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Le 28 avril est le Jour international de deuil pour les travailleurs tués ou blessés au travail. Le SCFP rendra hommage aux travailleurs morts ou blessés au travail, en organisant des cérémonies spéciales partout au pays.

Les négociations provinciales dans le secteur scolaire sont rompues. Le SCFP a déclaré avoir atteint une impasse avec l’association des employeurs du réseau scolaire public de la C.-B. (la BC Public School Employers’ Association ou BCPSEA).

Le 28 avril est le Jour de deuil international pour les travailleurs décédés ou blessés au travail. Cette date est importante non seulement pour les membres du SCFP, mais aussi pour tous les travailleurs. Cette année, le SCFP rendra hommage à ces travailleurs et aux nombreux autres morts ou blessés au travail, en organisant des cérémonies spéciales partout au pays.

Le syndicat qui représente 300 tuteurs, experts universitaires, correcteurs et moniteurs de laboratoire de l’Université d’Athabasca se joint au chœur grandissant de ceux qui dénoncent les compressions imposées aux établissements d’enseignement postsecondaire de l’Alberta.

Lundi, le conseil des relations du travail (CRT) de la C.-B. a rejeté la demande de l’université Simon Fraser (SFU) qui souhaitait faire infirmer une décision voulant qu’elle négocie de mauvaise foi avec ses 1 000 employés appartenant à la section locale 3338 du SCFP.

Le 28 avril est le Jour de deuil international pour les travailleurs décédés ou blessés au travail. Le SCFP rendra hommage aux travailleurs morts ou blessés au travail, en organisant des cérémonies spéciales partout au pays.

Le SCFP demande au gouvernement britanno-colombien de redonner aux établissements postsecondaires publics un financement adéquat et de mettre un terme aux compressions budgétaires faites sur le dos des travailleurs SCFP.

Le Canari prend de l’expansion! Nous avons huit pages remplies des dernières nouvelles en matière de santé et de sécurité au travail et de ressources de tout le pays. Lisez le dernier numéro!

La section locale 4627 du SCFP et le Vancouver Community College ont enfin conclu une entente de principe pour le renouvellement de leur convention collective, après 15 mois de négociations. L’entente intervenue cet après-midi prévoit un contrat de travail d’une durée de quatre ans, sans concessions, avec une hausse de salaire de 4 pour cent (quatre fois un pour cent réparties sur les deux dernières années). Il n’y a pas de hausse de salaire les deux premières années, en raison du mandat zéro net imposé par le gouvernement provincial. Il reste à faire ratifier l’entente par les membres du SCFP et le conseil d’administration du collège. Le syndicat tiendra son scrutin de ratification le 12 mars.

Dans le cadre de la quatrième rencontre préparatoire au Sommet sur l’enseignement supérieur qui se tient à Rimouski, les employés de l’ensemble des universités québécoises vont plaider en faveur de l’instauration d’une Charte nationale de l’université québécoise. Pour les employés universitaires, sans renoncer aux exigences académiques, les universités québécoises doivent être un service public.