Le SCFP–T.-N.-L. est profondément préoccupé par le recours des services de santé de Terre-Neuve-et-Labrador (NL Health Services) à une fausse promesse d’une journée de congé payé supplémentaire dans le cadre d’un test de cybersécurité. Cette situation survient alors que les travailleuses et travailleurs de la santé font déjà l’objet de nombreuses sollicitations et que leurs demandes de congé sont continuellement refusées.
« Bien que la sensibilisation à la cybersécurité soit essentielle, notamment dans le milieu de la santé, il est inapproprié de prendre pour cible un avantage tel que les congés payés », a déclaré Sherry Hillier, présidente du SCFP–Terre-Neuve-et-Labrador. « Ces travailleuses et travailleurs sont à bout, en situation d’épuisement, et ont un besoin urgent de temps de repos. En tant qu’employeur, NL Health Services le sait, et a malgré tout choisi d’exploiter ce sentiment. »
L’épuisement professionnel n’est pas un problème nouveau dans le secteur de la santé, mais il a atteint de nouveaux sommets lors du déploiement de CorCare, que les travailleuses et travailleurs décrivent comme stressant, problématique et entraînant une augmentation de la charge de travail.
« Le courriel d’hameçonnage ciblait spécifiquement les travailleuses et travailleurs qui ont consacré d’innombrables heures au déploiement de CorCare. » Les congés et demandes d’absence ont été refusés, et le temps passé en famille a été sacrifié en raison des heures supplémentaires exigées. « Si les excuses de NL Health Services ont été appréciées, je demeure toutefois sans réponse quant à la manière dont une telle grave erreur de jugement a pu survenir. Comment peut-on, en toute conscience, concevoir un test de cybersécurité pour ses propres employé(e)s tout en sachant les nombreuses difficultés liées à ce nouveau système? », a conclu Sherry Hillier.
