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Le plus récent Rapport sur l’équité en matière d’emploi et la dotation du SCFP a été publié. Il vise à informer le personnel, les membres et les dirigeant(e)s des efforts actuels et continus du SCFP pour atteindre, à titre d’employeur, ses objectifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en emploi.
Les données démontrent une progression constante dans l’embauche de membres des cinq groupes en quête d’équité. De plus, dans son budget 2023, le SCFP prévoit un financement additionnel et l’embauche de nouvelles personnes pour atteindre ses objectifs d’équité en emploi. Les efforts ont clairement porté fruit, même s’il reste encore du travail à faire.
Le Comité national mixte de l’équité en matière d’emploi, composé de représentant(e)s de l’employeur et des syndicats du personnel du SCFP, a le mandat d’émettre des recommandations pour établir un plan d’équité en matière d’emploi efficace et durable. Les efforts du SCFP sur ces questions importantes demeurent une priorité.
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