou qui limitent leur capacité de le faire, nous sommes en mesure de protéger les emplois syndiqués et les services publics. Les conventions collectives du SCFP offrent une certaine protection contre la sous-traitance plus souvent que celles des autres syndicats. Les sections locales du SCFP utilisent donc régulièrement les dispositions de leur convention collective pour stopper la privatisation.

Le SCFP s’est engagé à ce que ses sections locales aient accès à des ressources qui appuient le travail du syndicat en vérité et réconciliation. L’une des façons dont les sections locales du SCFP peuvent appuyer la réconciliation consiste à négocier des clauses de convention collective qui soutiennent les travailleuses et travailleurs autochtones. Notre nouveau guide Vérité et réconciliation : Le SCFP passe à l’action par la négociation collective s’adresse à toutes les personnes qui veulent agir en matière de réconciliation à la table de négociation.

Les sections locales du SCFP ont négocié diverses lettres d’entente avec leurs employeurs pour se conformer aux mesures de santé publique mises en œuvre en réponse à la pandémie de COVID-19. Les mesures de confinement exigeaient qu’une proportion importante de la main-d’œuvre passe en télétravail pour prévenir la propagation du coronavirus autant que possible. En général, on définit le télétravail comme l’utilisation de l’informatique et d’autres technologies pour effectuer des tâches ailleurs que dans les installations de l’employeur.

Vous voulez renforcer le pouvoir de négociation de votre section locale ? Consultez le programme de négociation en ligne du SCFP. Cette collection de ressources et d’ateliers en direct est offerte en ligne pour aider votre section locale à renforcer son pouvoir à la table de négociation et ainsi décrocher le meilleur contrat possible pour vos membres.

En cette Journée mondiale de l’eau, nous nous engageons à protéger les services d’eau et de traitement des eaux usées contre la privatisation. Nous nous engageons aussi à mettre fin à l’injustice. L’accès aux services d’eau et de traitement des eaux usées est un droit de la personne, et pourtant un grand nombre de communautés autochtones au Canada en sont privés.